Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
ничего не положено
Тося а можно расклад на будущее? что бы знать как рассчитать. И еще, какой у нее будет период?
Ну, смотрите, я считала так:
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней (отгуляла)
следующий отпускной период удлиняется на 2 года 10 мес., т.е. с 17.11.2015г. по 16.09.2018г. отпуск БиР входит в период для расчета отпуска, а вот отпуск по уходу уже нет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
ничего не положено
Тося а можно расклад на будущее? что бы знать как рассчитать. И еще, какой у нее будет период?
Ну, смотрите, я считала так:
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней (отгуляла)
следующий отпускной период удлиняется на 2 года 10 мес., т.е. с 17.11.2015г. по 16.09.2018г. отпуск БиР входит в период для расчета отпуска, а вот отпуск по уходу уже нет.
Если БиР входит тогда за него положено 11,67 к/д? и период при увольнении указывать 17.11.2015-16.09.2018? Я этот момент вообще не понимаю
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Маргоша [e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
на какое количество ставок принять внешнего совместителя временно на период отпуска основного работника.
если этот внешний совместитель будет работать по 2-3 дня в неделю по 12ч. (это у него рабочие дни в его выходные дни на основном месте работе)
как оформить на какое кол-во ставок
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
ничего не положено
Тося а можно расклад на будущее? что бы знать как рассчитать. И еще, какой у нее будет период?
Ну, смотрите, я считала так:
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней (отгуляла)
следующий отпускной период удлиняется на 2 года 10 мес., т.е. с 17.11.2015г. по 16.09.2018г. отпуск БиР входит в период для расчета отпуска, а вот отпуск по уходу уже нет.
Если БиР входит тогда за него положено 11,67 к/д? и период при увольнении указывать 17.11.2015-16.09.2018? Я этот момент вообще не понимаю
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
ничего не положено
Тося а можно расклад на будущее? что бы знать как рассчитать. И еще, какой у нее будет период?
Ну, смотрите, я считала так:
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней (отгуляла)
следующий отпускной период удлиняется на 2 года 10 мес., т.е. с 17.11.2015г. по 16.09.2018г. отпуск БиР входит в период для расчета отпуска, а вот отпуск по уходу уже нет.
Если БиР входит тогда за него положено 11,67 к/д? и период при увольнении указывать 17.11.2015-16.09.2018? Я этот момент вообще не понимаю
Вам все верно Тося рассчитала-ничего не положено.
рабочий период 17.11.2014-16.11.2015.Т.к. в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются только время отпусков по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, а отпуск по БИР включается, то считаем сколько она не доработала до окончания рабочего периода, т.е. если рабочий период у нее заканчивается 16.11.2015,а начало отпуска по уходу за ребенком 09.11.2015, то соответственно она не доработала 8 дней, то теперь, чтобы рассчитать новый период, к 10.09.2018 прибавляете 8 дней.Рабочий период 17.11.2014-17.09.2018.и за этот период она отгуляла 28 дней. Отпуск по БИР вошел в этот период.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
на какое количество ставок принять внешнего совместителя временно на период отпуска основного работника.
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).Какой учетный период у Вас?И какой график работы?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
на какое количество ставок принять внешнего совместителя временно на период отпуска основного работника.
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).Какой учетный период у Вас?И какой график работы?
Спасибо, а если она отработает ну например 6 месяцев то при увольнении указываю период работы 17.11.2015-16.09.2018 - 14 к/д компенсация, или у нее новый период поменяется?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Маргоша [e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
на какое количество ставок принять внешнего совместителя временно на период отпуска основного работника.
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).Какой учетный период у Вас?И какой график работы?
работника принимается на 3 недели на период отпуска основного работника.
и работать будет только 2-3 дня в неделю по 12 часов в смену (смена с 8-20ч.) т.е. у него за недели смен 9 максимум выйдет
эти смены он будет выходить к нам в те дни когда у него на основной работе выходной ( на основной он тоже посменно работает)
не думаю что 3 недели он выйдет за пределы нормы месячной!?? только не знаю как оформить как В Тд прописать? условия. на 0,5 ставки по внешнему совмести
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
ничего не положено
Тося а можно расклад на будущее? что бы знать как рассчитать. И еще, какой у нее будет период?
Ну, смотрите, я считала так:
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней (отгуляла)
следующий отпускной период удлиняется на 2 года 10 мес., т.е. с 17.11.2015г. по 16.09.2018г. отпуск БиР входит в период для расчета отпуска, а вот отпуск по уходу уже нет.
Если БиР входит тогда за него положено 11,67 к/д? и период при увольнении указывать 17.11.2015-16.09.2018? Я этот момент вообще не понимаю
Вам все верно Тося рассчитала-ничего не положено.
рабочий период 17.11.2014-16.11.2015.Т.к. в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются только время отпусков по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, а отпуск по БИР включается, то считаем сколько она не доработала до окончания рабочего периода, т.е. если рабочий период у нее заканчивается 16.11.2015,а начало отпуска по уходу за ребенком 09.11.2015, то соответственно она не доработала 8 дней, то теперь, чтобы рассчитать новый период, к 10.09.2018 прибавляете 8 дней.Рабочий период 17.11.2014-17.09.2018.и за этот период она отгуляла 28 дней. Отпуск по БИР вошел в этот период.
Спасибо, а если она отработает ну например 6 месяцев то при увольнении указываю период работы 17.11.2015-16.09.2018? - 14 к/д компенсация, или у нее новый период поменяется?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте.
Собирается увольнять работника за прогул. Темы на форуме прочитала, но осталось несколько вопросов, которые хочу уточнить.
