Как правильно рассчитать ежегодный отпуск после отпуска БИР?

Добрый вечер... Помоготе пжл., рассчитать правильно отпуск...
1) 11.01.2009-11.01.2010 - 18 к.д. -ежегод отпуск
2) 25.12.2009-13.05.2010 - 140 к.д. отпуск по БИР
3) 14.05.2010-01.03.2013 - отпуск по уходу за ребенком (с 14.05.2010-03.05.2011 - оформлена на неполное рабочее время, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком)
4) 14.05.2010-21.08.2011 - отпуск прерван
5) 22.08.2011-08.01.2012 - отпуск по БИР
6) 09.01.2012-27.10.2014 - отпуск по уходу за ребенком
Получается следующее:
1. 11.01.2009-10.01.2010 -10 к.д.
2. 11.01.2010-10.01.2011 - 28 к.д.
3. 11.01.2011-03.05.2011 - 8 к.д.
4. 22.08.2011-08.01.2012 -9 к.д.
Итого: 55 к.д.

Учеба без отрыва от работы

Здравствуйте, большая просьба подсказать.

Дело в том, что у нас есть сотрудник, который сейчас учиться в аспирантуре. Но в отпуск учебный он не ходит. Он у нас работает уже давненького, по работе ему не надо быть постоянно на рабочем месте, поэтому у него что-то напободие свободного посещения работы. Приходит на оперативки и по надобности. И сотрудника, и директора все устраивает, по учебе тоже все хорошо.
Директор попросил оформить что-нибудь, на всякий случай так сказать, по поводу его рабочего времени. Но что можно оформить в таком случае да ...

Закон о дистанционной занятости

Коллеги, добрый день.
Главный бухгалтер озадачила на тему Закона о дистанционной занятости. Объективной информации в интернете, да и в консультанте, найти не смогла. Может здесь кто что подскажет? Вышел ли сей закон, о чем примерно гласит - это понятно, но насколько там всё строго и обязательно... Есть у кого-нибудь информация? Заранее спасибо

должностная инструкция

Добрый день, Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста: составляю должностную инструкцию бухгалтера-кассира, возник вопрос: документ "порядок документального оформления кассовых операций с использованием контрольно-кассовой техники" этот документ составляю я (имеется ввиду внутренний документ) или же это Нормативно правовой акт (который можно найти в интернете)? Заранее спасибо!

Дисциплинарное взыскание

Ребят, мне сказали разработать что-то вроде положения...инструкции...
действия начальников отдела, при нарушениях дисциплины труда их работниками.
В общем расписать для них, что, как за что...
Вот думаю как это назвать...инструкция? Положение?
Есть ли у кого-нибудь...что-нибудь подобное??

Оформление трудовых отношений в НП

Система оплаты труда водителей грузового транспорта

СРОЧНО!!! Прием нового работника во время отпуска с последующим увольнением старого. Помогите пожалуйста!

Девочки, срочно! Возник вопрос - мою сестру на работе шантажируют - либо она уходит в отпуск с последующим увольнением на 30 дней, либо ее подводят под статью (причем дисциплинарка у нее ну очень смешная). В действительности у нее неотгулянного отпуска 72 дня и она хочет уйти в отпуск с последующим увольнением на эти 72 дня. Дир встала в позу, говорит, что не сможет принять на ее место нового человека пока она в этом отпуске. Почему? Ведь фактически с работником уже рассчитались, ТК ему на руки выдали, взбрыкнуть и остаться на работе он не может. Я на с ...

Вебинары HR тематики.

Предлагаем посетить серию вебинаров, где будут рассмотрены вопросы грамотного управления персоналом, методы мотивации команды сотрудников для повышения эффективности работы. Также вебинары затронут способы подбора квалифицированных кадров и дальнейшее их развитие. Подробнее узнать о программе вебинаров и зарегистрироваться на интересных вам мероприятий, можно на странице сайта Персонал-911.

Ежегодный отпуск перед декретом

Здравствуйте!!! Нужна Ваша консультация, уважаемые коллеги!!! Педагогический работник с периодом работы с 21.08.2012 г. по 20.08.2013 г. планирует уйти в ежегодный отпуск до декретного отпуска (дектрет с 20.05.2013г.) Имеем ли мы право дать работнику 56 календарных дней ежегодного отпуска как положено педагогическим работникам по ТК, или же только за отработанный период???