|
Как сформулировать в трудовом договоре условие о неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ЮрЫст (гость)den-rozhko@yandex.ru
|
#1[639] 23 августа 2007, 10:48 |
Оценок нет |
|
|
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как грамотно сформулировать в трудовом договоре условие о неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе одновременно. Мы взяли сотрудницу, она работает с выходными субботой и воскресеньем, но в рабочие дни выходит иногда до обеда, иногда на целый день, иногда может не прийти (по соглашению сторон, разумеется). |
|
|
вика (гость)cniim-kadry@mail.ru
|
|
Здраствуйте. И мне тоже нужно такое. Можно на мой почтовый ящик, пожалуйста |
|
|
вика (гость)cniim-kadry@mail.ru
|
|
viksa28@rambler.ru забыла указать свой ящик))) |
|
|
Мария (гость)
|
|
Я думаю что не мало важным фактором будет являтся сумма оплаты, она пропорцианальна отработанному времени? Тогда можно человека оформить на 0,5 ставки с сумированным учетом рабочего времени. Т.е. норма выработки в неделю будет составлять не 40 часов, а 20.
Суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период работник должен отработать установленную норму часов. Учетный период организация устанавливает самостоятельно. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|