Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

перевод с временного на постоянный

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ada
Статус неизвестенAda
pan4485@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 146 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485920]  3 июня 2024, 16:36
Оценок нет
Уважаемые коллеги! Нужна ваша помощь в многоуровневом вопросе.

Работник из юрисконсульта был временно переведен на ведущего юрисконсульта в связи с отпуском по БиР ведущего. С сегодняшнего дня в ШР введена новая свободная ставка ведущего юрисконсульта и выведена юрисконсульта. Нужно оформить перевод с временной на постоянную? Как это должно быть оформлено документарно с работником?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 450 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 33 −
#2[485921] 4 июня 2024, 9:24
Можно сначала вернуть его на основное место (окончание срока временного перевода + предоставление основной работы по должности юрисконсульт), потом оформить постоянный перевод с юрисконсульта на ведущего. И я бы делала это двумя разными приказами и допами к ТД. Так получается более прозрачная схема. Но можно и признать временный перевод постоянным, тоже через приказ и доп.соглашение к трудовому договору.
Ada
Статус неизвестенAda
pan4485@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 146 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[485922] 4 июня 2024, 11:24
Добрый день, спасибо за отклик @}-\\-- . Тогда получается 2 перевода, загвоздка в том, что день перевода на юрисконсульта должен быть оплачен в меньшем размере или можно ли в один день переводить работника туда и обратно?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 450 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 33 −
#4[485923] 4 июня 2024, 12:04
Поэтому я бы и делала двумя приказами, скажем, приказ 1 от 02.06.24 предоставить основную работу с 03.06.24, приказ 2 от 03.06.24 перевести на ведущего с 03.06.24. Тогда не будет оплаты в меньшем размере и не так будет бросаться в глаза два мероприятия в один день.
Но можно обойтись и одним приказом от 03.06.24 "считать временный перевод ФИО, юрисконсульта, на должность ведущего юрисконсульта постоянным с 03.06.24" + соответствующий допик.
Ada
Статус неизвестенAda
pan4485@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 146 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[485925] 5 июня 2024, 10:56
Благодарю за помощь *THANSK*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.