Добрый день!Работник, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, был временно (на время декретного отпуска основного работника) переведен на другую должность. Освободилась постоянная ставка по этой же должности, но период временного перевода еще не закончился. Работник изъявил желание перевестись на данную должность на постоянной основе. Как правильно оформить перевод нат постоянной основе с временного?
Добрый день, опытные эксперты.
Прошу помощи в вопросе.
Заместитель главы администрации уходить в отпуск, могу ли я назначить на временное исполнение его обязанностей ведущего специалиста?
Очень буду признательна за развернутый ответ
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сейчас на 1 ставке завскладом и 0,5 ставки совмещение внутреннее как кадровик, теперь мне нужно оформить себя наоборот, 1 ставка кадровика и 0,5 ставки завсклада, что нужно сделать и как это провести в ЗУПЕ
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сейчас на 1 ставке завскладом и 0,5 ставки совмещение внутреннее как кадровик, теперь мне нужно оформить себя наоборот, 1 ставка кадровика и 0,5 ставки завсклада, что нужно сделать и как это провести в ЗУПЕ
Добрый день, коллеги! Пытаюсь сделать удобным и функциональным журнал регистрации трудовых договоров, особенно сложно организовать пространство для дополнительных соглашений. Их бывает у нас много и переводы и изменения в связи с увеличением окладной части, т. к муниципальное учреждение с нумерацией часто путаница. Помогите, пожалуйста, как у вас это организовано?
Уважаемые коллеги! Нужна ваша помощь в многоуровневом вопросе.
Работник из юрисконсульта был временно переведен на ведущего юрисконсульта в связи с отпуском по БиР ведущего. С сегодняшнего дня в ШР введена новая свободная ставка ведущего юрисконсульта и выведена юрисконсульта. Нужно оформить перевод с временной на постоянную? Как это должно быть оформлено документарно с работником?
Здравствуйте!
Я очень далека от кадрового делопроизводства, но по воле судьбы теперь придется налаживать кадровые документы и окунаться в совсем неизведанную тему. Большое спасибо всем, кото отвечает на вопросы. Прочитала очень многие ветки переписок на форуме и подчерпнула для себя ворох информации!
Вопрос у меня следующий: с февраля принимается на работу первый сотрудник (С1), делается штатное расписание. Всего за февраль-март было принято 6 сотрудников включая директора. ШП от 1 фев, когда было принято решение о найме первого сотрудник ...
Добрый день! Подскажите пожалуйста как в правилах внутреннего трудового распорядка в клининговой компании ИП указать, что работники работают на территории разных заказчиков.
Здравствуйте. Случилось непредвиденное. Водитель предприятия ушел на СВО. При этом не уволился и не хочет этого делать. Но при этом никаких необходимых кадровых документов нам не подписал. Возможна ли такого работника оформить без его заявления и приказа о приостановки трудовых отношений? Обещал прислать копию контракта. И всё.