|
Кадровое делопроизводство (22856) |
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо собрать, чтобы работнику дали медаль "за трудовую доблесть" (более 20 лет сотрудник отработал в воинской части как гражданский персонал)?
|
|
|
Добрый день!
Работника приняли на работу по срочному ТД на 4 года (должность конкурсная). 30.03.2022 г. срок закончился, уволили, выплатили все причитающиеся суммы, в т.ч. и за неиспользованные дни отпуска. Провели конкурс и 01.04.2022 г. его опять приняли на работу. Работник хочет взять ежегодный отпуск с 22.08.2022 г. на 20 к.д.(он консультировался с профсоюзом и ему там сказали, что работодатель не имеет права отказать в отпуске до истечения 6 мес., так как он уже работал). Получается, что с 01.04.2022 по 21.08.2022 г. он отработал 4 мес. 21 дн. (отпуск у него продолжительность ... 
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
|
Коллеги, вопрос не из простых.
IT компания. Не стоим на воинском учете. Некоторые сотрудники попадают под отсрочку от армии как IT специалисты (подходят по сем требованиям).
Вопрос:
1. Если подадим списки в минцифры - далее все это уходит в военкомат, но сколько я понимаю. Предоставят ли отсрочку учитывая что мы не стоим на воинском учете?
2. Выкатят ли сразу штраф за непостановку на воинский учет?
Поделитесь практикой по подаче списков в минцифры, получалось ли, какие были сложности? По итогу получали ли сотрудники отсрочку?
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне нужно прописать в приказе на длительный отпуск пед работника период работы, если сотрудник у нас работает с 2016г и на сегодняшний день она у нас не проработала еще 10 лет, но педагогический стаж имеет 35 лет. Так? : период работы с 23.08.2016г по 17.07.2022г и в отпуск с 18.07.22 по 17.07.23г (365 дней).
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
|
Доброе утро. Нужен совет, кто с этим сталкивался. Сотрудник берет ежегодный отпуск на 14 к/дней, но периоды у него разные, т.е. 6 дней за 30.06.2020-29.06.2021 и 8 дней за 30.06.2021-29.06.2022. Приказ о предоставлении отпуска печатается один сразу на 14 к/дней или нужно делать два приказа согласно его календарным периодам? Никаких правовых основ для этого не нашла. Может, кто подскажет
|
|
|
Добрый день, коллеги! Запрос руководства такой: проиндексировать оклады всем работникам с 1.07 на 4%, некоторым должностям с той же даты повысить оклад до МРОТ- итого плюс еще на 6%, итого общее повышение окладов будет 10% некоторым должностям. Правильно я понимаю, что с одного числа невозможно и проиндексировать и поднять оклад. То есть индексация всем пройдет 1 июля на 4%, 2 июля - поднятие окладов до МРОТ. Или есть какая-либо фишка оформить все с 1 июля? По документам выделить индексацию не проблема, а как в 1С это все провернуть? С одной даты не дает м ... 
|
|
|
Добрый день, коллеги!
главный бухгалтер провела больничный по беременности и родам сотруднице, которая работает. Вопрос - как теперь возможно оплатить ее работу?
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
|
Здравствуйте. Находилась в отпуске с 1 февраля по 3 мая (полный отпуск за проработанный период в количестве 89 дней) . В этот период была на больничном 20 дней. 15 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения 3 мая. ВОПРОС: Должны ли мне выплатить компенсацию за не использованные отпуск в количестве дней находящихся на больничном. Ведь больничные дни продлевают отпуск или переносятся на другой период.
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
|
Доброе утро. Подскажите, у сотрудников изменилась должность (приведение ШР в порядок) без изменения з/п и трудовых обязанностей. Надо ли сотрудников знакомить с приказов об изменении, если есть подписанное ими дополнительное соглашение к трудовому договору?
|
|
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться |
|