Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус гостя неизвестенЛили (гость) 17 апреля 2007, 11:21
привет всем!!!

подскажите пожалуйста,возможен перевод или повышение с должности медсестры на вакансию кадровик или менеджер по персоналу,Если данный работник имеет высшее образование (психологическое)
Последнее сообщение в теме от Pantera (гость) написано 3 июля 2007, 12:45
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенfaraon (гость) 2 июля 2007, 14:28
Добрый день! Подскажите, пожайлуста, с чего начать составлять график отпусков? В какое время ? И где про это указано в законодательстве? В нашей организацией вообще нет графика и сотрудники уходят в отпуск как им захочется.Как мне поступить,ведь последний график за 2005 год?
Последнее сообщение в теме от natali_swarz написано 2 июля 2007, 15:39
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенЮленька (гость) 28 июня 2007, 13:55
Добрый день! У меня вопрос: если человек идет в отпуск на 2 недели( в одном месяце)и 2 недели потом..., то он должен получить отпускные за весь отпуск, или только за эти 2 недели?
Последнее сообщение в теме от Юленька (гость) написано 29 июня 2007, 8:52
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенlubasha (гость) 8 июня 2007, 9:41
Я только начинаю свою деятельность в этой области, и мне очень нужна Ваша помощь! Подскажите, пожалуйста:
1.При изменении окладов в штатном расписании обязательно ли оформлять доп.соглашение к труд.договору работника?
2.При переводе работника на др.должность надо также оформлять доп.соглашение к его труд.договору?
Последнее сообщение в теме от Garfield написано 28 июня 2007, 15:23
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенАлина (гость) 25 июня 2007, 10:37
Всем добрый день!

У меня несколько вопросов.

Я работаю секретарём,но и одновременно оформляю трудовые книжки и другие кадровые документы.

Подскажите,как правильно сделать так, чтобы нашим сотрудникам шли отчисления в фонды?где и как зарегестрировать.

Спасибо большое!!!
Последнее сообщение в теме от Юленька (гость) написано 28 июня 2007, 15:13
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестеналерия (гость) 13 июня 2007, 14:43
Я устроилась в фирму кадровиком без опыта, и мне выдали перечень кадровых документов, необходимых в каждой организации. Подскажите где все это брать и с чего начинать???
Последнее сообщение в теме от Валерия написано 28 июня 2007, 14:06
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 26 июня 2007, 16:17
"...Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев..." Как должно выглядеть это соглашение сторон? есть ли у кого-то образец? оч. надо!!
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 27 июня 2007, 14:58
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенКорона (гость) 27 июня 2007, 12:25
Кроме гражданской службы, какие ещё есть виды федеральной государственной службы?
Последнее сообщение в теме от Кадр (гость) написано 27 июня 2007, 12:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 26 июня 2007, 15:37
Прошу помогите! если в организации утвердили график отпусков как положено в декабре 2006 г. на 2007 г., а в 2007 г. приняли новых сотрудников, как должна выглядеть корректироовка графика? или что с ним надо сделать? спасибо!
Последнее сообщение в теме от Лилия (гость) написано 27 июня 2007, 12:32
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенyulij (гость) 26 июня 2007, 13:26
Tasha, оформлять приказ по форме Т-5 или в произвольной форме о назначении? Ведь с одной стороны это назначение (протокол собрания есть) с другой перевод. Если оформлять по форме Т-5 то кто должен ставить подпись в графе руководитель организации прежний директор? Можете по подробнее объяснить процедуру перевода в таком случае.
Последнее сообщение в теме от Garfield написано 26 июня 2007, 15:20
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3514 3515 3516 3517 3518 3519 3520 3521 3523 3524 3525 3526 3527 3528 3529 3530  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.