Создание бригад

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, перечень документов, необходимый при разделении рабочих на бригады. Уже сделали положение о бригаде и приказ о назначении бригадиров. Какие еще нужны документы? Должностная на бригадира и изменение штатного расписания с введением должности бригадира. Заранее спасибо всем за ответы

Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом

Добрый день. Вопрос по предоставлению дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом.
Сотрудник является матерью ребенка-инвалида. За период январь-март дополнительные выходные не брались. Сейчас сотрудник хочет взять непрерывные выходные в количестве 5 дней, а в дальнейшем в мае месяце 16 дней (из расчета по 4 дополнительных выходных дня за каждый отработанный месяц). Возможно ли предоставление таких выходных дней (дробление максимальных 24 дополнительных дней на несколько частей)?

Персональные данные

Вот никак не могу я определиться - нужно ли оформлять при приеме на работу согласие на обработку персональных данных или нет. А вы как поступаете?

Диспансерное наблюдение

Здравствуйте, уважаемые коллеги - кадровики!
Прочитала информацию о диспансерном наблюдении в журнале "Кадровые решения" Вопрос: работники каких специальностей подлежат диспансерному наблюдению и как это будет на практике оформляться?

Лучшие девушки Ростова-на-Дону

Если же вы хотите познакомиться с прекрасной девушкой и пригласить ее на романтическое свидание в Ростове-на-Дону, менеджеры агентства https://sexagolik-rnd.top/ с радостью помогут вам.

Отстранение работника по медицинским показаниям

Добрый день! Может кто то с такой ситуацией сталкивался, у меня вопрос по поводу увольнения работника по медицинским показаниям (обширный инфаркт миакарда и сахарный диабет 2 типа), периодический медицинский осмотр не прошел, работает во вредных условиях труда. Работник отстранен от работы, по его просьбе, работодатель предоставил отпуск в количестве 14 дней с последующим увольнением. В такой ситуации есть ли риски для работодателя и в таких случаях, как уволить работника?
PS. Работник очень хочет работать.

Срочный трудовой договор с руководителем

добрый день! У нас общественная организация.Должность выборная. Договор с руководителем заключается на определенный срок. По истечении срока договора вновь проводятся выборы руководителя. У нас избран тот же человек, что и ранее. По итогам выборов, с ним заключен новый трудовой договор на срок 3 года.
Надо ли уволить его и снова принять? Сделать запись в трудовую книжку? Сдать отчет в СФР?

Обязательно ли оформлять приказ о приеме?

ФЗ № 377 от ноября 2021 внесены изменения в ТК.
то есть, с декабря 2021 г. Приказ о приеме на работу не является обязательным документом. Достаточно трудового договора. Я правильно понимаю?

Возмещение

Здравствуйте. Хотим в организации возмещать работникам расходы по оплате парковки в черте города. Транспорт у них личный, и они не используют его для служебных целей. Только для приезда на работу и уезда. Как в лна можно назвать это возмещение?

Как стать хорошим кадровиком

Добрый вечер!
Вот работаю, работаю я кадровиком, а форум почитаю кадровицкий, и такое чувство, что ничего не знаю.
У нас в фирме 30 человек. Штат маленький, текучка небольшая. Т.е., работы не много, ситуации в основном стандартные. Какая-то нестандартная ситуация, и я теряюсь. Начинаю то-то читать, лезу в дебри и запутываюсь.
Начинала самостоятельно, с "нуля", когда кадры у нас в фирме велись кое-как.
Вроде бы работаю 4 года, а изучила только основы, что из чего берется так сказать.
Чуть дальше - и теряюсь.
А Вы? Как Вы начинали?
И как Вы считаете, что ну ...