Заявления

подскажите пож такой нюансик...заявления о приеме , увольнении и т.д. обязательно ли писать лично от руки? правильно ли если заявление распечатано (бланк) а должность и дату работник вносит рукой? и куда подколоть объяснит работника по причине не выход на на работу? в лич дело или все-таки в спец отвед для этих целей папку? приказ о наказ или увольнении не издавался...для первого раза

Отзыв заявления на увольнение

Ситуация: сотрудник написал заявление на увольнение за 2 недели,заявление зарегистрировано, за время отработки он передумал увольняться.
Как правильно это оформить "отзыв" заявления на увольнение, или вообще ничего не нужно делать, и куда деть оригинал заявления ????

считаются ли праздничные дни в ученическом отпуске

подскажите, пожалуйста, считаются ли праздничные дни в ученическом отпуске. Раньше мы не считали, а теперь говорят надо считать. Как быть если в справке – вызове праздничные дни не считаются ? А если они считаются, то, как их табелировать?

Табельный номер

Подскажите как правильно!
Нумерация табельных номеров должна быть сквозная 1,2,3,, или по штатной численности, т.е. табельный номер уволенного сотрудника присваевается вновь принятому?

Среднесписочная численность по ИП

Подскажите, как заполняется отчет по ИП о среднесписочной численности за год? Где это найти?

увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Ситуация вкратце следующая. Работник устроился на работу по поддельным (!) документам. То есть одному документу, удостоверяющему тем не менее его квалификацию и право занматься конкретным видом деятельности. Как только это обнаружилось (но ещё не было доказано), он в течение двух дней предоставил документы и заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Пришлось оформить его отпуск. На данный момент уже есть документы, потверждающие, что он устроился на данную работу незаконно. Но можем ли мы сейчас уволить его по статье 84, конкрет ...

Что делать если работник предоставил трудовую, в разделе

которой вместо сведений о награждении внесены записи о приеме на работу, это считается ошибкой, странно, что во многих организациях не учли этого, должна ли я заводить вкладыш или можно продолжать список?

Генеральный директор ,(он же учредитель) по совместительству -запись в трудовой

Помогите, чтобы не ошибить и не наворочать с документацией.. Ситуация следующая:
Сотрудник работатет в ОАО с 2000 г, в данный момент в должности главного инженера. 17.05.2008 г. он создал и зарегистрировал в налоговой (расчётный счёт пока не открыт-9 июня будет проходить эта процедура, где требуется приказ о назначении ген.директора)) ООО. Учредителей 2.
Как правильно всё оформить документально на кадровом уровне?
В данный момент это выглядит так:По вновь созданной ООО фирме: протокол собрания о назначении ген.директором Иванова. А. (он же числится в д ...

оплата труда инвалида второй рабочей группы

Помогите, пожалуйста. В законе "О социальной защите инвалидов" сказано, что ивалидам установлена сокращённая рабочая неделя до 35 часов с сохранением полной оплаты труда. Каким образом нужно расчитать оклад сотруднику, если его оклад до получения инвалидности составлял 10 тыс.рублей.

Табель учета рабочего времени

Подскажите пожалуйста в табеле учета рабочего времени в графе "суббота" и "выходн. и праздничные дни" необходимо ставить то количество суббот и выходных, сколько их в месяце? У меня допустим рабочие иногда выходят в выходные на работу, например он вышел одни раз в субботу - значит в табеле я должна поставить в Графе "суббота" вместо полагаемых 4 (допустим что суббот в месяце было всего 4)- 3? Верно ли это?