|
|
Совместители
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ksu (гость)Xeniya.confidinf@mail.ru |
| #1[6414] 28 августа 2008, 17:31 |
Оценок нет |
|
|
Нужен Ваш совет опытного кадровика! Как грамотно с точки зрения ТК РФ оформить совместителя, который через год перевелся на основную работу.
1) запись в трудовой книжке: принят на основную работу А
2) запись: принят на работу В по совместительству
3) запись: уволен с оснвной работы А
4)???
логичнее смотрится перевод в фирму В, но этот вопрос вызывает столько жарких споров! что путь наименьшего сопротивления - уволить и заново принять
доходит даже до абсурда: завести нового сотрудника, присвоить новый таб.номер и т.п.
еще вопрос по поводу оформления в з/пл программе? лично меня вполне устроил документ изменения: новый оклад и график работы. начисления верные, удержания тоже. следует ли делать ещё один документ о приеме? |
| |
|
|
|
Ksu! Перевестись с условия совместительства НЕЛЬЗЯ, понимаете? Нужно его уволить с фирмы В, для того, чтобы опять принять, но уже на других условиях - по основному месту работы! И, что самое интересное, ... завести ему НОВУЮ Т2 и табельный номер  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Цитата: табельный номер
Табельный № можно оставить прежний, это же прием ранее работавшего сотрудника. |
| |
|
|
|
|
Пантера, с работником заключен НОВЫЙ трудовой договор. Отчисления в Пенсионный фонд и ФСС будут уже по НОВОМУ трудовому договору, соответственно и табельный номер будет НОВЫЙ,
ПРИМЕР:
С совместителем необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку формы N Т-2, присвоить табельный номер. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, в табеле учета рабочего времени этот работник фиксируется дважды: как основной работник и как совместитель, хотя в итоге заработную плату будет получать один работник.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Каждому работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы и сохраняется за работником при любых перемещениях внутри организации. В случае увольнения работника его табельный номер, как правило, не присваивается другому работнику в течение трех лет.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
