Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 27 августа 2008, 0:47
Если с работником с 1993 г. не был заключен трудовой договор, мне составлять договор от сегодняшней даты или от 93 года?
Последнее сообщение в теме от Натуля написано 27 августа 2008, 10:32
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенМарина (гость) 27 августа 2008, 9:52
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 27 августа 2008, 10:22
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенДарья (гость) 26 августа 2008, 15:05
Как правильно делать запись при увольнении: "Уволен по собственному желанию пункт 3 (писать ли: части первой?) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и можно ли заверять печатью отдела кадров?
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 27 августа 2008, 8:50
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенnatasha 14 августа 2008, 21:48
Всем привет! Подскажите пожалуйста как правильно перевести заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера , если гл.бух уходит в декретный отпуск? Как правильно составить приказ и нужно ли делать доп. соглашение или что-нибудь еще?
Нужно ли делать перерасчет заработной платы?
Последнее сообщение в теме от nadin написано 27 августа 2008, 7:20
24 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЯна (гость) 26 августа 2008, 19:04
Добрый вечер, у меня вопрос:на летний период приняли студента дневного обучения по срочному договору с 01.07.08г. по 31.08.08 вкл.,с 01.09.08 принимаем его на работу на три рабочих дня в неделю, два будет учиться, кстати последний курс обучения, надо ли его увольнять, в связи с истечением срока тр.договора и принимать заново и что писать в новом срочном договоре, и будет ли он срочным? заранее спасибо
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 26 августа 2008, 22:01
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенИнна (гость) 26 августа 2008, 11:26
Сотрудника необходимо взять на 0,25 ставки. Т.е. он должен отработать 2 часа в любое время с 9:00 до 17:30 на его усмотрение.

Подскажите, пожалуйста, как это все оформить правильно:

правильную формулировку его заяления на установление индивидуального графика работы,
вид графика,
вид приказа на установление такого графика

(или что нужно для этого).

Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 26 августа 2008, 16:24
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенОлеся 26 августа 2008, 16:09
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 26 августа 2008, 16:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 25 августа 2008, 14:40
Подскажите пожалуйста! Если сотрудника по результатам аттестации перевели с 3 категории например на 2 категорию, в этом случае надо заявление работника о переводе к приказу?
Последнее сообщение в теме от Лена (гость) написано 26 августа 2008, 15:06
1 ответ в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенЮлия (гость) 20 августа 2008, 9:48
Здравствуйте
Расскажу о моей ситуации.
Моей конторе тысяча лет, бюджетники. при этом занимаемся некоторой
предпринимательской деятельностью. Работники приняты чуть-ли не в 70-х,
новое руководство очень хочет с каждым заключить трудовой договор,
при этом задумывается об урезании некоторых "+", на пример, хочет
снизить % получаемых денег от предпринимательской деятельности, хочет
чтобы договор был с указанием определенного срока.
т.е. хочет "срочные договора". НО КАК?
С бухты-барахты всем предложить подписать договора, по которым ...
Последнее сообщение в теме от Юлия (гость) написано 26 августа 2008, 15:01
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость) 21 августа 2008, 8:10
У сотрудника между последними записями в трудовой книжке "уволен с одного предприятия" и "Принят на другое предприятие" 2 года простоя. Теперь выясняется, что те 2 года "простоя" он работал на третьем предприятии и сотрудник захотел сделать эту запись в трудовую книжку.
Вопрос: как теперь мне поступить? Как третье предприятие "вписать" между двумя уже записанными?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 26 августа 2008, 9:04
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3425 3426 3427 3428 3429 3430 3431 3432 3434 3435 3436 3437 3438 3439 3440 3441  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.