|
|
Увольнение по собственному желанию.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Кирилл (гость)кira42@mail.ru |
| #1[6198] 25 августа 2008, 15:04 |
Оценок нет |
|
|
| Отправил по почте заказным письмом заявление об увольнение с конкретной датой, т.к в руки лично небрали.Письмо отправил за 15 дней до предполагаемой даты увольнения. Письмо работадатель забрал с почты позже даты оговоренной в заявление. С момента отправления письма нахожусь на больничном листе. Работадатель забрал письмо с почты 4 дня назад , с момента оговоренной даты увольнения в письме, прошло более 16дней. При выходе на работу могу ли я быть уволен в этот же день? Надо мне повторно переписывать заявление об увольнение? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Если у вас есть на руках квитанция о получении вашего письма, повторно заявление писать не нужно. Вас должны уволить датой, которая указана в заявлении.
Только уведомите работодателя о том, что у вас б/лист, и с какого он числа.
По окончании б/листа, вы должны его предъявить работодателю, а он должен вас рассчитать (с учетом б/листа) и в этот же день выдать вам т/к. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Кирилл (гость)kira42@mail.ru
|
|
Олеся писал(а): Если у вас есть на руках квитанция о получении вашего письма, повторно заявление писать не нужно. Вас должны уволить датой, которая указана в заявлении.
Только уведомите работодателя о том, что у вас б/лист, и с какого он числа.
По окончании б/листа, вы должны его предъявить работодателю, а он должен вас рассчитать (с учетом б/листа) и в этот же день выдать вам т/к.
А если дата увольнения стоит 15 числом, а он забрал письмо с почты 21 числом? то как тогда быть? Надо отсчитывать с 21 числа 14 дней? Всем Заранее СПАСИБО |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Курск
|
|
Письмо должно было быть с описью...
Иначе как доказать, что Вы отправили заявление, а не чистый лист?
Отсчет с даты получения ведется. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Если у вас СТОИТ В ЗАЯВЕ дата увольнения - 15 число, то 15-го они и должны уволить!!!!!
Это их проблема, что они поздно получили письмо! У них все равно в табеле сейчас стоит НН, потому что вас нет и б/л они от вас еще не получили.
Что значит - отсчет с даты получения? Тогда их дата увольнения, будет не совпадать с указанной в заяве. А это значит, что или они увольняют 15-м числом, или вы - переписываете свою заяву... А вы можете и отказаться ее переписывать, т.к. всё отправили вовремя! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Курск
|
|
Олеся, Вы не правы. Читайте ТК РФ - там все четко:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Юлия, это касается - отсчета СРОКА!
А у человека стоит конкретная ДАТА увольнения в заявлении, предприятие НЕ имеет право увольнять его ДРУГОЙ датой, если только он не перепишет свое заявление! Это - увольнение по собственному желанию работника, а поздняя дата, которой его уволят - НЕ ЕГО желание... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Кирилл (гость)кira42@mail.ru
|
|
Олеся писал(а): Юлия, это касается - отсчета СРОКА!
А у человека стоит конкретная ДАТА увольнения в заявлении, предприятие НЕ имеет право увольнять его ДРУГОЙ датой, если только он не перепишет свое заявление! Это - увольнение по собственному желанию работника, а поздняя дата, которой его уволят - НЕ ЕГО желание...
А что они меня могут уволить той датой которую я писал? есть еще один как мне кажеться нюанс. Выйдя с больничного моё заявление еще не было забрано с почты. Его забрали с почты в тот день когда я вышел с больничного. Дабы не иметь дальнейших прогулов, я лег на обследование( имею больничный). Когда мне необходимо придти за своим расчетом и трудовой книжкой?
P.S.Все спасибо за помощь. |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Олеся писал(а): А у человека стоит конкретная ДАТА увольнения в заявлении, предприятие НЕ имеет право увольнять его ДРУГОЙ
Работодатель узнал о желании работника конкретной датой ПОСЛЕ того, как эта желаемая дата уже наступила? Как же он может рассчитать его и уволить задним числом?
То, что они получили письмо позже может быть совсем неОлеся писал(а): Это их проблема, что они поздно получили письмо!
|
| |
|
|
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Да спокойно может уволить сделав приказ датой, когда было получено письмо, указав в нем дату увольнения (как в заяв-нии), поскольку - у них вообще все это время в табеле стоят НН.
Правильно я понимаю, Кирилл? Вы с больничного так и не вышли на работу? Или всё-таки, между первым и вторым б/л - работали? Вот этот момент мне не ясен...
Предприятию всё равно нужно будет оплатить весь его б/л, поэтому когда он принесет его - только тогда они будут делать окончательный расчет.
Вообще, конечно, так странно - как-будто предприятие и вы - Кирилл, живете отдельными жизнями. Вы что, даже не звонили и не говорили с ними по этому поводу. Всё-таки - это и в ваших интересах, а может быть - и в первую очередь - в ваших...!
Я бы посоветовала - раз такая ситуация сложилась - разобраться с ними "по-любовно", не думаю, что конфликт нужен вам или предприятию!?!..
Можно договориться об увольнении по соглашению сторон. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Кирилл (гость)kira42@mail.ru
|
|
Олеся писал(а):
Я бы посоветовала - раз такая ситуация сложилась - разобраться с ними "по-любовно", не думаю, что конфликт нужен вам или предприятию!?!..
Можно договориться об увольнении по соглашению сторон.
Пытался!!!!
Олеся дело обстояло так.
Я их предупреждал, отдавал заявление, и в итоге мне говорят, что в глаза моего заявление не видели. Поэтому я отправил письмо по почте ( ценное, 1класса, с описью вложения, и уведомлением об получение) Выйдя на работу после б/л я обнаружил что я не имею возможность попасть на рабочее место т.к мой ключ заблокирован.Дождавшись руководителя, я попросил уволить меня сегодняшним числом, а он мне предложил написать заявление о продлении отпуска, т.к я взял б/л во время отпуска, и написать ПОВТОРНО заявление об увольнение с отработкой 14дней. Я отказался, в итоге переговоров у меня забрали пропуск для прохода на территорию, где располагается их офис, и предупредили охрану о том, чтоб они меня не пускали без сопровождающего.
Вечером мне позвонили с почтового отделения и сказали, что мое письмо забрали.
На следующий день я лег на обследование.
P.S.Всем спасибо за помощь
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
