Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенОксана (гость) 24 марта 2008, 6:24
Никак не могу найти какие предоставляются дополнительные отпуска за вредность по следующим профессиям:
1.Монтажники наружных трубопроводов.
2.Монтажники технологических трубопроводов.
3.Монтажники технического оборудования и связанных с ним конструкций.
4.Инженер-механник.
5.Наладчик строительных машин и механизмов.
Последнее сообщение в теме от Екатерина (гость) написано 24 марта 2008, 16:26
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенАдминистрация 24 марта 2008, 15:58
С 25 марта 2008 г. вступает в силу новая редакция правил форума, оформленная в виде Пользовательского соглашения.

Так же опубликована наша Политика конфиденциальности в отношении приватной информации, полученной от пользователей.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЕвгения 23 марта 2008, 18:31
Привет!!! Скажите, есть из присутствующих кто каждый месяц посылает отчет - регистр. Это те, кто работает в медицине.... не подскажите пару вещей??? Если есть, то пишите на электронку. Спасибочки!!!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестеннатали (гость) 20 марта 2008, 18:38
Подскажите, пожалуйста, при временном переводе сотрудника на период отсутствия другого сотрудника, занимающего более высокую должность, нужна ли приставка и.о. и делается ли запись о временном переводе в трудовую книжку?
Последнее сообщение в теме от Екатерина (гость) написано 21 марта 2008, 17:33
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 11 апреля 2007, 0:52
Ув. коллеги, где можно взять типовый договор аутсорсинга (предоставление персонала в наем одной органицацией для другой), или поделитесь, если кто самостоятельно разрабатывал такой. Скиньте на e-mail - sozonta@mail.ru
Последнее сообщение в теме от Татьяна (гость) написано 21 марта 2008, 15:39
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенОксана (гость) 21 марта 2008, 7:15
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ответы на данные вопросы:
1.Исключается ли воскресенье из количества дней дополнительного отпуска "за вредность"?
2.Нужна ли аттестация (лицензия) медицинскому работнику на автотранспортном предприятии?
3.Можно ли принимать человека на работу без прописки по месту работы?
Последнее сообщение в теме от Екатерина (гость) написано 21 марта 2008, 14:08
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 19 марта 2008, 9:47
Подскажите,пжлста,запуталась совсем! У нас в организации сотрудники уезжают в длительные командировки на 40 к.дней и более. После приезда директор приказывает оформлять им отгулы сроком по 14 дней. Но, у них же на объекте был такой же рабочий день, с выходными + суточные ну и т.д. и т.п. Какие еще могут быть отгулы? И если это возможно, то как правильно это нужно оформить? Ничего не понимаю....((((((((((
Последнее сообщение в теме от Багирушка (гость) написано 20 марта 2008, 15:39
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 19 марта 2008, 15:39
Подскажите пожалуйста (вернее какова цепочка) - создали ООО, какием образом назначается директор? кто издает приказ и кто принимает его на работу? и как перевести ВСЕХ сотрудников от ИП в это ООО ? должна быть какая-то заявка? по какой статье? (что делать с беременными и находящимися в отп. по уходу работницами?????)
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 20 марта 2008, 11:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 20 марта 2008, 10:04
Подскажите, при расчете среднего заработка (для расчета больничных), берутся ли праздничн. нерабочие дни? например, в январе брать 31 день или 24?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенАноним (гость) 17 марта 2008, 10:44
Я в не встречала, чтобы где-то было указано, что акт приема-передачи обязательный документ.
А если Вы дела ни у кого не принимали, то для собственного спокойствия можете составить опись документов на дату своего приема и завизировать у директора.
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 19 марта 2008, 10:43
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3473 3474 3475 3476 3477 3478 3479 3480 3482 3483 3484 3485 3486 3487 3488 3489  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.