|
|
Сокращают, помогите
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[6472] 31 августа 2008, 13:08 |
Оценок нет |
|
|
Через пару дней предоставят уведомление о сокращении из компании через два месяца в связи с сокращением ШР. По чужому опыту знаю, что руководство умалчивает о наличии достойных вакансий, идти на соглашение с единовременной выплатой желание не изъявляют. Я же по своей специальности могу найти работу только в другом регионе. Переезд, питание, съем квартиры все очень затратно, до зарплаты на новой работе минимум два месяца. Хотелось бы не досиживать до окончания срока уведомления, а решить все в кротчайшие сроки.
1. Слышал, что можно написать заявление с просьбой указать все имеющиеся в компании вакансии и попросить дать ответ письменно, зарегистрировать его входящий и сделать себе ксерокопию.
Вопрос: обязаны ли будут при ответе указать все вакансии, кадровик в моем подразделении заявил, что должны предоставить всего три вакансии и по одной с перерывом несколько недель?
2. В случае наличия вакансии и ее предоставлении мне отделом кадров, какие могут быть законные основания для отказа в приеме у руководителя отдела, где числится эта свободная вакансия.
3. Так же добрые люди подсказали, что можно написать подобное заявление с просьбой рассмотреть увольнение по соглашению сторон с единовременной выплатой.
Вопрос: кому нужно адресовать подобные заявления начальнику управления по кадрам или генеральному директору (в компании более 4000 человек)?
Если генеральному, то не уверен, что меня к нему в приемную пустят.
|
| |
|
 Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:))) |
|
Михаил, прочитала ваш призыв...
Совсем недавно здесь уже был подобный вопрос.
1. Про заявления - первый раз слышу. Вместе с уведомление о сокращении, вам должны и предложить имеющиеся вакансии, НО только соответствующие вашей квалификации и опыту работы! Кол-во предлагаемых вакансий - не ограничено, время - также. Вообще, во время всех 2-х месяцев вам должны предлагать вакансии. Другое дело, если таких вакансий просто нет.
2. Вам предлагают уже эту вакансию - какой смысл отказывать после предложения? Либо предлагают, либо - нет.
3. Кому у вас принято внутренними норм. актами писать такие заявления, тому и пишите? Обычно они пишутся ГД. Для пущей уверенности, как вам и посоветовали - зарегистрируйте у секретаря.
Удачи! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
| по 2. предлогает работу работодатель в лице кадровиков, а отказать, я так понимаю, может руководитель подразделения в котором есть вакансия. Причины могут быть разные например идет конкурс, высшее образование даже в одной отрасли может быть разным (механик/электромеханик), отсутствие необходимого стажа и т.п.. И получается должность вроде есть и ее предлогают а взять отказываются, интересно насколько это законно. Правомерно ли собеседование в этом случае и отказ на его основании. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Это не законно. Если вам предлагают вакансию - это значит, что после этого должно последовать ваше заявление о переводе на эту вакансию. И никакой начальник отдела не вправе вам отказать. Вот если сокращаемых несколько человек и по одной должности, это не значит, что всем выдадут уведомления с предложением одной и той же вакансии. Из этих людей должны выбрать одного - у которого будет наибольший опыт и квалификация, соответствующие данной вакансии - и уже этому чел. вручается уведомление о ее наличии. Другое дело - если у нескольких сокращаемых - равный опыт, тогда, думаю, имеет смысл устраивать какой-нибудь конкурс или собеседование. В остальных случаях - нет. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...