Цитата:

Цитата:

Cима писал(а):

Мне непонятно, что ему ежемесячно оплачивают сверхоклада? Почему он перерабатывает? Вы пишете, учетный период-год

Например норма 20 часов в марте. Работник отработал 21 , 20 000 /20 часов × 21= его зарплата 21000. В апреле норма 20 а он по графику отработал 19 дней. Его зарплата 20000/20×19=19000. И так далее. Так почему же мы должны оплачивать ещё какие то часы, не очень понимаю. И как они тогда расчитываются, если они могут уменьшаться и увеличиваться? То есть часы сверх нормы по графику признаются сверхурочными, но при этом они могут измениться? Я полагаю, отпуска, и любые выходные работника ведь сюда не входят

Ольга писал(а):

Настя писал(а):

А вы его принимали как иностранного гражданина? Уведомляли ГУВД (УФМС) и трудовой договор у вас с ним как с иностранным гражданином?

Да, принимали, как иностранного. Уведомляли ФМС.

Тося писал(а):

Проконсультируйтесь в МВД по поводу необходимости уведомления.

В том и дело, что нам ФМС (УВД) рекомендует через увольнение это все сделать. Но это же неправильно.

Цитата:

Цитата:

Сима,
то, какой расчет Вы написали, это не по часовой тарифной ставке, а расчет по окладу.
Для того и вводится сурв и оплата сверхурочных часов. Недоработки в одном месяце компенсируются переработками в другом. Вам тогда было бы удобнее ввести квартальный учетный период.
Соответственно, когда Вы будете рассчитывать сверхурочные часы, то туда не будут входить РВД, отпуска, б/листы, командировки
Если хотите, вышлю методические статьи на эту тему, почитаете.

Цитата:

Цитата:

Cима писал(а):

Сима,
то, какой расчет Вы написали, это не по часовой тарифной ставке, а расчет по окладу.
Для того и вводится сурв и оплата сверхурочных часов. Недоработки в одном месяце компенсируются переработками в другом. Вам тогда было бы удобнее ввести квартальный учетный период.
Соответственно, когда Вы будете рассчитывать сверхурочные часы, то туда не будут входить РВД, отпуска, б/листы, командировки
Если хотите, вышлю методические статьи на эту тему, почитаете.

У нас и так окладная система. Нашла видео Митрофаноыой, она говорит, при окладов системе мы должны платить только оклад, а все что сверху в конце учётной периода.
Квартал нам не подходит , ещё больше переработку.
Мне не понятно совершенно, как составить график и уложиться в норму! Такого просто быть не может , чтобы час в час закрыть, если очередность не нарушать. Если чётко соблюсти очередном при 11 часах, то все равно норма по графику больше на 40 часов. Это все же нормально или это и есть переработки ? Как тогда быть .
Да, если можно, направьте, хотя мы столько уже изучили и никто не даёт чётко го ответа, видимо сами не все понимают верное решение.

Цитата:

Цитата:

Тося писал(а):

Cима писал(а):

Сима,
то, какой расчет Вы написали, это не по часовой тарифной ставке, а расчет по окладу.
Для того и вводится сурв и оплата сверхурочных часов. Недоработки в одном месяце компенсируются переработками в другом. Вам тогда было бы удобнее ввести квартальный учетный период.
Соответственно, когда Вы будете рассчитывать сверхурочные часы, то туда не будут входить РВД, отпуска, б/листы, командировки
Если хотите, вышлю методические статьи на эту тему, почитаете.

У нас и так окладная система. Нашла видео Митрофаноыой, она говорит, при окладов системе мы должны платить только оклад, а все что сверху в конце учётной периода.
Квартал нам не подходит , ещё больше переработку.
Мне не понятно совершенно, как составить график и уложиться в норму! Такого просто быть не может , чтобы час в час закрыть, если очередность не нарушать. Если чётко соблюсти очередном при 11 часах, то все равно норма по графику больше на 40 часов. Это все же нормально или это и есть переработки ? Как тогда быть .
Да, если можно, направьте, хотя мы столько уже изучили и никто не даёт чётко го ответа, видимо сами не все понимают верное решение.

