Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12732

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12721[483062] 29 сентября 2019, 12:05
Добрый день, Коллеги! Ситуация следующая. До моего прихода на работу ПВТР не были не с кем подписаны. Сейчас хочу их подписать.

Руководство утверждает, что лучше подписать их отдельным документом с каждым, то есть каждый раз распечатывать , прошивать и подписывать с каждым отдельно (А не ознакамлять их на листе ознакомления, с одним документом всех) Можно ли так сделать?

Также у нас есть сотрудник, который постоянно нарушает трудовую дисциплину. Скорее всего он откажется их подписывать. Он может это сделать? Ситация там проблемная, которая идет к увольнению работника. На прошлой неделе работник покинул рабочее место на полдня ( без объяснения причины, акты составлены) Понимаю, что он может принести больничный. Как сейчас подписать им ПВТР?

И также вопрос, руководство у нас лояльное, и обед скользящий. Сотрудники обедают с 12 00- 15.00 в любое время по своему выбору. За много лет люди привыкли к этому. Можно ли сделать обед с 13 -14 00, но фактически чтобы люди так и ходили на обед, как привыкли. Если прописывать им обед, как скользящий, как быть в случае фиксации прогулов?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#12722[483087] 3 октября 2019, 13:17
У нас работает сотрудник инвалид детства по зрению, хотели сделать запрос в МСЭ: может ли данный работник исполнять свои обязанности согласно должностной инструкции, чтобы не ущемлять ее права. Но нам ответили, что даже если и будет такой запрос от организации то они напишут что это "персональные данные", которые не имеют права разглашать. Посоветовали чтобы данный запрос поступил именно от работника. Но в своих интересах - вряд ли она захочет этого делать. Медкомиссию наши сотрудники не проходят. Как еще мы можем получить информацию о ее состоянии здоровья и выполнения трудовых функций?
Alla
Статус неизвестенAlla
aleshina_alla@mail.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12723[483105] 9 октября 2019, 14:24
я, начинающий кадровик, сталкнулась с такой ситуацией. Сотрудник заключая договор изьявил желание уволиться через год, но год прошел, сотрудник сделал круглые глаза и не уволился. На работу не приходит. уже месяц. А теперь требует компенсацию за сокращение. Что делать?
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12724[483107] 9 октября 2019, 15:39
Alla писал(а):
я, начинающий кадровик, сталкнулась с такой ситуацией. Сотрудник заключая договор изьявил желание уволиться через год, но год прошел, сотрудник сделал круглые глаза и не уволился. На работу не приходит. уже месяц. А теперь требует компенсацию за сокращение. Что делать?
А трудовой договор изначально заключался на неопределенный срок или определенный?
Alla
Статус неизвестенAlla
aleshina_alla@mail.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12725[483108] 9 октября 2019, 15:46
На неопределенный срок. так как меня начальник не предупредил, сто сотрудник только на год
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12726[483109] 9 октября 2019, 15:53
Alla писал(а):
На неопределенный срок. так как меня начальник не предупредил, сто сотрудник только на год
Тогда за какое сокращение Работник требует компенсацию?
Если на работу не приходит составляйте акты об отсутствии на работе каждый день, потом как он явится, объяснительную с него возьмите и уволите за прогулы если будут основания
Nina
Статус неизвестенNina
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12727[483123] 16 октября 2019, 11:52
Добрый день!
Подскажите такая ситуация: необходимо принять человека гражданина Белоруссии, но у него есть Вид на постоянное жительство на территории Украины (в белорусском паспорте об этом стоит штамп). Вопрос - мы можем принять данного человека как гражданина Белоруссии или всё же, при наличии вида на жительство в Украине, порядок оформления будет другой?
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
Лана
Статус неизвестенЛана
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодарский край
Написал 174 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12728[483134] 21 октября 2019, 15:49
Подскажите пожалуйста, обязан ли отдел кадров вести статистику когда сотрудник должен выйти на пенсию по возрасту?
Женетта
Статус неизвестенЖенетта
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12729[483138] 23 октября 2019, 8:30
Добрый день, коллеги!
Такая вот ситуевина у нас образовалась:
Нужны сторожи на ночное время в детское учреждение. Нанимать со стороны не хотим, хотим раскидать 2 ставки на своих 4 работников по 0,5 ставки (люди хотят подработать, ничего нового).
У сторожей суммированный учет рабочего времени, норма высчитывается месячная. Можем ли мы, руководствуясь 284 и 104 статьей ТК РФ, разрешить совместительство в ночь человеку, у которого основная работа предусматривает 8-и часовой рабочий день 5/2? Эти две работы по времени не пересекаются. Или мы можем вменить такое совместительство только тем, у кого на основном рабочем месте тоже суммированный учет рабочего времени?
Пример графика на ноябрь прилагаю.
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12730[483167] 5 ноября 2019, 9:47
девочки помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декретного
принята на работу 11.03.2016

БиР 140 к.дн 26.08.16-12.01.17
ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет 13.01.17-28.10.2019
29.10.19-05.11.2019 без сохранения зпл. отпуск
05.11.2019 день увольнения
по моим подсчетам 23,3 кал.дней комепенсация
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 634 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#12731[483187] 11 ноября 2019, 19:17
Маргоша писал(а):
девочки помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декретного
принята на работу 11.03.2016

БиР 140 к.дн 26.08.16-12.01.17
ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет 13.01.17-28.10.2019
29.10.19-05.11.2019 без сохранения зпл. отпуск
05.11.2019 день увольнения
по моим подсчетам 23,3 кал.дней комепенсация
все верно, на день увольнения 05.11.2019 у меня тоже получилось 23,33
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12732[483247] 29 ноября 2019, 14:36
Девочки у мне вопрос:
я устроена на работу 17.12.2017
за период работы 17.12.17-.16.12.2018-28 к дн использован отпуск
за период работы 17.12.18-.16.12.2019-28 к дн использован отпуск
уйду примерно в отпуск по беременности и родам в мае 2020Г.
НА момент ухода в отпуск по БиР сколько дней отпуска я максимально могу взять ?
и если я не возьму отпуск то на момент выхода из декрета сколько могу взять отпуска?
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12733[483271] 5 декабря 2019, 6:09
Маргоша писал(а):
Девочки у мне вопрос:
я устроена на работу 17.12.2017
за период работы 17.12.17-.16.12.2018-28 к дн использован отпуск
за период работы 17.12.18-.16.12.2019-28 к дн использован отпуск
уйду примерно в отпуск по беременности и родам в мае 2020Г.
НА момент ухода в отпуск по БиР сколько дней отпуска я максимально могу взять ?
и если я не возьму отпуск то на момент выхода из декрета сколько могу взять отпуска?
Простоя знаю что перед отпуском до 1,5 лет мне точно в 2020 году будет положено 28 дн. но директору я не могу этого доказать? Он оворит если вы уходите в мае 2020 на БиР значит положен отпуск за работу с января по мая 2020 это 12 дней примерно и точка.
как мне пояснить руководству что могу 28 дней взять?
« Первая ← Пред. ... 841 842 843 844 845 846 847 848 След. → Последняя (849) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.