Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭлина 12 октября 2020, 11:29
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как бронировать фармацевтов и провизоров на удаленке. Дело в том, что офис у нас находится в одном городе, а аптеки по разным городам. Я новый сотрудник, и на прежней работе я не вела воинский учет. Я много читала в интернете, что надо сдавать до конца года отчет по форме 18 и 6. Но я не могу догнать один момент, мне сначала надо запросить извещение 4 (как его запрашивают) и забронировать сотрудников и потом сдавать этот отчет или после сдачи отчета я получу извещение на спец учет для сотрудников.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 24 сентября 2020, 13:33
Добрый день!

Было принято решение переименовать подразделение. Мои действия какие?
1. Приказ об изменении ШР.
2. Доп.соглашение о переименовании подразделения (подразделение было указано в трудовом договоре).
3. А вот тут возникает сам вопрос. В 1С если просто переименовать подразделение, то, например, при формировании Т-2, скажем на дату приема в 2019 году, автоматические поставится новое наименование подразделения, хотя изменили его в 2020 году.
Это и переводом считаться не может, потому что у работников не меняется трудовая функция.
Чтобы вся ...
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 6 октября 2020, 14:11
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 29 сентября 2020, 14:10
Добрый день, можно ли принять пенсионера на работу в соответствии с абз. 2 части первой статьи 59 ТК РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника....) на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Или нужно его принимать (заключать срочный ТД) в соответствии с абз. 3 части второй ст. 59 ТК РФ)?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 6 октября 2020, 12:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенРимма 29 сентября 2020, 15:41
Добрый день.Поделитесь трудовым договором,должностной инструкцией,служебным заданием со специалистом по монтажу видеороликов.Также если имеется опыт оформления таких исполнителей (исключительных права),напишите как действовать?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенирина 8 февраля 2011, 17:56
начальник сказал что требуется сетевик (вода, канализация, тепло)... но это как то некорректно называть данную должность!!! это то же самое что инженер по сетям? или как то это можно назвать более корректнее?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 29 сентября 2020, 7:30
12760 ответов в теме     1 2 ... 851
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНюша 4 сентября 2020, 2:47
здравствуйте. Сотрудница идет в отпуск с 14.09.20. Идет на 72 дня, за 2020 год и не отгулянный 2019 год. какой период ей указать в приказе на отпуск? Работает она с 20.02.2018 года.
Последнее сообщение в теме от Elena написано 28 сентября 2020, 16:09
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 25 сентября 2020, 17:17
Добрый вечер! у нас есть сотрудники, работающие от центра занятости (оплачиваемые общественные работы). Направление от ЦЗ на три месяца, соответственно ТД был заключен срочный. Данные сотрудники хотят продолжать работу у нас ,несут новое направление от ЦЗ , с новым периодом работы на три месяца. Мне их нужно уволить в последний день первого срока, а на следующий снова принять? и отчеты в ПФР сдать? какая то бессмыслица...
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 28 сентября 2020, 11:43
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 25 сентября 2020, 8:43
Добрый день. Работник работает по внешнему совместительству. Вчера написал заявление на увольнение. Может ли работодатель уволить его без отработки 2 недели? Работник просит уволить его 29 сентября.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 26 сентября 2020, 5:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAsteratx 24 сентября 2020, 9:59
Нужно оформить дисциплинарное взыскании. Правильно ли мы соблюдаем сроки: докладная записка начальника цеха от 21.09.2020, объяснительная записка Работника от 24.09.2020, приказ будет от 25.09.2020.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 25 сентября 2020, 20:48
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 23 сентября 2020, 10:26
Добрый день. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До исполнения ребенком 1,5 лет работала на 0,5 ставки (неполное рабочее время). Ребенку исполнилось 2 года и она хочет не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работать на полную ставку?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 23 сентября 2020, 10:53
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.