Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 26 февраля 2008, 12:38
Здравствуйте, господа.
Я оказалась в такой ситуации : организация 10 человек, отдела кадров не будет, я так поняла, что эти обязанности будет выполнять бухгалтерия, кот. состоит из главного бух и бух. Главный бухгалтер еще не приступил к работе. Мне нужно принять на работу сотрудников и оформить весь кадровый документооборот с нуля. Необходимо ли купить сейф для хранения трудовых книжек? Должны ли быть какие то документы по технике безопастности, если мы просто снимаем офис в бизнес-центре?
Заранее благодарна за помощь специалистов.
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 27 февраля 2008, 11:30
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 27 февраля 2008, 11:08
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМария (гость) 26 февраля 2008, 16:43
Добрый день!
Я студентка 5 курса. Пишу диплом по теме " Кадровое делопроизводтсво в организации".
Посоветуйте,пожалуйста книги в которых подробно излагается построение кадрового делпроизводства с нуля, а также обычного делопроизводства.
С Уважением!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 19 февраля 2008, 9:31
Пожалуйста, помогите. Как может руководитель уволить сотрудника, если он часто по 3 месяца болеет раза 3 в году, но увольняться не хочет?
Последнее сообщение в теме от Ольга (гость) написано 22 февраля 2008, 11:24
19 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 14 февраля 2008, 17:29
Объясните, пожалуйста пп Постановления от16.04.03 №225
1.п42 абз 2 "о суммах, полученных за оформленные ТК и вкладыши в них с приложением приходного ордера кассы организации" От кого получаем суммы?
2. п47 плата за новую книжку и новый вкладыш с любого сотрудника?
Спасибо
Последнее сообщение в теме от Екатерина (гость) написано 21 февраля 2008, 18:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 21 февраля 2008, 10:03
Пожалуйста объясните, является ли обязательным заключение трудового договора?
Если да, то ст56 "сторонами ТД являются работодатель и работник", а ст 57 есть "представитель работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями". Какой ТД подписал этот представитель и какие его полномочия? Зачем нужны эти сведения при заключении ТД с другим работником?
Последнее сообщение в теме от Ольга (гость) написано 21 февраля 2008, 11:06
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 20 февраля 2008, 11:18
1.Пожалуйста, правильно ли я понимаю ст 309, что лицо, проработавшее у физ лица, не индивид предпринимателя, 3 года не имеет трудовой книжки и нет у него стажа?
2. как подтверждается факт, что физ лицо является индивид предпринимателем?
3. Трудовая книжка впервые устраивавшегося на работу выдается за деньги в кадрах(юр лицо) или индивид предпринимат? Заполняется в присутствии этого лица?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 20 февраля 2008, 14:50
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 20 февраля 2008, 13:32
Скажите пожалуйста, кто составляет соответствующие акты, кто подписывает (взыскания, не желание ознакомления с приказом, локальный нормативный акт и пр) нет профсоюза. Спасибо
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 20 февраля 2008, 14:31
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександр 20 февраля 2008, 10:39
нужно ли регистрировать штатное расписание, если нужно , то где его регестрировать
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 20 февраля 2008, 14:26
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 19 февраля 2008, 11:53
Подскажите, пожалуйста! В организации меняются отделы, какую запись сделать в трудовой, если отдел переименовался?
И какую запись сделать в трудовой, если в организации вообще не было отделов, а потом их ввели?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 19 февраля 2008, 14:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3478 3479 3480 3481 3482 3483 3484 3485 3487 3488 3489 3490 3491 3492 3493 3494  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.