Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 11 марта 2013, 14:02
Добрый день ! Подскажите , пжл если сотрудник у нас основной , но принят на 0,5 ставки ....вторые 0,5 занимает совместитель , как правильно указать в приказе и ТД. В Приказе написать оклад полный по штатке и прописать - пропорционально за отработанное время? и в ТД ? принята на 0,5 ставки ... 20 часов в неделю .? Зарплата так же как в приказе ...пропорционально отработанному вр.?
Спасибо !
Последнее сообщение в теме от натали написано 12 марта 2013, 12:40
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNEU 27 сентября 2012, 8:07
Может,у кого то есть подобный опыт.Говорят,налоговая стала терешкать ИП-ников.Проводят полную проверку.Даже на предмет того,составлены или нет доп. соглашения к ТД при повышении з/платы.Особенно обращают внимание на тех,у кого зарплаты ниже прожиточного минимума.Вопрос-что может быть,если з/плата ниже прожиточного минимума,какие штрафы и на основе каких нормативных документов?
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 12 марта 2013, 12:40
22 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЭЛИНА 11 марта 2013, 12:13
Всем доброго времечка!!! помогите пож. у меня такая ситуация, еще при царе-горохе был принят человек, и у него и в ТД и в приказе на прием стоит, что он принимается на должность водителя и на должность автослесаря 0,25 ставки (без указания ни на совместительство ни на совмещение), т.е. по ТД получается, что данный человек работает на двух должностях одновременно, т.е. у него две основные должности. причем в бухгалтерии оплата проводилась именно по 2 должностям. решила исправить, да не тут-то было. получается, я должна с одной из должностей человека уыо ...
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 12 марта 2013, 12:10
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЛуна (гость) 2 февраля 2009, 16:00
Коллеги подскажите! Нам надо принять на работу слесаря аварийно-диспетчерской службы (работа сменная). У работника есть основная работа, по совместительству его не принять, т.к. не более 16 часов в неделю, а у него одна смена будет 16 часов. Решили оформить договором возмездного оказания услуг. Юрист составил договор возм.оказ. и внем прописал график работы, хотя везде пишут, что нельзя употреблять слова, предписывающий определенный режим исполнения услуг. Может есть мнения, предложения по этому вопросу.
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 12 марта 2013, 12:07
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНаталья 12 марта 2013, 10:59
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работница с 07.12.2012 уходит в отпуск по беременности и родам, а больничный лист по настоящее время не сдала, что мне проставлять в табеле, как правильно оформлять эти дни? Там наверно уже и больничный закончился.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 12 марта 2013, 11:28
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестентатьяна 31 августа 2012, 9:14
как бы покрасивее и пограмотнее дать уведомление для работников: работать будут с 9 утра до 21.вечера ... 2 дня работают потом 2 дня выходных...подскажите пожалуйста
Последнее сообщение в теме от Энуа написано 12 марта 2013, 10:40
21 ответ в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенМарина 26 декабря 2012, 14:23
Мы переводим руководитель отдела продаж на коммерческого директора и не полностью уверены справиться ли он с этими обязанностями. Подскажите можно ли и в какой форме прописать условия прохождения испытательного срока на данной должности??? Я ведь правильно понимаю, что при переводе можно установить испытательный срок до 6 месяцев именно на данной позиции???
Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 12 марта 2013, 9:49
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександра 10 марта 2013, 17:14
Здравствуйте уважаемые!!! Я посещаю кусы руководителей отдела кадров!!! Ну никак я не могу вникнуть в тему периоды отпуска и т.п Пожалуйста помогите пошагово разобрать задачку:
Приём 01.01.2005
сходила в очередн.отпуск с 01.08.2005 (на 14 к.д)
в октябре 2005 без сохран.зарплаты 20к.д
отпуск по беременности и родам с 01.02.2006 (140 к.д)по окончании этого отпуска следует отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, затем увольнение......
Сколько дней отпуска компенсации?
Заранее спасибо)))) Что-то у меня никак не получается вникнуть......
Последнее сообщение в теме от Александра написано 12 марта 2013, 8:47
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаруся 11 марта 2013, 22:37
Девочки, пожалуйста, помогите составить текст приказа о назначении ответственного по пожарной безопасности.
Прочесала поисковиком, есть похожие вопросы, но у меня отдельная история.
Сложность вижу в том, что 1 юр.лицо (штат: 9 человек) аттестован только ген.директор, он же учредитель.
Приказ ген.директор делает сам на себя? Не слишком ли абсурдно?
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 12 марта 2013, 8:00
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 26 февраля 2013, 12:46
Умер директор ООО - единственный учредитель фирмы. Как увольнять (принимать) сотрудников - кто подписывает приказы? С кем заключается трудовой договор при оформлении приема?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 11 марта 2013, 21:13
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 849 850 851 852 853 854 855 856 858 859 860 861 862 863 864 865  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.