Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенЮлия 14 мая 2018, 9:57
Подскажите, пожалуйста, чем руководствоваться, на что ориентироваться при изменении должностных инструкций сотрудников бюджетной организации Единым квалификационным справочником должностей или положением о профстандартах?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 14 мая 2018, 13:44
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЮлия 14 мая 2018, 11:38
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ об изменении режима рабочего времени и допсоглашение к трудовому договору с внешним совместителем, если по его инициативе ставка с 0,5 изменяется на 0,25. Обязательно ли в приказе и допсоглашении расписывать режим рабочего времени работника? В ПВТР режим для совместителей не прописан.
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 19 июля 2018, 12:56
21 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенВиктория 15 мая 2018, 3:11
Уважаемые коллеги!
Как выглядят записи о приеме и увольнении руководителя Областного государственного бюджетного учреждения?
Назначен на должность и т.д., а в графе Основание указать Распоряжение органа исполнительной власти субъекта РФ?
Какой внутренний приказ при этом издаётся? По основной деятельности? О приеме нужно делать приказ?
И как будет выглядеть запись об освобождении от должности?
В бюджетной сфере никогда не работала, поэтому задаю такие вопросы.
Всем спасибо за ответы.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенКоза 15 мая 2018, 7:29
Добрый день! Работодатель решил проявить инициативу, а я что-то впала в ступор. Имеем ли мы право включить в Правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что предоставляем работникам в случае свадьбы, юбилея, похорон, рождения детей... три дня с сохранением среднего заработка? Трудовой кодекс предусматривает только без сохранения заработной платы..
Последнее сообщение в теме от Аля написано 15 мая 2018, 7:36
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнна 15 мая 2018, 12:39
Здравствуйте! Очень нужна помощь!!! Не могу сформулировать как в Положении о суммированном рабочем времени прописать оплату за ночь, сверх графика.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 10 июля 2018, 16:26
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенОля 15 мая 2018, 10:26
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как быть? вчера принесли заявление на увольнение, генеральный подписал. я дала обходной иии.... думаю, пока ходит , подготовлю все записи и документы. а он не вернулся, говорят, что он еще собирается остаться(сотрудник) а я уже запись в трудовую сделала и в журнале учета трудовых книжек тоже. так еще когда записывала запись написала заместо инспектора- инструктор ок. вот как мне быть? в кадрах работаю 2 недели. кто был до меня - уволился. подсказать не кому. научите, как правильно?
Последнее сообщение в теме от Оля написано 15 мая 2018, 12:33
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенТина 15 мая 2018, 12:40
Добрый день. Уважаемые профессионалы. Помогите разобраться начинающему.
Вопрос 1.Работают продавцы по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени. 2/2 с 9 до 21 часа. Если один идет в отпуск на две недели, каким образом оформлять и оплачивать работу другим.
Вопрос 2. Официально могут работать неделя через неделю с 9 до 21 часа или как тогда быть с еженедельным непрерывным отдыхом не менее 42 часов?.
Заранее благодарна.
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 16 мая 2018, 15:15
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенОля 15 мая 2018, 12:40
подскажите, пожалуйста! как правильно возложить временно обязанности на другого сотрудника. что бы делал и свои задачи и совмещал с другими обязанностями, ну и естественно, что бы ему за это платили?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 16 мая 2018, 18:35
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенОлеся 15 мая 2018, 12:53
Добрый день, форумчане, выручайте кто что знает. Есть сотрудник на стройке типа разнорабочего. Выполняет опрделенный объем работ каждый месяц. Каждый период оплата разная в зависимости от выполнения работ. Хотим заключит Договор ГПХ на период 4 месяца. С оплатой за каждый период по актам оказанных услуг с перечнем . Как правильно прописать цену Договора если каждый месяц получается что она разная и становится известной только когда все услуги оказны?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 15 мая 2018, 15:38
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенВиктория 17 мая 2018, 12:01
Добрый день, коллеги!
Работник принят на работу 02.09.2016.
В рабочем году с 02.09.2016 по 01.09.2017 он находился в отпуске без сохранения 306 дней.
С 01.09.2017 он находился в отпуске без сохранения ещё 210 дней.
С 08.04.2018 он приступил к работе.
Как рассчитать его рабочий год для предоставления отпуска в этом 2018 году?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 20 мая 2018, 11:15
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3552 3553 3554 3555 3556 3557 3558 3559 3561 3562 3563 3564 3565 3566 3567 3568  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.