Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенэмма 18 марта 2013, 16:25
на нашем предприятии завтра простой не по вине работодателя, плановое отключение света, работодатель предлагает убирать территорию, как будет оплачиваться данный день по простою или полный рабочий день?
Последнее сообщение в теме от Марина написано 18 марта 2013, 16:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕ.В. 15 марта 2013, 12:53
*HELP* *HELP* *HELP* Работник был в командировке со 02.02.2013 по 16.02.2013= 15 календарных дней(как и указано в приказе). За все ли 15 дней ему должны заплатить по среднему? А то наша главбухша \m/ заплатила за 10 дней и говорит, что остальные дни выходные и оплачивать их не положено!!! *ANGRY* =-O
Последнее сообщение в теме от Марина написано 18 марта 2013, 14:02
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 18 марта 2013, 7:39
Работаем в Новосибирске. У нас РК 25% от оклада.
Где в приказе на прием прописать эту сумму?
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 18 марта 2013, 13:43
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKadr 18 марта 2013, 12:52
Подскажите как происходит ликвидация предприятия? Что делать с декретниками? Как быть с остатками отпуска? Что еще...?
Последнее сообщение в теме от натали написано 18 марта 2013, 13:39
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 14 марта 2013, 15:11
Здравствуйте, коллеги!!! Помогите, совсем запуталась: педагогический работник период работы с 01.09.2012 по 31.08.2013. Взял отпуск без сохранения з/п на 90 дней (с 12.03.2013 по 11.06.2013). Правильно ли я понимаю, что период для ежегодного отпуска сдвигается и будет таков: с 12.11.2012 по 31.08.2013??? Если не правильно понимаю, напрявьте меня, плиз, в нужное русло!!! Спасибочки Вам большое!!!
Последнее сообщение в теме от Одуванчик написано 18 марта 2013, 12:24
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЮлия 16 марта 2013, 21:50
Ситуация такая. Происходит преподчинение отделения из одного филиала в другой. Прислали уведомление (опоздали на 11 дней): Уведомление об измении определенными сторонами условий трудового договора - в связи с переподчинением ------ отделения Центрального филиала ОАО ----- (приказ № --------- от) Ваша должность и структурное подразделение подлежат переименованию без изменения выполняемой Вами трудовой функции. В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор с Вами будет расторгнут 01 апреля 2013г. на основании п.7 ч.1 ст.77 ...
Последнее сообщение в теме от Alex написано 18 марта 2013, 11:50
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенГаля 18 марта 2013, 11:34
Коллеги! Если кто-нибудь знает хороший сайт, откуда можно скачать Положения о подразделениях и отделах (нужно на каждый отдел), дайте, пожалуйста ссылку :)
Последнее сообщение в теме от Одуванчик написано 18 марта 2013, 11:38
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенLianfossa 18 марта 2013, 9:37
Последнее сообщение в теме от Avg написано 18 марта 2013, 10:29
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛариса 14 марта 2013, 19:26
Доброго времени суток!

у ЧОО истек срок действия лицензии. Получение новой лицензии займет определенный промежуток времени.
Как поступить с сотрудниками, работающими в ЧОО в рамказ лицензии???
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 18 марта 2013, 10:20
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенгалина 17 марта 2013, 18:32
добрый день, недавно устроилась на работу кадровиком. Сложность возникла с расчетом периода для отпуска для вышедшей из отпуска по ухлду за ребенком женщине. за отпускной период 19.10.2009-18.10.2010 отпуск использован полностью, отпуск по беременности и родам с 14.01.2011 по 02.06.2011, отпуск по уходу с 03.06.2011. Выход на работу досрочно 01.11.2012. До ухода в отпуск по уходу за ребенком сотрудница отработала 7 мес 15 дн. С 13.03.2013 сотрудница берет ежегодный отпуск, какой период отразить в приказе. Я указала 19.10.2010-16.03.2013. Начальница не согласилась с моим периодом, удививш ...
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 18 марта 2013, 10:00
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 842 843 844 845 846 847 848 849 851 852 853 854 855 856 857 858  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.