Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElm 3 июня 2021, 9:44
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 9 июня 2021, 12:55
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенGala789 8 июня 2021, 12:46
Добрый день! Подскажите, надо ли в 3 разделе т2 внешнему совместителю расписаться в графе при приеме на работу? он работает без записи в трудовой
Последнее сообщение в теме от Марина написано 8 июня 2021, 12:57
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 8 июня 2021, 12:51
Подскажите, пожалуйста, есть ли практика установления для работников суммированного учета рабочего времени на определенный промежуток времени, например, на период с 1 апреля по 31 октября, т.е. на 7 месяцев? А в остальное время года - обычный учет рабочего времени, не суммированный. Учетный период будет тоже 7 месяцев в этом случае.
Поясню, с чем связан вопрос - специфика работы нашей организации зависит от сезонности, т.е. в период с 1 апреля по 31 октября длятся т.н. "летний" сезон, все остальное время - зимний.
Во время летнего сезона некоторые рабо ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТата 7 июня 2021, 11:31
добрый день, подскажите как быть? сотрудника перевели на место декретницы постоянно, отчитались в ПФР,и сделали запись в трудовой книжке, что делать в такой ситуации?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 7 июня 2021, 12:24
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 2 июня 2021, 13:50
Добрый день!
Прошу разобраться в ситуации. На работе ничего внятного не говорят.
С 24 мая 2021 года ушла на больничный по БиР до 11 октября 2021 года.
С 30 июня имеется ежегодный летний отпуск в 56 дней (только летний, в теч.года брать отпуск запрещено) в образовательной организации.
Чтобы получить выплату за отпуск предложили 2 варианта -
1.) получить компенсацию за неотгуленный отпуск после увольнения (увольняться не собираюсь после декрета);
2.) оформить после больничного по БиР с 12.10.2021 отпуск на 56 дней.
А после данного отпуска уже оформить в конце д ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 3 июня 2021, 7:21
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 31 мая 2021, 15:35
Добрый день!
Работника приняли на период отсутствия основного работника. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а основной работник выйдет только через 1,5 месяца. В приказе об увольнении и в ТК написать "Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В последний день производит полный расчет, отдаем ТК (бумажная); справку по форме Минтруда № 182н, еще какие обязательные документы нужно выдать (без заявления сотрудника)?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 2 июня 2021, 8:13
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенElm 26 мая 2021, 7:44
Добрый день! Как правильно предоставить отпуск сотруднику при следующих условиях? С 14 октября по 25 января работал на должности с продолжительностью отпуска 28 к.д., накопил за это время 7 кд отпуска. С 25 января был переведен на должность с продолжительностью 56 кд, к моменту предоставления отпуска по графику на 21.06.2021 будет накоплено 23.33 кд отпуска.
Получается ли, что в общей сложности мы обязаны за все отработанное время предоставить ему 23,33+7=31 кд отпуска?
Последнее сообщение в теме от Elm написано 27 мая 2021, 7:07
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНадежда 5 мая 2021, 19:46
При подготовке Допсоглашения инспектор отдела кадров курсивом напечатал текст внесенных изменений. Руководитель предприятия категорически приказал исправить на обычный шрифт, мотивируя это тем, что курсив используется в юридических документах для цитирования, а не для выделения текста. Кто прав? Почему? Есть ли нормативы для оформления данного документа?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 25 мая 2021, 13:12
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВиктория 20 апреля 2011, 10:58
Добрый день. Такая ситуация: Менеджер по закупкам заказал неликвидный товар,возврату он не подлежит. Директор дал распоряжение удержать сумму товара из заработной платы сотрудника. Подскажите пожайлуста какие документы необходимо для этого оформить.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 25 мая 2021, 13:08
65 ответов в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 15 мая 2021, 3:02
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 25 мая 2021, 12:37
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (3508) »

Статьи из журналов

Новые правила по ведению трудовых книжек: что изменилось в работе кадровика с 1 сентября 2021 года Теперь у нас (помимо ст. 66 ТК РФ) только один нормативный правовой акт, который регулирует порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек. Рассмотрим, что изменилось в нашей работе.
Учет трудовых книжек: нововведения сентября Вы узнаете: надо ли с 1 сентября 2021 года заводить новые книги по учету трудовых книжек; что делать с книгой учета, которая была заведена до этой даты; нужна ли книга учета движения трудовых книжек, если все работники организации перешли на сведения о трудовой деятельности.
Временное увеличение штата: сложные практические ситуации Некоторые работодатели в процессе своей деятельности сталкиваются с необходимостью временно увеличить штат. Казалось бы, ничего сложного, но порой это становится реальной проблемой.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19066 ответов
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12780 ответов
 1 2 ... 853
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Отпускной период
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Нумерация в 1с ЗУП
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
оплата медосмотра после устройства на работу
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Копии
7 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.