Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12725

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12721[483062] 29 сентября 2019, 12:05
Добрый день, Коллеги! Ситуация следующая. До моего прихода на работу ПВТР не были не с кем подписаны. Сейчас хочу их подписать.

Руководство утверждает, что лучше подписать их отдельным документом с каждым, то есть каждый раз распечатывать , прошивать и подписывать с каждым отдельно (А не ознакамлять их на листе ознакомления, с одним документом всех) Можно ли так сделать?

Также у нас есть сотрудник, который постоянно нарушает трудовую дисциплину. Скорее всего он откажется их подписывать. Он может это сделать? Ситация там проблемная, которая идет к увольнению работника. На прошлой неделе работник покинул рабочее место на полдня ( без объяснения причины, акты составлены) Понимаю, что он может принести больничный. Как сейчас подписать им ПВТР?

И также вопрос, руководство у нас лояльное, и обед скользящий. Сотрудники обедают с 12 00- 15.00 в любое время по своему выбору. За много лет люди привыкли к этому. Можно ли сделать обед с 13 -14 00, но фактически чтобы люди так и ходили на обед, как привыкли. Если прописывать им обед, как скользящий, как быть в случае фиксации прогулов?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#12722[483087] 3 октября 2019, 13:17
У нас работает сотрудник инвалид детства по зрению, хотели сделать запрос в МСЭ: может ли данный работник исполнять свои обязанности согласно должностной инструкции, чтобы не ущемлять ее права. Но нам ответили, что даже если и будет такой запрос от организации то они напишут что это "персональные данные", которые не имеют права разглашать. Посоветовали чтобы данный запрос поступил именно от работника. Но в своих интересах - вряд ли она захочет этого делать. Медкомиссию наши сотрудники не проходят. Как еще мы можем получить информацию о ее состоянии здоровья и выполнения трудовых функций?
Alla
Статус неизвестенAlla
aleshina_alla@mail.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12723[483105] 9 октября 2019, 14:24
я, начинающий кадровик, сталкнулась с такой ситуацией. Сотрудник заключая договор изьявил желание уволиться через год, но год прошел, сотрудник сделал круглые глаза и не уволился. На работу не приходит. уже месяц. А теперь требует компенсацию за сокращение. Что делать?
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12724[483107] 9 октября 2019, 15:39
Alla писал(а):
я, начинающий кадровик, сталкнулась с такой ситуацией. Сотрудник заключая договор изьявил желание уволиться через год, но год прошел, сотрудник сделал круглые глаза и не уволился. На работу не приходит. уже месяц. А теперь требует компенсацию за сокращение. Что делать?
А трудовой договор изначально заключался на неопределенный срок или определенный?
Alla
Статус неизвестенAlla
aleshina_alla@mail.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12725[483108] 9 октября 2019, 15:46
На неопределенный срок. так как меня начальник не предупредил, сто сотрудник только на год
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12726[483109] 9 октября 2019, 15:53
Alla писал(а):
На неопределенный срок. так как меня начальник не предупредил, сто сотрудник только на год
Тогда за какое сокращение Работник требует компенсацию?
Если на работу не приходит составляйте акты об отсутствии на работе каждый день, потом как он явится, объяснительную с него возьмите и уволите за прогулы если будут основания
« Первая ← Пред. ... 841 842 843 844 845 846 847 848 След. → Последняя (849) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.