СРОЧНО!!!

Коллеги, хелп, нужна срочная сжатая кончультация по такому вопросу - как можно сократить в компании конкретную должность и вывести с нее неугодного человека? Варианта предложить ему другую работу нет. Просто нам реально стала не нужна данная позиция (один из многочисленных начальников групп)

Временно заменяющий

Работник из одного структурного подразделения ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА(с режимом работы пн-пт 08.00-17.00)будет привлекаться на замену временно отсутствующих работников(по причине болезни, командировки, отпуска......)в другое структурное подразделение ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕХ (со сменным режимом работы день 09-21.00, ночь 21.00-09.00, 2 выходных). Как правильно составить приказ, доп соглашение? Как это будет отображаться в табеле(ях)?Как будет ему все это оплачиваться()дневные, ночные? ЛЮДИ ДОБРЫЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!

Как правильно оформить совмещение должностей.

Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить работника, если он работает в одной компании на двух должностях по полставки на каждой должности. Что нужно писать в трудовой книжке, т.е. можем ли мы написать ему сразу 2 должности? Либо мы его оформляем на одну должность и делаем запись в трудовой книжке, а вторая должность идет как совместительство и оформляется только договором, без записи в трудовой? Жду Ваших ответов. Спасибо-))

Разрешение на работу: Бухгалтер

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста. Можно ли,принять на работу иностранного гражданина с разрешением на работу бухгалтер на должность Главный бухгалтер? Стаж работы бухгалтером более 9 лет. Из них более 4 лет в Москве.Наличие сертификатов и аттестатов о хорошем знании РСБУ.Отличное знание НК,ГК,ТК и ПБУ, особенно ПБУ 18/02.

Официальное устройство граждан Узбекистана

Девочки. Я снова к вам с вопросом. Мне нужно официально оформить граждан Узбекистана. У них есть патент. Что мне нужно с них еще потребовать, чтобы все оформить правильно? Заранее спасибо за ответ.

Как пронумерировать приказ на командировку на 25 человек

отпуск перед больничным листом по беременности и родам

Здравствуйте!помогите разобраться, сотрудница оформит больничный лист по беременности и родам в начале июля, в июне до оформления больничного листа хочет написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, на 01.06.2013, если подсчитать по количеству отработанных дней, то ей отпуск положен на 9 календарных дней, может ли она требовать от работодателя отпуск на 28 календарных дней?

сокращение продолжительности рабочего времени

Здравствуйте!
вопрос следующий: после АРМ необходимо установить 1 работнику сокращенную продолжительность раб. недели. Много тем видела в форуме, приказы есть тоже, но только сокращение раб. времени в связи со снижение объема работ, кризисом...
А что должно быть отражено в приказе о сокращении продолжительности раб. времени для работников, занятых с вредными условиями труда? Как прописать оплату труда - за фактически отработанное время??? SOS!!! заранее благодарю)

Как часто нужны копии трудовых и приказы в ФСС?

У меня второй раз за месяц просят кучу книжек(к/к заверенных) и приказов в ФСС.

Сварщик подал в суд