Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМарго (гость) 11 июня 2008, 14:38
подскажите нашла в консультанте два документа, закрепляющих сроки хранения документов, кот образ в деятельности организации, а именно: ПЕРЕЧЕНЬ
ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСКОМИТЕТОВ, МИНИСТЕРСТВ, ВЕДОМСТВ И ДРУГИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ,
С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ (утвержден 15.08.1988 с изменениями от 2007г) и

ПЕРЕЧЕНЬ
ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ
В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ
от 06.10.2000....каким пользоваться кадровику????? в принципе они похожи, только по об ...
Последнее сообщение в теме от Марго (гость) написано 16 июня 2008, 8:41
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлександра 10 июня 2008, 15:55
В бухгалтерии сегодня сказали такую сплетню, что если отпуск без содержания более 7 дней в месяц, например, 9 дней...то при расчете компенсации за увольнение будут браться во внимание и отниматься не эти 9 дней, а целый месяц.Разве это законно?...Так ли это?
Последнее сообщение в теме от Александра написано 11 июня 2008, 11:56
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМария (гость) 11 июня 2008, 10:15
Помогите люди добрые ! НННное количество времени работаю в кадрах и до сих пор не знаю программу 1С, работодатель считает не обязательным ее для ОК, и так справляетесь. А отставать от прогресса не хочется, вдруг работу придется менять.
Хочу самостоятельно обучится, как лучше это сделать ?
Буду рада услышать любое мнение.
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 11 июня 2008, 10:57
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенOksana (гость) 10 июня 2008, 15:18
Какие права и льготы имеет сотрудник при ликвидации организации?
Знаю только, что должны предупредить за 2 месяца и выплатить компенсацию в размере среднего заработка , если увольняют раньше срока.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 11 июня 2008, 1:59
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестеноксана (гость) 10 июня 2008, 15:54
Скажите пожалуйста,работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением,последним днём работы будет считаться последний день отпуска,соттветственно и дата увольнения в труд.книжке этот же день или следующий? Заранее спасибо за ответы!
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 11 июня 2008, 1:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 10 июня 2008, 9:07
что за должность? а зачем и.о.?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 10 июня 2008, 13:22
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМария (гость) 9 июня 2008, 9:59
А еще вопрос, как часто можно менять ШР ?
Последнее сообщение в теме от Ольга (гость) написано 10 июня 2008, 12:54
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 7 июня 2008, 13:46
Подскажите, надо ли издавать приказ о назначении ИП директором? И если работник хочет уволиться-взять отпуск с последующим увольнением, ему надо написать заявление за 2 недели до отпуска?
Последнее сообщение в теме от Ната (гость) написано 10 июня 2008, 11:57
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 10 июня 2008, 9:12
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если на предприятии есть свободная вакансия, можем ли мы перевести своего сотрудника на эту должность исполняющим обязанности??? Или о.и. может быть только на время отсутствия основного сотрудника, как я понимаю?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 10 июня 2008, 11:48
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенlen.len 5 июня 2008, 16:51
У человека фиктивная запись в трудовой. Он с этим соглашается. Что ему как владельцу трудовой книжки грозит за это? И может ли кадровик по новому месту работы признать ее недействительной? На основании каких документов? Сам работник желает признать ее недействительной.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 10 июня 2008, 11:01
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3454 3455 3456 3457 3458 3459 3460 3461 3463 3464 3465 3466 3467 3468 3469 3470  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.