Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 3 декабря 2018, 13:34
Добрый день. Работнику в 2018 г. предоставили отпуск на 28 календарных дней за рабочий год 21.04.2018-20.04.2019 г. Сколько дней ему можно предоставить в 2019 г.? Получается, что он возьмет отпуск за рабочий год (авансом) 21.04.2019-20.04.2020 г.(работник планирует отпуск с 05.08.2019 г. ему можно предоставить 28 к.д. или все-таки 10 к.д.?).
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 3 декабря 2018, 21:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 29 ноября 2018, 10:51
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Маргарита написано 3 декабря 2018, 10:43
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 30 ноября 2018, 14:07
Девчонки помогайте!
Сотрудница написала заявление на увольнение.
Текст "Прошу уволить по собственному желанию 26.11.2018г" дата подписи 23.11.18.
Сотрудница требует уволить как в заявлении 26.11.
Руководитель против. Мол она должна сдать дела. И написал на заявлении визу "уволить 04.12.2018"
Я в замешательстве. Сотрудница требует расчет, грозит прокуратурой. Руководитель говорит что она вообще обязана была сообщить за 14 дн. А так он несколько дней отработки указал. Дела передать.

Как быть не знаю. Как будет правильно
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 30 ноября 2018, 15:47
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 31 июля 2018, 15:05
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, правильно ли я высчитала период для отпуска после декрета.
Сотрудница принята 16.08.12. Отпуска отгуляны за периоды:-16.08.12-15.08.13(56 к.д.), - 16.08.13-15.08.14 (56 к.д.), - 16.08.14-15.08.15 (56 к.д.). С 03.09.15 по 20.01.16 - отпуск по БиР. С 21.01.16 по 19.05.17 - до 1,5 лет. С 20.05.17-18.11.18 - до 3 лет. Но она решила прервать отпуск до 3 лет и вышла на работы 06.02.18. У меня получился период для ежегодного отпуска 22.02.19-21.02.20. Правильно ли это? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 28 ноября 2018, 11:49
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 22 ноября 2018, 11:10
Добрый день всем! Подскажите пожалуйста если работник увольняется числом выходного дня (т.к. будет последняя смена-вс), приказ и справки я делаю след. рабочим днем (пн)?
Последнее сообщение в теме от marina написано 28 ноября 2018, 9:41
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 23 ноября 2018, 12:15
Здравствуйте! Сотрудник хочет уйти в отпуск с 01 января на 28 к.д. Организация не хочет предоставить отпуск с 01.01, просит взять его отпуск хотя-бы после праздников. Законно ли не предоставлять отпуск с 01 января и на что организация может сослаться.
Последнее сообщение в теме от Настя написано 28 ноября 2018, 9:01
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 27 ноября 2018, 14:35
Добрый день! подскажите пожалуйста, предоставили справку сотруднику в ПФР для пенсии, подтвердив тем самым что он у нас работает по настоящее время, справку вернули, сказав не правильно заполнили,наш образец не идет, все перерыв не найдено подобной справки и как она правильно заполняется, может кто то сталкивался с подобной ситуацией, дайте ссылку на образец справки!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСентябрь 25 ноября 2018, 16:12
Уважаемые коллеги, задающие вопрос на один раз, желающие получить ответ на все случаи жизни и не выходящие на связь в процессе обсуждения вопросов.

Сообщество кадровиков возникло не для получения вами ответов на ваши сиюминутные вопросы
Будьте любезны,читать Трудовой кодекс РФ, хотя бы по диагонали. И, если уж Вы задаете вопрос, будьте любезны отвечать в созданной вами теме.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 22 ноября 2018, 9:12
Подскажите как изменить в штатном рассписание количество единиц целые числа получается внести, а мне нужно например 2.33 единицы внести
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 30 мая 2017, 10:19

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы принимаем на работу сторожа на время отсутствия основных работников (3 сторожа в июне, июле и августе уходят в ежегодные отпуска). Составила на него суммированный график учета рабочего времени, посмотрите, правильно ли! И еще как лучше заключить с ним договор, на время отсутствия первого сторожа, а потом делать доп.соглашения или сразу на 3 месяца?[фото не показано]
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 21 ноября 2018, 6:26
26 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.