|
|
Непонятная приписка в трудовом договоре
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Вера[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Здравствуйте! Ситуация: заключен трудовой договор с сотрудником сроком на не более 5 лет но с припиской-на время выполнения определенной работы. Однако этот сотрудник выполняет текущую работу в организации. У него нет работы с каким-то промежутком и невозможно определить когда окончена работа, то есть работа не ограничена сроком. Возможен ли такой трудовой договор, а также возможно ли изменить договор на бессрочный или просто на 5 лет, но без такой приписки? Подскажите, пожалуйста. |
| |
|
|
|
| Если договор заключается для выполнения определенной работы, то вид/наименование такой работы должны быть указаны. В противном случае срочность такого договора может быть оспорена. |
| |
|
Наташа
 |
Вера[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Подскажите, есть какие-нибудь нормы закона, регулирующие схожую ситуацию? Спасибо |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Если в договор внесено неправомерное условие, оно не действует. По факту ТД у вас бессрочный. Оформляйте доп. соглашение и меняйте срок договора на бессрочный.
"Просто" на 5 лет ТД оформить нельзя, т.к. для заключения СТД должны быть определенные законом причины. Почитайте внимательно ст. 58-59 ТК РФ |
| |
|
|
Модератор
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Конечно есть.
Ст.58 и ст.59 Трудового кодекса РФ. Исчерпывающе.)
Если срочный трудовой договор заключен безосновательно, работник может обратиться с жалобой в ГИТ (можно потребовать, чтобы имя работника осталось тайной для работодателя) или в суд.
И если срочный договор заключили неправомерно, работодателя обяжут признать срочный договор договором с необпределённым сроком действия. |
| |
|
Вера[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Да, это все понятно. Спасибо. Сейчас в этой организации идет сокращения штата, и данный сотрудник боится, что его уволят именно по этой причине(что якобы в договоре указанно, что он должен выполнять определенные работы ограниченные сроком, а на самом деле он выполняет текущую работу). Подскажите, если уволят как можно поступить? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| договор изначально противоречит закону, пусть сотрудник не боится, а решает проблемы по мере поступления. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Если идет сокращение штата, то от личности работника вообще ничего не зависит: если его должность вообще исключается из штатного расписания, какая уж там разница, какой договор... |
| |
|
|
Модератор
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Сокращение штата - совсем другое дело. Если должность будет сокращена, неважно, по срочному договору трудится сотрудник или по бессрочному.
Если сотрудника уволят по причине окончания срока договора, нужно немедленно идти в суд с иском о неправомерном увольнении и о признании срочного договора договором с неопределённым сроком действия. То же самое можно сделать, не дожидаясь увольнения.
Но это возможно только в том случае, если у работника есть доказательства. Пока Вы задаёте общие вопросы, конкретики нет.
Например, указан ли конкретный вид работ в ТД? Выполняет ли работник именно эту работу или какую-то иную? Есть ли у работника доказательства этого? |
| |
|
Вера[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| В ТД не указан конкретный вид работ, только приписка на время выполнения работ и все.А работник выполнят по факту другую работу. И еще, как Вы думаете, можно ли в таком случае изменить условия договора, только указав, что договор заключен сроком не более чем на 5 лет, без этой приписки? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вера, вот ей-богу, мы же не можем гадать, что именно в договоре написано.)
Должность или вид работ - хоть что-то указано? Кем работник был принят? На какую работу? Процитируйте, пожалуйста, что в договоре написано точно, и скажите, какую работу выполняет работник. |
| |
|
Вера[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Necta, к сожалению у меня нет на руках указанный трудовой договор, поэтому не смогу процитировать. Все подробности знаю со слов знакомого данного сотрудника: договор заключен сроком не более чем на 5 лет с припиской на время выполнения определенной работы. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну тогда так:
1.Работник обязан выполнять ту работу, которая указана в трудовом договоре. Работодатель обязан этой работой его обеспечить.
Если сотрудник занимается чем-то другим, а не тем, что прописано договором, - это или его личное дело (если его устраивает), или он должен обратиться к работодателю, чтобы этот вопрос разрешить. Например, вернуться к работе, обусловленной трудовым договором или оформить перевод на ту работу, которую он фактически выполняет.
2.Если срочный трудовой договор заключен безосновательно (см. ст.ст.58,59 ТК), то можно обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд и обязать работодателя признать срочный договор договором с неопределённым сроком действия.
3.Если сотрудника уволят по сокращению штата, вид трудового договора не имеет значения. При соблюдении процедуры увольнения по сокращению увольнение будет правомерным. |
| |
|
Вера[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Necta, спасибо огромное. Если что-то новое узнаю, обязательно напишу.  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...