Увольнение сотрудника в выходной день

Коллеги с наступающим Вас праздником.
У меня аховая ситуация.
Работник увольняется в выходной день.
Заявление написал прошу уволить с 9 марта.
По сути это отпуск с последующим увольнением, а по факту получилось что это просто увольнение.
Уволить я его не могу в выходной день.Что делать ума не приложу.
А 11 марта оплачивать руководство не будет, он в этот день работать не будет

Трудовой договор ИП с продавцом, оплата труда

Здравствуйте.
График работы 2 через 2, 10-19.30 (30 минут обед) и воскресенье 10-17. Стоит ли вводить суммированный учет времени?
Как лучше прописать указанный график в ТД? Как совместить с зарплатой 700 рублей в день + 2 % с продаж?

ЗУП 8.2

Оплата прзадничных дней при суммированном учете рабочего времени

Возник спор с бухгалтерией)
на предприятии сменный график. 2 через 2.
согласно ст. 153 ТК РФ - работа .............. в не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

у меня вопрос при суммированном учете рабочего времени, при попадании смены работника на официальный праздничный день (например, 23 февраля, 8 марта, майские праздники и другое) каким образом будет оплачиваеться его труд? будет ли он оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ?
так как про суммированный учет рабочего времени в ней нечего не сказ ...

Переход на работу в другую организацию при сохранении отпуска по уходу за ребенком

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Я работаю в госбюджетной организации и в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (получаю пособие до 1,5 лет). Получила предложение от конкурирующей организации о выходе к ним на работу. Я согласилась с условием работы на 0,5 ставки, чтобы сохранить пособие.
Однако, новый работодатель не хочет оформлять мне совместительство, а требует, чтобы я уволилась с прежнего места и оформилась к ним по трудовой книжке на 0.5 ставки, обещая мне оформить отпуск по уходу за ребенком с нового места ...

Снова про продление периода для отпуска из-за отпуска за свой счет

Ситуация такая:
Рабочий год за который должен будет предоставляться отпуск - с 27.02.10 по 26.02.11
Работник брал отпуск за свой счет с 01.02.11 по 01.04.11.
Как продлевать период -в этом же случае надо будет вычитать по 14 дней 2 раза (за 2 разных рабочих года т.е. вычесть 14 дней за период с 27.02.10 по 26.02.11, продлить этот период на разницу и след .рабочий год начать уже с той датой, которая получится с этой разницей и уже еще из него вычесть 14 дней) или тут вычетается 14 дней только 1 раз?
Благодарю за ответы

Графики и оклад

Коллеги, нужна ваша квалифицированная помощь!
Могу ли люди, работающие по сменному графику работы "сидеть" на окладе?
Объясню: У меня 4 графика сменности по 12 часов (Ночь/день) з/п черно-белая. У всех в ТД стоит оклад. Все бы ничего, НО у одной смены может получиться 15 смен в месяц, а у другой 13 или 14. Понятно, что серая часть расчитывается с учетом фактически отработанного времени, а как же быть с белой? Мне кажется им надо установить каую-нибудь норма/смену или еще как то.
Что вы думаете по этому поводу?

прием украинца

Уважаемые. Подскажите пожалуйста. Принимаем на работу Украинца. Въехал 28.08.2011г. уведомление до 28.11.2011г. подал документы на РВП . Разрешения на работу нет. Что мне нужно сделать чтобы принять его на работу

Смена персональных данных.

Какое заявление нужно писать при смене персональных данных в связи со вступлением в брак?

Перевод между подразделениями без согласия отпускающей стороны