Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 11 марта 2013, 16:13
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в каком случае трудовая книжка считается недействительной? :'( Ребенок нарисовал красной ручкой небольшие каракули на титульном листе трудовой книжки, не перечеркивая записи и немного порвал страницу. Что делать, оформлять дубликат или нет?
Последнее сообщение в теме от Марина написано 11 марта 2013, 16:34
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭнуа 2 февраля 2012, 12:07
Девочки помогите советом-ситуация такая-работник долгое время был на больничном, потом его выписали и сразу же дали выписку из мед.заключения где написано что ему должен быть предоставлен легкий труд с 25.01.2012г. по 07.02.2012г....Что нам делать?Перевести то мы его можем допустим подсобным рабочим а платить как- по прежней работе или по подсобному рабочему????Если можно-то ссылки на статьи в кодексе...Заранее спасибо
Последнее сообщение в теме от Катер написано 11 марта 2013, 14:53
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКира 11 марта 2013, 10:25
Люди! помоги пожалуйста. совсем голова не варит. Понимаю что это скорее дело юриста. но свалили на меня, ад и юриста нет(((
пришел человек, не хочет оставлять у нас свою ТК. ему надо сделать договор подряда или срочный (но не могу найти основание) или как то может еще? чтоб он в конце мог этот договор предоставить и в пенсионку для начисления стажа и в др работу... помогите кто сталкивался.
работать он будет диспетчером пока. например на год как его устроить?
Последнее сообщение в теме от Кира написано 11 марта 2013, 12:50
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElya 1 февраля 2013, 12:38
Подскажите пожалуйста, если человек работал по совместительству с 16 апреля по ноябрь в нашей организации, а основное место работы с 15 апреля по 15 окт. в другой....а в трудовой книжке запись прием/увольнение с основного места работы уже есть, как мне правильно сделать запись в ТК о совместительстве?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 11 марта 2013, 12:45
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенКатерина 19 февраля 2013, 15:12
Сегодня на работе зашел спор. Одна сотрудница говорит, что лечиться не надо, типа организм должен сам бороться с болезнью. И при этом она уже не один раз после гриппа или ОРВИ попадала в больницу с осложнениями. А я все-таки считаю, что лечиться надо. Необязательно пить кучу лекарств, но самые необходимые я пью. А вы как считаете надо лечиться или нет?
Последнее сообщение в теме от Malina079 написано 11 марта 2013, 9:56
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 11 марта 2013, 6:43
Дорогие коллеги! Очень нужен образец формы журнала учета времени выполнения работником работ с тяжелыми и вредными условиями труда
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 11 марта 2013, 9:20
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNata 25 августа 2010, 16:31
Подскажите. У работника поменялись паспортные данные. На данный момент есть трудовой договор и дополнительное соглашение. Теперь делаем ещё одно соглашение о смене паспортных данныъх, а соглашение оставляем со старыми или как?
Последнее сообщение в теме от катерина написано 11 марта 2013, 9:10
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЭЛИНА 4 марта 2013, 8:52
Всем доброго дня, подскажите пож. у нас человек работает с 02.02, т.е. период по которому он берет отпук это например 02.02.11-01.02.13, так вот в апреле она уходит в отпуск по БиР, а в марте хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере 28 к.д. вопрос: у нее в периоде с 02.02.13 - 01.02.14 будет отработано всего 6 месяцев (один фактически и 140 дней больничный). По ТК мы должны предоставить ей полный отпуск, т.е. 28 дней, но тогда как измениться у неё период отпуска, я имею в виду она уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйдет и у неё период по отпуску з ...
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 11 марта 2013, 9:08
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 7 марта 2013, 10:03
Уволили человека за пьянство, выплатили зарплату, а он спустя время пришел за компенсацией за отпуск (2 дня), но тут же при просмотре записей с видеокамер выяснилось, что у него было два прогула и это он нам должен деньги. Каким образом нам это оформить, чтобы ничего ему не платить? Есть возможность сделать документы задним числом - и записку докладную, и табеля. Можно ли написать приказ (задним числом) об удержании с работника выданной зарплаты за день прогула без наложения дисциплинарных взысканий и взятия объяснения с работника?
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 11 марта 2013, 9:07
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАцкая блондинка 30 августа 2012, 9:20
можно ли расторгнуть действующий кол.договор и заключить новый???
Последнее сообщение в теме от Елена написано 11 марта 2013, 8:54
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 850 851 852 853 854 855 856 857 859 860 861 862 863 864 865 866  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.