Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

учеба в аспирантуре и работа

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Scorpiii
Статус гостя неизвестенScorpiii (гость)
frater.mason@gmail.com
#1[2740]  6 марта 2008, 16:49
Оценок нет
Доброго времени суток!
У меня возникла проблема с работодателем при увольнении и я буду заранее благодарен за ответы всем. Работаю в крупной западной компании и теперь решил уволиться, могу ли я не отрабтывть 2 недели при подаче заявления по собственному желанию на основании учебы в очной аспирантуре? и вопрос №2 мой начальник отказался подписывать заявление по собственному желанию мотивируя отказ поблеммами кадрового порядка, в этом случае с точки зрения юридической грамтности мне необходимо отправить ценное письмо с описью вложения на юр.адрес компании или в HR (отдел кадров), т.к. отделы находятся по разным адресам ? 2 недели начинают отсчитываться с момента отправки подобного письма или с момента его получения?
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[2742] 6 марта 2008, 17:53
1.ст.80 ТК РФ:...По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2. Лучше отправить 2 письма и на юр.адрес компании и в HR, чтобы потом не говорили, что не получили писем. Я бы стала считать 2 недели по дате на уведомлении о вручении. А Вы не пробовали зарегистрировать заявление у секретаря?
Екатерина (гость)
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
katerinash@list.ru
#3[2750] 7 марта 2008, 14:06
Я бы Вам тоже посоветовала сначала самому подать заявление секретарю. Если не примут от Вас (такое встречается в нашей российской практике), есть также разные курьерские службы доставки. Если Вам не жалко заплатить им, то курьер в секретариат доставит Ваше заявление и сделает отметку о принятии.
Ванюхин Владислав Николаевич (гость)
Статус гостя неизвестенВанюхин Владислав Николаевич (гость)
inauka@mail.cnt.ru
#4[2811] 15 марта 2008, 14:46
На основании учебы в очной аспирантуре, вы можете в заявлении о расторжении трудового договора указать конкретную дату. Но в таком случае в заявлении надо привести доказательства невозможности продолжения работы (например, расписание занятий). Вы также можете отправить заявление по почте на юридический адрес организации. Однако, на те дни пока заявление будет доставлено почтой и зарегистрировано по входящему, вам придется выходить на работу или иметь уважительную причину отсутствия на работе, чтобы указанные дни не квалифицировались в качестве прогулов.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.