Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отстранение работника по медицинским показаниям

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Фарида
FRISever@rambler.ru
Россия, г. Тарко-Сале, Ямало-Ненецкий

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485856] 26 марта 2024, 7:00

Добрый день! Может кто то с такой ситуацией сталкивался, у меня вопрос по поводу увольнения работника по медицинским показаниям (обширный инфаркт миакарда и сахарный диабет 2 типа), периодический медицинский осмотр не прошел, работает во вредных условиях труда. Работник отстранен от работы, по его просьбе, работодатель предоставил отпуск в количестве 14 дней с последующим увольнением. В такой ситуации есть ли риски для работодателя и в таких случаях, как уволить работника?
PS. Работник очень хочет работать.

Оксана
alkanabahareva@yandex.ru
Москва

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[485860] 26 марта 2024, 13:28

Важно знать, что с сахарным диабетом ему нельзя работать на высоте. Вы можете сделать перевод на другую работу, не противопоказанную ему по медицинскому заключению, если это не противоречит вашему коллективному договору. Если такой вакансии нет, то можно его уволить. При этом важно все это сделать в письменной форме. Если эта процедура соблюдена работодателем, то рисков даже не будет. Попробуйте таким методом подойти.
Если будут трудности - обращайтесь

https://www.avito.ru/profile

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.