Работник не появляется на работе с 03.08. 14.08. направили ему письмо с уведомлением (другими способами связаться не смогли). Сегодня пришло подписанное им уведомление о вручении. По уведомлению работник письмо получил 28.08.
Правильно я понимаю дальнейшие действия: 1. Составляем Акт о непредоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте. 2. Его непосредственный руководитель пишет докладную записку о том, что работник отсутствует, объяснения не предоставил, прошу применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 3. Делаем приказ на увольнение. Вот тут у меня вопрос – в приказе, в основаниях я указывать все Акты, которые накопились за это время (с 03.08. по 07.09) или раз с 03.08. прошло больше месяца, то ссылаемся на акты начиная с 07.08.
Какой датой увольнять? Днем, предшествующим дню прогула не получается, у него перед прогулом были выходные. Какая тогда дата увольнения? На сайте онлайнинспеции нашла похожий случай, там написано «Таким образом, полагаем, что в данном случае днем расторжения с работником трудового договора может стать один из дней месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения проступка»(с). Можно уволить текущем днем, 07.09.?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
ничего не положено
Тося а можно расклад на будущее? что бы знать как рассчитать. И еще, какой у нее будет период?
Ну, смотрите, я считала так:
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней (отгуляла)
следующий отпускной период удлиняется на 2 года 10 мес., т.е. с 17.11.2015г. по 16.09.2018г. отпуск БиР входит в период для расчета отпуска, а вот отпуск по уходу уже нет.
у меня
Если БиР входит тогда за него положено 11,67 к/д? и период при увольнении указывать 17.11.2015-16.09.2018? Я этот момент вообще не понимаю
Вам все верно Тося рассчитала-ничего не положено.
рабочий период 17.11.2014-16.11.2015.Т.к. в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются только время отпусков по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, а отпуск по БИР включается, то считаем сколько она не доработала до окончания рабочего периода, т.е. если рабочий период у нее заканчивается 16.11.2015,а начало отпуска по уходу за ребенком 09.11.2015, то соответственно она не доработала 8 дней, то теперь, чтобы рассчитать новый период, к 10.09.2018 прибавляете 8 дней.Рабочий период 17.11.2014-17.09.2018.и за этот период она отгуляла 28 дней. Отпуск по БИР вошел в этот период.
Спасибо, а если она отработает ну например 6 месяцев то при увольнении указываю период работы 17.11.2015-16.09.2018? - 14 к/д компенсация, или у нее новый период поменяется?
У меня рабочий период получился 17.11.2014-17.09.2018 она отгуляла уже 28 дней, следующий период будет 18.09.2018 по 17.09.2019.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
на какое количество ставок принять внешнего совместителя временно на период отпуска основного работника.
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).Какой учетный период у Вас?И какой график работы?
работника принимается на 3 недели на период отпуска основного работника.
и работать будет только 2-3 дня в неделю по 12 часов в смену (смена с 8-20ч.)
Установлен какой-то определенный порядок чередования рабочих и нерабочих дней или рабочие дни только в какие-то определенные дни,например, работает только ср,чт,пт?
Маргоша писал(а):
Marinaaa писал(а):
Маргоша писал(а):
т.е. у него за недели смен 9 максимум выйдет
эти смены он будет выходить к нам в те дни когда у него на основной работе выходной ( на основной он тоже посменно работает)
не думаю что 3 недели он выйдет за пределы нормы месячной!??
если у Вас учетный период месяц, то,например, если в сентябре норма рабочего времени составляет 160,0 ч, то соответственно, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, т.е. не должна превышать 80 ч.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте.
Собирается увольнять работника за прогул. Темы на форуме прочитала, но осталось несколько вопросов, которые хочу уточнить.
Работник не появляется на работе с 03.08. 14.08. направили ему письмо с уведомлением (другими способами связаться не смогли). Сегодня пришло подписанное им уведомление о вручении. По уведомлению работник письмо получил 28.08.
Правильно я понимаю дальнейшие действия: 1. Составляем Акт о непредоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте. 2. Его непосредственный руководитель пишет докладную записку о том, что работник отсутствует, объяснения не предоставил, прошу применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 3. Делаем приказ на увольнение. Вот тут у меня вопрос – в приказе, в основаниях я указывать все Акты, которые накопились за это время (с 03.08. по 07.09) или раз с 03.08. прошло больше месяца, то ссылаемся на акты начиная с 07.08.
Вы решили перечислить все дни,выходные дни в этом периоде прогулами не являются.Месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого. Вы уверены, что причины его отсутствия на работе были неуважительными?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вы решили перечислить все дни,выходные дни в этом периоде прогулами не являются
Нет, акты составляем только на дни, которые являются для работника рабочими. Не стала по дням перечислять, чтобы не «утяжелять» пост.
Marinaaa писал(а):
Месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого.
Вот с этим я запуталась. Если мы на каждый день отсутствия составляем Акт, то должны по каждому дню отсутствия просить объяснительную. И для каждого дня отсчитывать свой срок давности? Разве нет. И получается, что для прогулов в период с 03 по 07 августа месячный срок уже прошел. Так значит на них в приказе на увольнение уже нельзя ссылаться?
Marinaaa писал(а):
Вы уверены, что причины его отсутствия на работе были неуважительными?
Он и сейчас отсутствует, так что, конечно, мы не можем быть в этом уверены на 100%. Мы знаем, что письмо он получил лично, значит не в больнице и передвигаться может. Времени и возможностей связаться с нами и объяснится было у него с 28.08. хоть отбавляй. Сделали вывод, что раз не проявился за это время, значит уважительных причин нет, и ждать его появления тоже нет смысла.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
