Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Очередной отпуск

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Oksana (гость)
oxsy@list.ru

#1[4490] 2 июля 2008, 14:02

Уважаемые коллеги!
В Трудовом договоре у нас четко прописано о том, что отпуск предоставляется единовременно не в полном объеме, а по частям. Сотрудник хочет в отпуск на 28 дней. Администрация против. По ТК отпуск предоставляется как сразу в полном объеме так и по частям. Что в этом случае правомощней? Сотрудник ссылается на ТК, а руководство на ТД( который в свою очередь подписывал сам же работник)

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[4506] 3 июля 2008, 2:01

Лубые пункты ТД (как и других ЛНА в организации), противоречащие фед. законам (т.е., в данном случае - ТК РФ), считаются не правомочными.
О разбивке отпуска на части должен изъявить желание сам сотрудник. Если он этого не хочет, никто не вправе его заставлять.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Валентина (гость)
volovikvalja@gmail.ru

#3[4553] 4 июля 2008, 20:17

Полностью согласна с Олесей! Согласно ст 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, а не по воле администрации. Что бы не портить отношения с руководством Ваша задача, либо договориться с работником о необходимости разделения отпуска (можно попросить, что бы он написал заявление), либо донести до руководства,
что работник может обратиться в инспекцию по труду и отстоять свои права.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.