|
|
Сокращение и перевод
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ElenaGoldenDreams24@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск |
| |
Пожалуйста, помогите разобраться.
Ситуация такая. Работаю в иностранной компании. Район приравнен к Крайнему северу. Работа на проекте в одном из поселков. Изначально договор был срочным с датой окончания октябрь 2006 г. Работаю до сих пор, соответственно договор бессрочный. Проект заканчивается официально в августе, но собираются необходимых людей продержать до 26 сентября. У нашей компании есть работы на другом проекте. Так вот. Компания всячески хочет облапошить. Сначала обещали компенсацию в связи с сокращением. А теперь говорят, что мы хотим тебя перевести на другой проект. Если ты отказываешься, то компенсацию не выплачиваем (якобы ст.74). Причем при переводе увольняют и заново принимают на работу, естественно оформляют срочный договор. Как я обратила внимание, в новых договорах не указывают конкретную дату окончания, а пишут фразу "как заключенный на период выполнения заведомо определенный работы по строительству... по договору о выполнении работ, подписанному между Работодателем и филиалом компании с огранич.ответственность...". (и когда надо уволить человека, причина идет как то, что работы на стройке закончились). Имеют ли право так поступать? Почему при переводе на другую местность у того же Работодателя оформляют новый договор, а не делают доп.соглашение с поправкой? Имею ли право требовать компенсацию, если меня не устраивает перевод? |
| |
|
Ninel (гость)spring@e1.ru
|
|
| Да уж ситуация неприятная у вас, на мой взгляд при переводе на другой проект с вами должны заключить доп соглашение к договору и с вашей строны взять заявление о согласии с переводом без него они не могут просто взять и перевести вас, а компенсацию могут не выплатить в связи с тем, что вы получается поподете не под сокращение а сами откажитесь от предлогаемого проекта, не растраивайтесь на этом сайте очень много "светлых голов" обязательно подскажут выход из сложившейся ситуации, удачи! |
| |
|
ElenaGoldenDreams24@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
| У нас изменения к лучшему. Компания пересмотрела решение по поводу перевода через увольнение, остановились на заключении доп.соглашения. Но при этом зарплата остается прежняя (у нас часовая оплата) при том что делают график работы 8 недель работы, 3 недели отдыха без выходных и по 10 часов. Сами условия хуже (севернее) и работы больше. Как можно предлагать такой график работы для женщин??? Это получается 70 часов в неделю на протяжении 8 недель пахать. Имеют ли право устанавливать такой график работы и что можно сделать в такой ситуации??? И в случае отказа от перевода компенсация только двухнедельная з/п? |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ст. 91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ст. 94
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ст 99
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
|
| |
|
ElenaGoldenDreams24@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
Не все поняла, к сожалению. Знаю, что для женщин норма часов 36 часов и то что нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Коллективного договора у нас нет. То что идет полное нарушение и что оплата труда и сверхурочных у нас насчитывается не правильно это другой вопрос, это я буду доказывать в дальнейшем.
Я хотела спросить, если я приведу эти статьи как доказательство о нарушении часов графика вахты и часов должны ли они предложить другие условия или просто пошлют. А если пошлют и скажут, что не будут ничего менять, то тогда я откажусь от перевода на таких условиях. Согласно ст. 77. п. 7. "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора", я так понимаю что я имею право только на (ст. 178 Глава 27 "выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 части первой ст.77)) Короче проще. Компенсацию (я имею ввиду выходное пособие в размере среднего месячного заработка) мне не ждать. ПОДСКАЖИТЕ, ПЛИЗ, Я Права или нет?
|
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Полтергест какой-то, что-то совершенно не помню чтобы писала ответы в данной рубрике, тем более что ответ вообще не по теме!:? |
| |
|
ElenaGoldenDreams24@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
| Ну вот, приехали...))) И что же мне теперь делать??? Кто-то говорил про светлые головы, ну и где же они??? АУ!!! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Elena писал(а): Изначально договор был срочным с датой окончания октябрь 2006 г. Работаю до сих пор, соответственно договор бессрочный.
Т.к. в н/в ваш ТД является заключенным на бессрочной основе, то никаким образом ваш работодатель не может БЕЗ ВАШЕГО согласия куда-то вас перевести, или, тем более, уволить...
И никаких новых ТД вы можете не подписывать!
Прочтите внимательней ваш первоначальный вариант ТД. О новых его условиях вас должны предупредить за 2 месяца. А так..., вы спокойно можете приходить на работу каждый день и сидеть, сложа руки (даже если работы не будет)... Это уже их проблемы. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Забыла спросить - о какой компенсации вы пишите? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ElenaGoldenDreams24@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
Олеся, прочитайте, пожалуйста, все выше написанное, там все понятно. Я работаю в иностранной компании, которая задействована на других проектах (стройка). И когда проект заканчивается людей надо куда-то девать. Обычно сокращают и выплачивают компенсацию. Но чтобы сыкономить они решили людям предлагать перевод (то есть изменить условия договора причем не в лучшую сторону, но это уже другой разговор), а если человек не соглашается, то насколько я понимаю они должны выплатить пособие в размере двухнедельной среднего заработка. Вот это я и пытаюсь выяснить права ли я и что можно сделать чтобы либо улучшить себе жизнь. )))
Жду предложений и мнений.
Заранее спасибо всем |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
По-моему, я тоже написала всё понятно...!
У вас БЕССРОЧНЫЙ ТД.
Поэтому, либо вы сами увольняетесь по собственному, либо вас сокращают, либо предлагают перевод, только сначала предупредив за 2 месяца об изменении условий ТД (тем более, если в худшую сторону). Если вы не соглашаетесь на перевод, тогда - да, двухнедельный средний заработок...
Это всё. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ElenaGoldenDreams24@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
| Спасибо, вот это я и хотела уточнить. |
| |
|
Alisa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
| Я не стала создавать новую тему и хотела узнать первый раз делаю перевод сотрудника на другую должность как правильно это делать? Нужно ли заявление или хватит только приказа? Заранее огромное спасибо. |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Татьяна,
1. заявление
2. Доп соглашение к ТД
3. приказ о переводе
4. Запись в трудовой книжке
5. Отметка в личной карточке за подписью работника
В случае, если перевод по инициативе работодателя, то необходимо уведомить сотрудника за 2 мес. об изменении существенных услвий ТД |
| |
|
|
|
ElenaGoldenDreams24@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
А кто-нибудь может помочь расчитать зарплату в месяц.
Работа по 10 часов 6 дней в неделю по часовой ставке 140 рублей в час (сюда уже входят северные надбавки (Сахалин) и коэффициент 1.6). Если в месяц выходит 260 часов у женщины. В договоре (компания круто проперлась) указано 10 часов в день работаем.
Как расчитать зарплату?
Что-нибудь еще нужно указать? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...