Руководитель хочет иметь возможность наказывать работников деньгами. Хотела сделать каждому работнику доп соглашение и уменьшить оклад в 2 раза. При...

Руководитель хочет иметь возможность наказывать работников деньгами. Хотела сделать каждому работнику доп соглашение и уменьшить оклад в 2 раза. При этом указав возможность получения 100% премии. Не знаю какие еще документы оформлять при этом, и вообще правильный ли путь я выбрала. Может быть можно сделать проще?

В этом месяце 2 человека получат з/плату в 2 раза меньше обычной. Вопрос срочный и серьезный. Помогите пожалуйста!!!

Может ли работник, расторгающий трудовой договор по причине перехода на работу к другому работодателю, не отрабатывать 2 недели?

Может ли работник, расторгающий трудовой договор по причине перехода на работу к другому работодателю, не отрабатывать 2 недели?

На работу устраиваится сотрудница, которая до нашей компании работала по договору подряда. Вносится ли данная работа в трудовую книжку? В какой стаж...

На работу устраиваится сотрудница, которая до нашей компании работала по договору подряда. Вносится ли данная работа в трудовую книжку? В какой стаж эта работа войдет? Как правльно оформить в данном случае трудовую книжку (она принесла чистую трудовую книжку)?

добрый день,сторонний юрист провела у меня небольшой аудит в договорах и в личных карточках, и заявила, что в личных карточках в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ ...

добрый день,сторонний юрист провела у меня небольшой аудит в договорах и в личных карточках, и заявила, что в личных карточках в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ должны присутствовать копии документов: паспорта, диплома, ИНН, пенсионного свидетельства. Подскажите, есть ли ссылка в законодательстве на наличие копий в личных карточках?

Увольняюсь по собственному. В нашей организации я единственный кадровик, на меня возложена обязанность вести трудовые книжки и т.п. В последний мой...

Увольняюсь по собственному. В нашей организации я единственный кадровик, на меня возложена обязанность вести трудовые книжки и т.п. В последний мой рабочий день я издаю приказ. Делаю запись в трудовой: Уволена... и т. п. А далее чья должна быть подпись? Могу ли я сама заверить: инспектор по кадрам такая-то? Или это должен делать генеральный директор, чтобы никаких придирок не было?

Помогите!!!

Помогите!!!

Как подсчитывается общий трудовой стаж? Что в него входит?

Помогите найти информацию. Начальство требует для ктверждения введения пенсионного плана, оплаченного работадателем дать информацию какой процент...

Помогите найти информацию. Начальство требует для ктверждения введения пенсионного плана, оплаченного работадателем дать информацию какой процент отчислений от ФОТ практикуется в Москве в западных и сильноразвитых русских компаниях и банках. Заранее большое спасибо

СРОЧНО!! как в 7 "зарплата и кадры" уволить работника за прогулы? там выставляется флажок либо "компенсация отпуска", либо "удержания за неотработ....

СРОЧНО!! как в 7 "зарплата и кадры" уволить работника за прогулы? там выставляется флажок либо "компенсация отпуска", либо "удержания за неотработ. отпуск". а мне не надо ни то ни другое! там даже не было такой статьи увольнения. сама ее ввела

Наша организация занимается продажей быт. техники, обязательно ли должна быть у нас аптечка?есть ли какое-то распоряжение (как по Москве)? где это...

Наша организация занимается продажей быт. техники, обязательно ли должна быть у нас аптечка?есть ли какое-то распоряжение (как по Москве)? где это найти?

Как должна звучать записть в ТК "уволен за прогул"?

Как должна звучать записть в ТК "уволен за прогул"?