Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 25 марта 2024, 7:06
добрый день! У нас общественная организация.Должность выборная. Договор с руководителем заключается на определенный срок. По истечении срока договора вновь проводятся выборы руководителя. У нас избран тот же человек, что и ранее. По итогам выборов, с ним заключен новый трудовой договор на срок 3 года.
Надо ли уволить его и снова принять? Сделать запись в трудовую книжку? Сдать отчет в СФР?
Последнее сообщение в теме от Оксана написано 26 марта 2024, 13:22
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 25 марта 2024, 10:27
ФЗ № 377 от ноября 2021 внесены изменения в ТК.
то есть, с декабря 2021 г. Приказ о приеме на работу не является обязательным документом. Достаточно трудового договора. Я правильно понимаю?
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 26 марта 2024, 8:48
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 2 февраля 2024, 13:21
Добрый день. Обязательно ли сотрудница должна написать заявление при уходе в декрет? Или основанием для освобождения от работы является больничный по беременности и родам?
Последнее сообщение в теме от Олег написано 28 февраля 2024, 13:35
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 19 февраля 2024, 15:21
Здравствуйте! Я новичок в кадрах, помогите пожалуйста! Штатное расписание на предприятии разрабатывала экономическая служба. Подписали штатное расписание 19.02.2024г. - вступает в силу с 01.01.2024г. В новом штатном изменились оклады и названия профессий. В феврале был прием - в трудовом договоре оклад старый, в ЕФС - должность старая. Какие дальнейшие действия кадровика? Кто создает приказ об утверждении штатного расписания, изменении должностей, какое мероприятие указывать в ЕФС-1 и т.д.? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 21 февраля 2024, 9:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 7 февраля 2024, 17:59
Всех участников группы приветствую)
В инвестиционной компании Glincom открыта срочная вакансия Менеджер по кадрам.
ЗП до 120000 на руки, оплата мобильной связи, ДМС, комфортный офис в центре Москвы (м. Маяковская / м. Пушкинская) , дружественный коллектив.
Что предстоит: ведение КДП в полном объеме, 200 сотрудников, 11 юр. Лиц. Миграционный учет (8 сотрудников, безвизовые).
Буду также благодарна за рекомендации.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенекатерина 30 января 2024, 15:00
Срочно! Важно!Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать новый период отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
1) ежегодный отпуск 28 к.д. был предоставлен с 03.09.2018 по 30.09.2018 за рабочий год 03.10.2017-02.10.2018
2)ежегодный отпуск 28 к.д. был предоставлен с 01.07.2019 по 28.07.2019 за рабочий год 03.10.2018-02.10.2019
2)ежегодный отпуск 28 к.д. был предоставлен с 16.03.2020 по 12.04.2020 за рабочий год 03.10.2019-02.10.2020
2) отпуск по БИР с 13.04.2020 по 30.08.2020 - 140 к.д.
3) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 31.08.2020 по 03.01.2022
получается новый период с 20.05.2022 - 19.05.2023?
Как правильн ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСофья 22 января 2024, 9:55
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, формирую отчет ЕФС-1( подраздел 1.2 сведения о страховом стаже) отразились все декретницы кроме тех, кому оформила отпуск по уходу за ребенком в 2023 году. Они ведь тоже должны быть в этом отчете? (или в отчет попадают только те,чьему ребенку уже исполнилось 1,5 года?)
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенученица 29 декабря 2023, 12:54
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. По производственному календарю 2024 г норма часов рабочих в год-1979. Имеются сменные сотрудники, с суммированным учетом 1 год. На 2024 г составила график работы -(ну возьмем одного сотрудника)-2022 часа, (сюда входят часы по сменам, за исключением отпуска). Должна ли я из нормы рабочего времени по производственному календарю на 2024 г вычесть кол-во часов которые приходятся на отпуск(177)=получим норму работы данному работнику. У данного работника отпуск в июле, на период отпуска приходятся 177 часов.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 24 ноября 2023, 8:23
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможно ли после окончания отпуска по БиР взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска (отпуск 56 дней, взяла 51) и далее идти в отпуск по уходу за ребенком.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 19 декабря 2023, 9:38
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮрий 11 декабря 2023, 9:57
Добрый день.
Есть непорядочный работник. Написал заявление на увольнение. По оперативной информации имеем сведения, что он написал заявление с последующим обращением в контролирующие органы с заявлением о восстановлении его на работе, в связи с тем, что на него было оказано давление и он был вынужден написать подобное заявление. Делается это с целью нервотрепательства. Ждет, чтобы мы ему предложили отступные.
Вопрос: как поступить в подобных случаях, чтобы обезопасить себя при последующем общении в ГИТ/суде на предмет доказывания, что мы ...
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 19 декабря 2023, 9:36
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.