Здравствуйте! Подскажите пожалуйста при создании доски почета в организации с чего начать? Необходимо составить положение, может приказ еще надо о внедрении доски почета или еще что то? Подскажите пожалуйста, в интернете уже все облазила не совсем понятно, а руководство требует
Добрый день! Можно разработать Положение "О доске Почета", чтобы прописать критерии, по которым работника можно разметить на Доске "Почета" (за какие заслуги перед предприятием), также с работника необходимо запросить согласия на использование его персональных данных и фото. Определить место размещения доски Почета.
На многих предприятиях это прописывается в коллективном договоре или ПВТР. Смотрите ст. 191 "Поощрение за труд" Трудового кодекса РФ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Помогите, пжлста, разобраться в следующей ситуации. В общем, в мое отсутствие (декретный отпуск) накопилось 7 человек-висяков, некоторые из них висят уже 3 год. Мне, как истинному перфекционисту, это жутко не нравится))
Что с ними сейчас делать?
Документов я не нашла (ни актов об отсутствии на рабочем месте, ни докладных). Мне сейчас нужно:
1. Составить данные акты
2. Направить уведомления о предложении дать письменные объяснения своего отсутствия этим сотрудникам
3. Если никаких документов я не получаю и работник не является в срок (а они точно не явятся), то я составляю акт о том, что работником не были предоставлены объяснения
4. приказ об увольнении за прогул
5. уведомление работнику с просьбой прийти забрать свою трудовую книжку
Это все мои действия или я что-то упустила?
Напишите, пожалуйста, что еще нужно сделать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Помогите, пжлста, разобраться в следующей ситуации. В общем, в мое отсутствие (декретный отпуск) накопилось 7 человек-висяков, некоторые из них висят уже 3 год. Мне, как истинному перфекционисту, это жутко не нравится))
Что с ними сейчас делать?
Документов я не нашла (ни актов об отсутствии на рабочем месте, ни докладных). Мне сейчас нужно:
1. Составить данные акты
2. Направить уведомления о предложении дать письменные объяснения своего отсутствия этим сотрудникам
3. Если никаких документов я не получаю и работник не является в срок (а они точно не явятся), то я составляю акт о том, что работником не были предоставлены объяснения
4. приказ об увольнении за прогул
5. уведомление работнику с просьбой прийти забрать свою трудовую книжку
Это все мои действия или я что-то упустила?
Напишите, пожалуйста, что еще нужно сделать?
Меня еще интересует статья 193 ТК РФ, сроки давно все вышли
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Очень очень нужна помощь!!! Есть сотрудник который работает на объекте в городе В, он хочет перевестись на точной такую же должность в город Т. Так как это ИП, обособленные подразделения не создавались, но в трудовом договоре указывался адрес объекта на котором сотрудник работал.Вопрос если это перевод а не перемещение, то как быть с приказом,если форму Т-5 заполняю получается ерунда-ничего у сотрудника не изменилось, а в трудовом договоре адрес меняется, не знаю как быть(((Может кто-то работал в ИП и сможет подсказать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Помогите, пжлста, разобраться в следующей ситуации. В общем, в мое отсутствие (декретный отпуск) накопилось 7 человек-висяков, некоторые из них висят уже 3 год. Мне, как истинному перфекционисту, это жутко не нравится))
Что с ними сейчас делать?
Документов я не нашла (ни актов об отсутствии на рабочем месте, ни докладных). Мне сейчас нужно:
1. Составить данные акты
2. Направить уведомления о предложении дать письменные объяснения своего отсутствия этим сотрудникам
3. Если никаких документов я не получаю и работник не является в срок (а они точно не явятся), то я составляю акт о том, что работником не были предоставлены объяснения
4. приказ об увольнении за прогул
5. уведомление работнику с просьбой прийти забрать свою трудовую книжку
Это все мои действия или я что-то упустила?
Напишите, пожалуйста, что еще нужно сделать?
Меня еще интересует статья 193 ТК РФ, сроки давно все вышли
срок исчисляете не с первого дня прогула, а с последнего.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Очень нужна помощь, подскажите как быть, сегодня 31.10.2018, а мне принесли акт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения от 18.10.2018, как уволить без лишних вопросов и проблем.
Акт кем составлен? Есть мед.заключение, подтверждающее состояние алкогольного опьянения?
мед заключения нет., есть просто акт от начальника объекта и 2 свидетеля, подпись самого сотрудника нет., на работе этого сотрудника нет, я даже не знаю как поступить.
даже если медицинское освидетельствование не проводилось, можно уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается заключением по результатам служебного разбирательства, актом, служебными записками, рапортом, показаниями свидетелей и тд.
см.п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Цитата:
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчата, приветик всем, подскажите кто работает по штатному расписанию по форме Т3, вот у нас есть оклад, надбавка за сложность, надбавка за выслугу лет, и надбавка по итогам работы, в штатке прописывать все по максимум? просто надбавка за выслугу максимум 30% от оклада в зависимости от стажа работы, надбавка по итогам работы устанавливается приказом директора до 150%, но она же каждый месяц у всех разная у кого 100 у кого 110, не будет ли нарушение если в штатке указано 150% а получит 100?
В трудовом договоре я указываю оклад как в штатке, надбавка за сложность 150 (максимум), выслуга лет сколько отработал, а надбавка по итогам работы пишу до 150%, как отработал месяц и как сочтет нужным директор (стимулирующая).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пожалуйста!!! Сотрудник будет работать 6 часов в неделю, какая ставка у него будет, не могу сообразить(((
Ой, пардон, про 6 часов в день подумалось))) Если 6 часов в неделю, то это 0,15 ставки будет
спасибо, подскажите а как вы считаете)))
Правило креста
40 часов в неделю = 1 ставка
6 часов в неделю = икс
Икс = 6х1/40 = 0,15
Только не пойму, зачем Вам долю ставки высчитывать. Работник, как я понимаю, на неполном рабочем времени, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. В кадровых документах про долю ставки писать не принято вроде как...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пожалуйста!!! Сотрудник будет работать 6 часов в неделю, какая ставка у него будет, не могу сообразить(((
Ой, пардон, про 6 часов в день подумалось))) Если 6 часов в неделю, то это 0,15 ставки будет
спасибо, подскажите а как вы считаете)))
Правило креста
40 часов в неделю = 1 ставка
6 часов в неделю = икс
Икс = 6х1/40 = 0,15
Только не пойму, зачем Вам долю ставки высчитывать. Работник, как я понимаю, на неполном рабочем времени, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. В кадровых документах про долю ставки писать не принято вроде как...
спасибо)))я еще тот математик
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Помогите пожалуйста, в 1С ЗУП 8.3 попыталась оформить сотрудника на 0,75 ставки менеджером по продажам, но не получается, в ШР запланировано 5 единиц на целую ставку, занята только одна, в чем может быть проблема?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Помогите пожалуйста, в 1С ЗУП 8.3 попыталась оформить сотрудника на 0,75 ставки менеджером по продажам, но не получается, в ШР запланировано 5 единиц на целую ставку, занята только одна, в чем может быть проблема?
Нужно создать график работы на "0,75" ставки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Правило креста 