Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Больничный

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[381883]  12 марта 2013, 10:59
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работница с 07.12.2012 уходит в отпуск по беременности и родам, а больничный лист по настоящее время не сдала, что мне проставлять в табеле, как правильно оформлять эти дни? Там наверно уже и больничный закончился.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[381885] 12 марта 2013, 11:02
Наталья писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работница с 07.12.2012 уходит в отпуск по беременности и родам, а больничный лист по настоящее время не сдала, что мне проставлять в табеле, как правильно оформлять эти дни? Там наверно уже и больничный закончился.
Ставите в табеле - "НН" - эти дни не оплачиваются...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3[381886] 12 марта 2013, 11:02
НН проставлять.
Уведомление ей отправьте, чтобы она письменно объяснила своё отсутствие.
Странная работница однако... *SCRATCH*
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[381888] 12 марта 2013, 11:04
Аля писал(а):
НН проставлять.
Уведомление ей отправьте, чтобы она письменно объяснила своё отсутствие.
Странная работница однако... *SCRATCH*
Ну почему, может ее с приема - прямо на сохранение увезли... А потом вообще не до формальностей бывает, а б/л она вправе предоставить в течении 6 мес со дня его ЗАКРЫТИЯ...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[381891] 12 марта 2013, 11:06
Ну, с 7 декабря по любому, она б оттуда вышла, хоть ненадолго.
Да и просто позвонить можно было б.
А вы, Наталья, что не искали работницу?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#6[381893] 12 марта 2013, 11:10
Аля писал(а):
Ну, с 7 декабря по любому, она б оттуда вышла, хоть ненадолго.
Да и просто позвонить можно было б.
А вы, Наталья, что не искали работницу?
Аля, зачем так? Если проблемы с младенцем о всякой работе забудешь... Вообще не вижу поводов для паники и истерик - ставить в табеле "НН" работнице, на ее место принять другого человека по СТД и спокойно ждать развития событий...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[381902] 12 марта 2013, 11:23
Она приходила ко мне за справкой, что она не собирается получать единовременное пособие на нашем предприятии. Я спросила про больничный лист, да и так постоянно звоню, а она меня "завтраками кормит" постоянно. Может у неё больничного на руках нет?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#8[381907] 12 марта 2013, 11:28
Вы её напрямую спросите:собирается ли она нести ЛН, раз уж она в сознании и может по телефону говорить.
Если доходила до 30 недели-ЛН выдать должны.
А вообще, не ваша забота-не принесла и фиг с ней. Ставьте НН. Правда надолго это может затянуться.
Попробуйте письменно запросить справку о беременности у нее и объяснение отсутствия.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.