Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость) 31 мая 2007, 15:27
Помогите пожалуйста, человек первый раз в своей жизни устраивается на работу, принес чистую трудовую книжку, кто должен заполнить титульный лист и поставить подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек и печать
Последнее сообщение в теме от Tasha (гость) написано 31 мая 2007, 16:30
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость) 31 мая 2007, 9:01
Какое число ставить в приказе на отпуск, первый день отпуска или последний рабочий день.
Последнее сообщение в теме от Tasha (гость) написано 31 мая 2007, 11:31
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенnatali_swarz (гость) 30 мая 2007, 17:17
Можно ли утвердить коллективный договор, например, с 1 июня.
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенnatali_swarz (гость) 30 мая 2007, 14:09
Можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск делить на несколько частей, например, по одной неделе 4 раза. Мой главбух требует для этого внести изменения в коллективный договор, хотя в нем не прописано, как делится отпуск.
Последнее сообщение в теме от Tasha (гость) написано 30 мая 2007, 16:22
3 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенfaraon (гость) 30 мая 2007, 12:06
Tasha не могли бы Вы мне, ещё раз выслать статью на каких кадровых документах должны ставиться печати,только на адрес faraon@mail.belgorod.ru.Заранее большое спасибо!

Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНатуська 30 мая 2007, 10:42
У нас в организации работали иностранцы, но неожиданно они уехали домой (на родину), ни кому ни чего не сообщив, заявлений не написали, полиса не сдали. Подскажите пожалуйста как их лучше всего уволить (я думаю ст.81 п.6 подп.а)
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость) 28 мая 2007, 13:06
Добрый день. Я серетарь-референт, наша организация приобрела кассовый аппарат для осуществления розничной торговли, т.к. продаем мы немного и нечасто должность продавца-кассира совмещаю я. Как правильно внести запись в трудовой книжке и оформить доп. соглашение к трудовому договору?
Последнее сообщение в теме от Tasha (гость) написано 30 мая 2007, 9:13
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенMr.Ed jumps the gun (гость) 29 мая 2007, 18:51
Если с работником не заключен трудовой договор в письменной форме, считается ли он принятым на работу?
Последнее сообщение в теме от Tasha (гость) написано 30 мая 2007, 9:00
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 29 мая 2007, 9:25
Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я в один приказ написать прием одного сотрудника, увольнение другого и отпуск третьего? если нет, то почему? Очень нужно! заранее спасибо!!!
Последнее сообщение в теме от Tasha (гость) написано 30 мая 2007, 8:39
3 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестендиана (гость) 29 мая 2007, 13:11
Добрый день!Подскажите, нужно ли ставить печать на штатном расписании,и вообще какие кадровые документы нуждаются в печати.
Последнее сообщение в теме от Tasha (гость) написано 29 мая 2007, 13:33
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3501 3502 3503 3504 3505 3506 3507 3508 3510 3511 3512 3513 3514 3515 3516 3517  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Совмещение и совместительство: ошибки оформления Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.
Если работник нарушил больничный режим Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.
Все о биометрических персональных данных Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь сканированием своего лица! Согласитесь, лет 10 назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.