Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMarina 12 марта 2013, 15:12
Подскажите, пожалуйста. У нас в организации кадровым делопроизводством занимались все кому не лень, сейчас стала просматривать трудовые, а там у некоторых сотрудников записи в трудовых перепутаны. Т.е. принят одним числом 2010г,затем идет запись о переводе2012, затем отмена записи о приеме с числом приема2010, теперь сотрудник увольняется 2013г, как сделать правильную запись.
Последнее сообщение в теме от Оксана написано 8 апреля 2013, 13:12
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 13 марта 2013, 2:42
Девочки, срочно спасайте меня. Была на больничном - вышла, срочно нужно готовить приказ о награждении в честь проф. праздника. То есть это награждения, объявление благодарности с записью в трудовую. Как всё это правильно оформить? Может есть какие то статьи по этому поводу?
Последнее сообщение в теме от Оксана написано 8 апреля 2013, 13:06
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенValentina 22 марта 2012, 13:27
Здравствуйте!
Помогите разобраться в вопросе о совмещении.
У нас программист будет еще админом
без отрыва от основной должности
это свмещение
какие документы нужно подготовить
приказ (какая-то определенная есть форма (унифицированная)
как в доп соглашении прописать это самое совмещение
в Т-2 нужно что-нить вносить?
Последнее сообщение в теме от Кира написано 8 апреля 2013, 12:49
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 8 апреля 2013, 10:28
Доброго дня, коллеги!
Подскажите пожалуйста- сотрудник хочет взять отпуск с 29.04.2013г. на 14 кал.дней.
Эти две недели попадают в майские праздники - какого числа ему выходить на работу?
Праздничные дни прибавляются к его основному или нет?
Заранее благодарю.
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 8 апреля 2013, 11:17
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенМария 8 апреля 2013, 10:22
Последнее сообщение в теме от Марина написано 8 апреля 2013, 10:32
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 8 апреля 2013, 9:58
Последнее сообщение в теме от Necta написано 8 апреля 2013, 10:11
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенВера 5 апреля 2013, 14:50
Здравствуйте! Ситуация: заключен трудовой договор с сотрудником сроком на не более 5 лет но с припиской-на время выполнения определенной работы. Однако этот сотрудник выполняет текущую работу в организации. У него нет работы с каким-то промежутком и невозможно определить когда окончена работа, то есть работа не ограничена сроком. Возможен ли такой трудовой договор, а также возможно ли изменить договор на бессрочный или просто на 5 лет, но без такой приписки? Подскажите, пожалуйста.
Последнее сообщение в теме от Вера написано 8 апреля 2013, 10:10
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенMarina 5 апреля 2013, 9:59
Добрый день! Хочу поделиться с вами решением суда об отказе в восстановлении на работе и признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными.
В суде первой инстанции участия не принимала, ознакомилась с решением суда и с материалами дела когда работник уже подал апелляционную жалобу.
Решение написано на 9 листах, визуально все хорошо, работодатель полностью прав когда увольнял работника по п.5 ст. 81 ТК РФ, имеются служебные записки (много), акты об отказе дать объяснения, ну и соответственно приказы. Работник являлся членом профсоюз ...
Последнее сообщение в теме от Alex написано 8 апреля 2013, 9:13
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСаша 6 апреля 2013, 17:18
Подскажите пожалуйста как мне быть,у нас 2 режима ЕНВД и УСН, провели работников на УСН 3 человека.Естественно они задействованы и там и там.Встал вопрос зачем переплачивать налоги, если по деятельности УСН они задействованы скажем раз в три месяца.Как мне им начислять з/плату???Можно ли просто ставить 10 часов в неделю и все?Или лучше как положено 40часов в неделю, но тогда вопрос чем они занимаются в период, когда движения по деятельности нет?
Последнее сообщение в теме от натали написано 8 апреля 2013, 8:44
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHR-ka 9 декабря 2009, 11:16
А если неправильно сделана запись при увольнении из нашей организации (ошибка в дате приказа), надо ли открывать новый блок или достаточно поставить следующий порядковый номер и указать, что запись не действительна?
26 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 825 826 827 828 829 830 831 832 834 835 836 837 838 839 840 841  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.