Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВера 25 июня 2020, 18:41
По предприятию в целом издан указ о простое по независящим от сторон причинам на время карантина. Но есть необходимость в выходе на работу нескольких сотрудников. Как правильно оформить приказ для выхода на работу этих сотрудников?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 26 июня 2020, 8:40
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлексей 23 июня 2020, 22:29
Работник не может устроится на работу. Не выдают трудовую книжку на старом месте, откуда он уволился. Безосновательно. Чтобы устроится в новую организацию, можно ли завести дубликат (пока выдадут старую, возможно уже по суду), или как-то завести новую по утрате старой, а потом когда выдадут как-то объединить их? В трудовую инспекцию написана жалоба, но ждать 30 дней, а потом еще не известно что - как-то не правильно.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 26 июня 2020, 8:38
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВера 24 июня 2020, 13:14
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как в СЗВ-Стаж отображается простой по причинам независящим от работника и работодателя? И если работник уволен 23.06.2020, крайний срок сдачи отчета СЗВ-ТД - 24.06.2020, ПФР в этот день не работают. Чем нам грозит не сданный вовремя отчет?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 25 июня 2020, 9:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 22 июня 2020, 11:33
Добрый день! Подскажите как правильно рассчитать период отпуска. Сотрудник устроился 01.04.2019 г. (ежегодный отпуск 42 к.д.)
1) с 01.07.2019 по 06.09.2019; с 09.09.2019 по 30.09.2019 был в отпуске за свой счет
2) 05.11.2019 перевелся на должность с отпуском 56 к.д.
3) с 01.07.2020 идет в отпуск на 56 к.д.
Какие периоды писать в приказе?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 22 июня 2020, 11:31
Добрый день! Подскажите как правильно рассчитать период отпуска. Сотрудник устроился 01.04.2019 г. (ежегодный отпуск 42 к.д.)
1) с 01.07.2019 по 06.09.2019; с 09.09.2019 по 30.09.2019 был в отпуске за свой счет
2) 05.11.2019 перевелся на должность с отпуском 56 к.д.
3) с 01.07.2020 идет в отпуск на 56 к.д.
Какие периоды писать в приказе?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMaria 22 июня 2020, 0:56
По закону коэффициент трудового стажа должен устанавливаться со дня достижения соответствующего стажа. Вопрос. Если день стажа приходится на середину месяца, то как правильно надо рассчитать зарплату: с нового месяца с увеличенным коэффициентом или месяц рассчитывается с 2 коэффициентами? Есть ли документы по правильному расчету?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 22 июня 2020, 8:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенELen 21 июня 2020, 16:31
Добрый день!С 22.06.2020 г. ухожу в отпуск на 26 дней. Последний день отпуска будет являться 17.07.2020 г.
Решила уволиться и не выходить больше с отпуска на работу. Подскажите пожалуйста текстовку заявления и какую дату поставить в заявлении, чтобы больше ни одного дня не выходить на работу. Я понимаю что это должно быть примерно так: прошу уволить меня по собственному желанию с **.07.2020г., но не понимаю просто какую именно ставить дату.
И второй вопрос, когда мне должны выдать трудовую, справки 2-НДФЛ и по форме 182-н и произвести окончательный расчет?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 22 июня 2020, 8:00
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 8 июня 2020, 13:16
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как вносить запись в журнале движение трудовых книжек, если сотрудник выбрал электронную трудовую книжку.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 19 июня 2020, 13:52
9 ответов в теме    
++ ++ -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 18 июня 2020, 8:56
Добрый день! омогите, пожалуйста, разобраться сколько дней компенсации должны выплатить работнику. Отпуск 28к.д.+3 дня если нет больничного.Работник принят 03.02.16г.
1.Отпуск 14к.д.за период 03.02.16 по 02.02.17г;
2. отпуск 17к.д. за период 03.02.16 по 02.02.17г;
3. отпуск 31к.д. за период 03.02.17 по 02.02.18г;
4. отпуск по бер и родам на 140к.д. с 06.04.18 по 23.08.18г;
5. отпуск по уходу до 1.5 лет с 24.08.18 по 25.12.19г;
6. отпуск по уходу до 3лет с 26.12.19 по 25.06.21г.
Увольняется 22.06.2020. Надеюсь на вашу помощь.Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 18 июня 2020, 13:09
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНина 11 июня 2020, 13:20
Добрый день! В марте 2020 года мы внесли изменения в ПВТР в связи с переходом на ЭТК. Там мы указали, что выдача ТК сотруднику при переходе на ЭТК в течении 3-х рабочих дней. Мы так и выдавали. т.е. если дата заявления была 10.04 мы выдавали 12.04.20 и в книге учета так же ставили дату 12.04.20. Сейчас везде рекомендуют выдавать день в день. Подскажите пожалуйста мы нарушаем правила выдачи ТК или выдача день в день это только рекомендации и у нас нет никаких нарушений.
Последнее сообщение в теме от Witalina написано 11 июня 2020, 14:30
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.