Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12613

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12601[481744] 28 ноября 2018, 17:41
Marinaaa писал(а):
Дарья писал(а):
Добрый день! Помогите пожалуйста, в 1С ЗУП 8.3 попыталась оформить сотрудника на 0,75 ставки менеджером по продажам, но не получается, в ШР запланировано 5 единиц на целую ставку, занята только одна, в чем может быть проблема?
Нужно создать график работы на "0,75" ставки.
спасибо
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12602[481745] 28 ноября 2018, 17:43
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста что бы присваивать сотрудникам разряды, нужно чтоб ы название должности соответствовало ЕТКС? Или необязательно?
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ana5654@mail.ru
Россия, Омск
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12603[481765] 3 декабря 2018, 8:51
Подскажите как поступить. работник был на больничном до 30 числа первого на работу он не вышел, а вечером принес заявление на увольнение с 1 числа. В приказе и трудовой поставили первое тоже первое. Сейчас нужно подать сведения в ПФ и тут у нас загвоздга, по факту то человек не работал! как поступить?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 478 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#12604[481769] 3 декабря 2018, 21:20
Анастасия писал(а):
Сейчас нужно подать сведения в ПФ и тут у нас загвоздга, по факту то человек не работал! как поступить?
если даже он фактически не работал, но за ним же, сохранялось место работы.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12605[481776] 4 декабря 2018, 10:14
Доброе утро! Очень нужна помощь!!! Нужно принять на работу сотрудника с видом на жительство из Туркменистана, какие документы от него нужно получить? Нужно ли уведомлять МВД? Какие еще нюансы есть в оформлении такого сотрудника?
Оленька
Статус неизвестенОленька
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12606[481786] 4 декабря 2018, 16:41
Дарья писал(а):
Доброе утро! Очень нужна помощь!!! Нужно принять на работу сотрудника с видом на жительство из Туркменистана, какие документы от него нужно получить? Нужно ли уведомлять МВД? Какие еще нюансы есть в оформлении такого сотрудника?
Здравствуйте! Собираете стандартный пакет документов при трудоустройстве;вид на жительство (копируете все страницы). Работодатель обязан уведомить территориальный отдел Федеральной миграционной службы о факте трудоустройства в течение трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора в установленной форме. (Аналогично при расторжении ТД/предоставлении отпуска без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней).
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12607[481787] 4 декабря 2018, 16:47
Оленька писал(а):
Дарья писал(а):
Доброе утро! Очень нужна помощь!!! Нужно принять на работу сотрудника с видом на жительство из Туркменистана, какие документы от него нужно получить? Нужно ли уведомлять МВД? Какие еще нюансы есть в оформлении такого сотрудника?
Здравствуйте! Собираете стандартный пакет документов при трудоустройстве;вид на жительство (копируете все страницы). Работодатель обязан уведомить территориальный отдел Федеральной миграционной службы о факте трудоустройства в течение трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора в установленной форме. (Аналогично при расторжении ТД/предоставлении отпуска без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней).
а военник не нужен?
Оленька
Статус неизвестенОленька
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12608[481789] 4 декабря 2018, 16:51
Коллеги! Подскажите, пожалуйста, как быть...
Руководитель организации ни в какую не хочет признавать,что внутреннее совместительство (работа выполняется в свободное от основной работы время) должно оформляться отдельным ТД. И даже консультация по данному вопросу в трудовой инспекции не указ. Хочет,чтобы внутреннее совместительство оформлялось дополнительным соглашением...(чтобы не выплачивать компенсацию при увольнении с внутр.сов-ва) *WALL* но тогда не будет перекрыт график (сменности с суммированным учётом рабочего времени в течение месяца).
Оленька
Статус неизвестенОленька
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12609[481790] 4 декабря 2018, 16:54
Дарья писал(а):
Оленька писал(а):
Дарья писал(а):
Доброе утро! Очень нужна помощь!!! Нужно принять на работу сотрудника с видом на жительство из Туркменистана, какие документы от него нужно получить? Нужно ли уведомлять МВД? Какие еще нюансы есть в оформлении такого сотрудника?
Здравствуйте! Собираете стандартный пакет документов при трудоустройстве;вид на жительство (копируете все страницы). Работодатель обязан уведомить территориальный отдел Федеральной миграционной службы о факте трудоустройства в течение трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора в установленной форме. (Аналогично при расторжении ТД/предоставлении отпуска без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней).
а военник не нужен?
Нет, они не являются военнообязанными в России.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12610[481791] 4 декабря 2018, 17:09
Оленька писал(а):
Дарья писал(а):
Оленька писал(а):
Дарья писал(а):
Доброе утро! Очень нужна помощь!!! Нужно принять на работу сотрудника с видом на жительство из Туркменистана, какие документы от него нужно получить? Нужно ли уведомлять МВД? Какие еще нюансы есть в оформлении такого сотрудника?
Здравствуйте! Собираете стандартный пакет документов при трудоустройстве;вид на жительство (копируете все страницы). Работодатель обязан уведомить территориальный отдел Федеральной миграционной службы о факте трудоустройства в течение трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора в установленной форме. (Аналогично при расторжении ТД/предоставлении отпуска без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней).
а военник не нужен?
Нет, они не являются военнообязанными в России.
подскажите пожалуйста а где образец уведомления можно скачать?
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12611[481806] 7 декабря 2018, 12:24
Добрый день! Подскажите пожалуйста, оформляю на работу сотрудника ему 54 года, в военнике указано что он служил рядовым,но вначале военника также есть запись: воинское звание "лейтенант№ и указано, что он снят с учета, нужно ли мне заполнять в Т-2 данные по воинскому учету?
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12612[481808] 11 декабря 2018, 9:21
Девочки добрый день. подскажите пожалуйста такой вопрос:
сейчас подводим итоги сколько работники часов за этот год проработали. укладываются ли они в норму 1970 часов в год.
и если не укладываются то хотим сейчас предоставить им выходные в середине декабря. как выглядят эти выходные . просто В в табеле или НВ обозначение или без сохранения ЗПл?
вообщем как оформить данные выходные чтоб не было к концу года переработки?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 713 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#12613[481809] 11 декабря 2018, 10:56
Маргоша писал(а):
Девочки добрый день. подскажите пожалуйста такой вопрос:
сейчас подводим итоги сколько работники часов за этот год проработали. укладываются ли они в норму 1970 часов в год.
и если не укладываются то хотим сейчас предоставить им выходные в середине декабря. как выглядят эти выходные . просто В в табеле или НВ обозначение или без сохранения ЗПл?
вообщем как оформить данные выходные чтоб не было к концу года переработки?
Можно оформить отгулами: ст. 152 ТКРФ - по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Tatiana
Статус неизвестенTatiana
mrstatka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 154 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12614[481811] 11 декабря 2018, 16:00
Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, по какому квалификационному справочнику или профессиональному стандарту можно составить должностную инструкцию инженера-проектировщика слаботочных систем? в штатном расписании есть должности инженер-конструктор, инженер-электрик-проектировщик. Директор требует ввести новую должность, чтобы фигурировало словосочетание слаботочные системы.
Заранее спасибо!!!!
Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...
« Первая ← Пред. ... 833 834 835 836 837 838 839 840 След. → Последняя (841) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.