Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЦветочек4248 5 апреля 2019, 9:24
Добрый день!
Подскажите пожалуйста,как поступить правильно. "Ирина" - Начальник отдела (основное место работы) в ООО "1". Та же самая "Ирина" принимается в другую организацию на должность генерального директора (внешнее совместительство) в ООО "2". Затем через увольнение в ООО "1" "Ирина" переводиться на внешнее совместительство, как начальник отдела, а в ООО "2" через заключение дополнительного соглашения к ТД "Ирина" становиться генеральным директором как основное место работы. Вопрос: Как оформить запись в ТК о переводе с внешнего совместительст ...
Последнее сообщение в теме от Alex написано 5 апреля 2019, 9:47
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнтонина 4 апреля 2019, 14:08
Подскажите пожалуйста как вести воинский учет сотрудников при вахтовом методе работы, нужно ли сообщать военкоматы по месту постановки на воинский учет работника(по месту прописки) как вообще наладить работу по ведению воинского учета в организации. помогите пожалуйста
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлексей 4 апреля 2019, 12:31
Подскажите, а что писать в трудовой при приеме и при увольнении директора? Как звучат записи, и какой документ "на основании чего"?

Вот вопрос касается и случая когда два учредителя? Там протокол наверное? Или Решение собрания?

И когда учредитель один. Поэтому там на сколько я понимаю "Решение единоличного органа"?
Последнее сообщение в теме от Антонина написано 4 апреля 2019, 14:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСаша 31 марта 2019, 7:25
Здравствуйте. В  2015 году к нам в организацию на работу был оформлен иностранный гражданин Жураев. Мы оформили ему новую трудовую книжку по миграционной карте, регистрации и патенту как Жураев. В 2016 году он уехал в свою страну на отпуск и нами был уволен по своей инициативе работника. Через пару месяцев он вернулся, но уже с фамилией Джураев в миграционной карте. Он паспорт не менял. Просто в аэропорту в 2015 году пограничная служба неправильно перевела его фамилию, а на его возражение сотрудница пограничного контроля ответила, что это компьютер ...
Последнее сообщение в теме от Саша написано 2 апреля 2019, 11:26
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 28 марта 2019, 16:14
Подскажите пожалуйста! У нас сотрудник работает на 1 ставку учителем физической культуры (18 часов в неделю) плюс у него совместительство 0,5 ставки инструктора по физической культуре (15 часов в неделю).
Подскажите можно ли ему еще оформить совместительство на 0,25 ставки рабочего по зданию (10 часов в неделю)?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 2 апреля 2019, 11:26
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 1 апреля 2019, 15:39
Добрый день!
ООО реорганизовано в форме присоединения к другому юридическому лицу.
В присоединенном ООО часть сотрудников работала по основному месту работы, а в Обществе, к которому присоединили ООО они работали по совместительству. Как с ними поступить? По какой статье они должны быть уволены и как быть с отпускными?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 1 апреля 2019, 16:50
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTatiana 28 марта 2019, 10:29
Добрый день, коллеги!

У нас работает беженец с Украины. Сегодня он предупредил меня, что в понедельник получает паспорт с российским гражданством. Какие мои действия в данной ситуации? мне его надо увольнять, как иностранного гражданина и принимать, как российского? или просто внести изменения в данные и в трудовой договор через допсоглашение?
Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией.
Буду очень благодарна за помощь!
Последнее сообщение в теме от Tatiana написано 28 марта 2019, 14:03
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 28 марта 2019, 9:23
Добрый день. Такой вопрос: сотрудница на больничном оплачивать по мрот будем, стаж 2 года работы.
МРОТ 370,85 х стаж 60% ?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 28 марта 2019, 10:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенsacrament911 26 марта 2019, 16:47
Можно ли предоставить ежегодный отпуск работнице которая вышла на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу до 1.5 лет?При условии, что работница использовала свой отпуск ежегодный прежде чем уйти в декрет.
Последнее сообщение в теме от sacrament911 написано 27 марта 2019, 12:01
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 26 марта 2019, 11:00
Добрый день! Я очень сильно сглупила. Если кто мне поможет буду очень сильно благодарна. Ввела должность hr-менеджера в коммерческой организации. То есть во всех документах (штатка, трудовой, трудовая книжка и тд.). Поняв теперь ошибку, что только на русском необходимо языке. Как теперь исправить. Спасибо!!!!
Последнее сообщение в теме от Оксана написано 26 марта 2019, 23:25
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.