Организация сменила юридический адрес, причем не только в пределах города, а зарегистрирована в другом административном образовании. При этом...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mr. Ed (гость) wildthing@gmail.com

#1[115]  31 января 2007, 14:20 Оценок нет Организация сменила юридический адрес, причем не только в пределах города, а зарегистрирована в другом административном образовании. При этом фактическое местонахождение не изменилось, хотя в трудовых договорах не указывалось фактическое местонахождение и работники находились в командировке. Надо ли что-то менять в трудовых договорах работников, т.к., с одной стороны, это изменение существенных условий труда, с другой – фактически ничего не поменялось? Если да, то - что и как делать: - изменение к трудовому договору - дополнительное соглашение к трудовому договору - заключать новые трудовые договора или другое. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Анастасия (гость) kadrsl@terras.ru

#2[1064] 31 января 2007, 14:21 Спросила наших юристов - говорят, что ничего делать не надо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Корона (гость) pers@dusen.com

#3[1068] 1 февраля 2007, 12:01 К существенным, а вернее, к обязательным (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ) условиям юридический адрес не относиться, т.ч. юристы правы, ничего делать не надо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Шок (гость) odries1@yahoo.com

#4[1089] 13 февраля 2007, 16:50 В случае изменения юридического названия компании стоит оформить изменение к трудовому договору. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.