Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 19 августа 2008, 14:01
Добрый день!
В ст.126 ТК РФ нет прямого указания о запрещении замена ежегодного основого отпуска денежной компенсацией работникам.
Но наша бухгалтерия категорически отказывается выплачивать компенсацию работникам, а требует отправлять всех отдыхать.
Прошу дать объективные разъяснеия по этому вопросу.
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 20 августа 2008, 15:52
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМарина (гость) 20 августа 2008, 15:16
Добрый день, уважаемые коллеги!Помогите пожалуйста. Сейчас делаю начисление отпуска в августе, последнее повышение оклада у работников было 01.07.2008. Почему программа мне считает начисление по последнему окладу (т.е. как будто работник весь год получал з/п как в июле). Это программа глючит или так надо? Спасибо
Последнее сообщение в теме от Марина (гость) написано 20 августа 2008, 15:40
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 20 августа 2008, 10:21
Добрый день! Уважаемые кадровики, подскажите как правильно поступить в данной ситуации: бывший кадровик сделал запись в трудовой книжке сотруднице с ошибкой. После этого просто написал следующую запись правильно, не указав, что предыдущая запись не действительна. Получается сейчас в ТК две записи о приеме на работу. Можно ли просто сделать следующую запись о том, что "...№.. не действительна.." и оставить вторую запись о приеме на работу?
Последнее сообщение в теме от Екатерина написано 20 августа 2008, 14:37
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенновичек (гость) 20 августа 2008, 11:09
Подскажите, пожалуйста. Приказ о вступлении в должность это кажровый или по основной деятельности, а также - приказ о возложении обязанности, о премировании, о начислении з/п.Спасибо
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 20 августа 2008, 13:01
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенOlga 26 июня 2008, 14:09
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить гражданина Украины на работу, при этом у него есть вид на постоянное местожительства в РОссии, и через несколько месяцев он получит российское гражданство.

какие необходимы действия, какие документы? кто должен оформлять разрешение на работу, если оно необходимо.
и что делать потом, когда он получит гражданство? переоформлять?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 20 августа 2008, 10:58
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенSweetlana 19 августа 2008, 17:32
Приветствую!
Подскажите, пожалуйста, при выдаче вкладыша в трудовую книжку ставиться ШТАМП или можно от руки написать "вкладвш выдан серия...№...."
И еще вопрос, если в журнале движения трудовых сама трудовая записана, а выданный вкладыш не сразу проведен (не сразу заметила, то вкладыш нужен), т.е Иванов И.И. трудовая серия номер, след.пункт Петров, следующий Сидоров, а потом можно опять Иванов (вкладыш)?
Последнее сообщение в теме от Sweetlana написано 20 августа 2008, 9:45
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенbukimari (гость) 19 августа 2008, 11:55
Добрый день, вопрос: будет ли считаться правильной запись в ТК должности - СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР(в ЕТКС - нет) и как отнесется к этому ПФР при уходе человека на пенсию?
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 20 августа 2008, 9:41
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЛюдмила (гость) 19 августа 2008, 19:53
Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, у моего мужа организация ЗАО, их заставляют выходить в свои выходные (субботу, воскресенье) на работу за двойную оплату, как бы по их желанию (т.е. хочешь выходишь и получаешь за это двойную оплату, а хочешь отдыхаешь), хотя официального приказа об производственной необходимости нет. Их бригада отказалась выходить в выходные и поэтому в понедельник их вызвали к старшему мастеру на объяснения и снизили балл за дисциплину, что отразится на их зарплате. Вопрос: имеет ли право на данные меры организация и как ...
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 20 августа 2008, 1:08
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAlenka 19 августа 2008, 9:28
В кадрах я совершенный новичок и боюсь наломать дров. Наша организация риэлтерская. И с работниками заключается Агентский договор. Нужно ли заводить какое-то личное дело на такого работника? И нужны ли какие-либо приказы?
Или же посто надо иметь папку с такими договорами и все?
На предыдущей работе (учебное заведние) с преподвателями внештатниками заключали договор и в него вносили данные инн, пенсионного, прописку и т.д. И все. Вот не знаю, в этом случае так же поступать?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 19 августа 2008, 11:43
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенНаталья (гость) 18 августа 2008, 15:24
Здравствуйте,подскажите пожайлуста кто должен заполнять трудовой договор?
кадровик или работник?
или кадровик заполняет,а работник подписывает?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 19 августа 2008, 11:36
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3428 3429 3430 3431 3432 3433 3434 3435 3437 3438 3439 3440 3441 3442 3443 3444  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.