Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенАноним (гость) 23 января 2008, 9:15
обязательно. Эта тема уже обсуждалась, найдите ее через поиск на форуме
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 23 января 2008, 12:09
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМария (гость) 22 января 2008, 13:10
Наш ген. директор не был в отпуске 2 года.(с 2004-2006).В графике отпусков он есть, но отпуск не отгулял. Подскажите пожалуйста, что и как правильно оформить?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 23 января 2008, 12:04
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенЮленька (гость) 22 января 2008, 14:39
Привет коллеги! У меня врпрос: что ставится в графе 5 штатного ,если сотрудник работает на 0,3 ставки??? ( например зп. 10000-при полной занятости, а он работает только 2,5 часа( примерно)), соответственно в графе " Тар. ставка " надо высчитать сколько у него ФАКТИЧЕСКИ" ЗАР. ПЛАТА- А ЭТО - 3300???, ее и ставить?? ПОМОГИТЕ, А ?
Последнее сообщение в теме от IREN (гость) написано 23 января 2008, 5:26
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМария (гость) 14 февраля 2007, 15:01
Подскажите пож-та, меньше месяца столкнулась с кадровым делопроизводством, подскажите, что самое главное в кадровом делопроизводстве. Какие документы, кроме приказов на отпуск, увольнение, командировку и т.д. Что нужно мне ещё знать, кроме трудового кодекса. И с какой программой удобнее работать.
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 22 января 2008, 13:09
4 ответа в теме    
++ ++ ++ +- --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенИрина (гость) 21 января 2008, 18:14
Я - учитель, занимаю должность зам.директора. Хочу уволиться с занимаемой должности, подала заявление - директор не подписывает. Что делать?
Спасибо за рекомендации.
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 22 января 2008, 10:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенКлара (гость) 17 января 2008, 15:04
Раньше на время прохождения военной службы за работником сохранялось рабочее место. А как сейчас?
Последнее сообщение в теме от Татьяна (гость) написано 22 января 2008, 7:01
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенМарина (гость) 21 января 2008, 10:53
Подскажите, пожалуйста, должен ли работник отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если отработал 1 месяц? На ско-ко знаю только если работник проработал 3 месяца, то должен отрабатывать...
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 21 января 2008, 13:11
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенАлександр (гость) 21 января 2008, 11:22
Здравствуйте, у меня так вопрос: как (какими документами) оформляется разъездной характер работы иностранцев, если этих профессий нет в списке от 2007 г.? Может ли компания в данном случае собственным локальным нормативным актом утвердить список иностранных рабочиих с разъездным характером работы? Очень жду точного ответа, заранее благодарен, Александр.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 7 сентября 2007, 10:14
Подскажите, пожалуйста: приказы на отпуск, командировку - ведется один журнал; прием, увольнение, перемещение - другой журнал; а поощрения? И еще: форма Т-11 - поощрения, а если наоборот - лишают денег? Поменять шапку приказа? И как лучше сформулировать?
Последнее сообщение в теме от Alexandra написано 21 января 2008, 11:03
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенЮрий (гость) 18 января 2008, 9:04
Добрый день! У меня такая проблема. Совсем недавно родился второй ребёнок, хочу получить единовременное государственное пособие. Жена не где официально не работала. Когда родился первый ребёнок бухгалтер на моей прежней работе, предложил фиктивно устроить жену на работу для получения пособия. Соответственно её оформили, завели трудовую книгу. Пособие, если я всё правильно понимаю получала фирма и затем перечисляла на сберкнижку жены. Через год мне предложили перспективную должность в другой фирме, и я уволился с этой работы. Директор нача ...
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 18 января 2008, 10:07
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3520 3521 3522 3523 3524 3525 3526 3527 3529 3530 3531 3532 След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.