Можно и при окладной, только при оплате сверхурочных часов все равно бух-рия будет исчислять часовую ставку работника.
И тот и этот график приемлем, выберете наиболее для вас приемлемый. У обоих графиков будет переработка при учетном периоде год, пол года.Это нормально, если вы правильно все оформите и оплатите работнику все, что положено.
Откройте свою почту, я перешлю, что у меня есть.

Дарья писал(а):

Добрый день! Подскажите пожалуйста,сотрудник принес больничный в нем врачом не заполнено названии компании вообще, можно ли принимать такой лист?

Ленк писал(а):

доброе утро! сотруднику предоставили оплачиваемый отпуск в 33 дня (5 дней за период прошлого года), т.е. на текущий момент долгов по отпуску перед этим сотрудником у организации нет, но 1С пишет долг по отпуску 2 дня...получается мы должны два дня отпуска за нахождение в отпуске???

Коза писал(а):

Добрый день! Сотрудник получил инвалидность 03.08.2018г. Работодатель решил взять тайм аут, чтобы определиться сможет ли предложить работнику другую работу, и на это время предоставил ему ежегодный отпуск (с графиком отпуском совпадает!). Сейчас решено, что работу в соответствии с медицинским заключением работодатель предоставить не может. Соответственно увольняю работника по п. 8 ст. 77ТК РФ. Но когда это сделать: сейчас или дождаться окончания отпуска?

Цитата:

Цитата:

Cима писал(а):

Тося писал(а):

Cима писал(а):

Сима,
то, какой расчет Вы написали, это не по часовой тарифной ставке, а расчет по окладу.
Для того и вводится сурв и оплата сверхурочных часов. Недоработки в одном месяце компенсируются переработками в другом. Вам тогда было бы удобнее ввести квартальный учетный период.
Соответственно, когда Вы будете рассчитывать сверхурочные часы, то туда не будут входить РВД, отпуска, б/листы, командировки
Если хотите, вышлю методические статьи на эту тему, почитаете.

У нас и так окладная система. Нашла видео Митрофаноыой, она говорит, при окладов системе мы должны платить только оклад, а все что сверху в конце учётной периода.
Квартал нам не подходит , ещё больше переработку.
Мне не понятно совершенно, как составить график и уложиться в норму! Такого просто быть не может , чтобы час в час закрыть, если очередность не нарушать. Если чётко соблюсти очередном при 11 часах, то все равно норма по графику больше на 40 часов. Это все же нормально или это и есть переработки ? Как тогда быть .
Да, если можно, направьте, хотя мы столько уже изучили и никто не даёт чётко го ответа, видимо сами не все понимают верное решение.

Можно и при окладной, только при оплате сверхурочных часов все равно бух-рия будет исчислять часовую ставку работника.
И тот и этот график приемлем, выберете наиболее для вас приемлемый. У обоих графиков будет переработка при учетном периоде год, пол года.Это нормально, если вы правильно все оформите и оплатите работнику все, что положено.
Откройте свою почту, я перешлю, что у меня есть.

спасибо, открыла

Тося писал(а):

Мне думается, надо было ему предоставить отпуск с последующим увольнением. До отпуска все сделать, уведомление вручить об отсутствии вакансий для перевода, рассчитать и выдать ТК. А теперь? Куда он выйдет?
Тут еще нужно смотреть какая группа инвалидности. Если 1-ая, то однозначно сразу уволить.

Коза писал(а):

Тося писал(а):

Мне думается, надо было ему предоставить отпуск с последующим увольнением. До отпуска все сделать, уведомление вручить об отсутствии вакансий для перевода, рассчитать и выдать ТК. А теперь? Куда он выйдет?
Тут еще нужно смотреть какая группа инвалидности. Если 1-ая, то однозначно сразу уволить.

Группа инвалидности 3-я. Работник надеется еще пройти медкомиссию, и, если запрета на работу в данных условиях не будет, то откажется от ИПР. В общем, голова у меня кругом, как с ним быть.