Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#12511[481235] 20 августа 2018, 10:10
Доброе утро! Подскажите, у нас в организации 4 структурных подразделения, у каждой свой функционал и направление, директор хочет сделать на руководителей структурных подразделений доверенность на подписания договоров по их центрам, в должностной у них такого нет. Законно ли это?
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#12512[481236] 20 августа 2018, 10:21
Доброе утро! Подскажите, в организации 4 центра (структурные подразделения) у каждого свой функционал и направление, директор хочет на всех руководителей центра хочет сделать доверенность на подписание договоров которые центры заключают, в ДИ этого не сказано. Законно ли это? и Как я поняла изменение в ДИ не нужно делать т.к это гражданско-правовые полномочия.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12513[481237] 20 августа 2018, 11:02
Есть 4 руководителя структурных подразделений. Почему бы директор не может оформить доверенность? Вполне возможно.В долж.обязанностях этого нет необходимости отражать
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#12514[481239] 20 августа 2018, 12:07
Тося писал(а):
Есть 4 руководителя структурных подразделений. Почему бы директор не может оформить доверенность? Вполне возможно.В долж.обязанностях этого нет необходимости отражать
спасибо за ответ @}-\\--
Лана
Статус неизвестенЛана
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодарский край
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12515[481245] 20 августа 2018, 15:27
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, завтра придет внеплановая проверка из прокуратуры, в письме сказано что по обращению Ивановой О.И. о нарушении трудового законодательства, но у нас нет такой сотрудницы. Кто имеет право обращаться с жалобой, только сам работник или еще кто то в его интересах?
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#12516[481260] 22 августа 2018, 11:51
Сотрудник был на сборах военных. Они оплачиваются?
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#12517[481261] 22 августа 2018, 11:57
Foxyara писал(а):
Сотрудник был на сборах военных. Они оплачиваются?
Сборы от военной кафедры. Наш сотрудник студент.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#12518[481266] 22 августа 2018, 19:53
п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ
Цитата:
2. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
Сотрудник, обучающийся в вузе (имеющем военную кафедру) на очной форме обучения, принес справку о направлении его на учебные сборы в воинскую часть на месяц. Должна ли компания оплатить ему период учебных сборов? Либо просто предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

За работником на время военных сборов сохраняется место работы и средний заработок.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и среднего заработка по месту постоянной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#12519[481271] 23 августа 2018, 14:07
Marinaaa писал(а):
п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ
Цитата:
2. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
Сотрудник, обучающийся в вузе (имеющем военную кафедру) на очной форме обучения, принес справку о направлении его на учебные сборы в воинскую часть на месяц. Должна ли компания оплатить ему период учебных сборов? Либо просто предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

За работником на время военных сборов сохраняется место работы и средний заработок.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и среднего заработка по месту постоянной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Спасибо. Только у него нет никакой бумаги о прохождении военных сборов. Сказал, что на кафедре все через "Ж". И договорились на отпуск без сохранения з/п. Не верить ему нет предпосылок.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#12520[481280] 24 августа 2018, 16:25
Девушки, поделитесь информацией) нужен магазин где можно все одним заходом закупить, (чайники, плитки опт) раньше покупала 220 вольт все нравилось, но сейчас там проблемы с наличием товара, может у кого то есть на примете какой магазинчик, цены демократичные нужны.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#12521[481281] 24 августа 2018, 16:26
Если демократия, то Комус отпадает.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#12522[481282] 24 августа 2018, 16:33
в комусе плитки электрические от 1300 р. (дорого) чайники там нормальные, хотелось бы в одном месте,
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#12523[481317] 3 сентября 2018, 9:12
Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12524[481319] 3 сентября 2018, 11:12
Маня писал(а):
Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
ничего не положено
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#12525[481320] 3 сентября 2018, 11:15
Тося писал(а):
Маня писал(а):
Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
ничего не положено
Тося а можно расклад на будущее? что бы знать как рассчитать. И еще, какой у нее будет период?
« Первая ← Пред. ... 827 828 829 830 831 832 833 834 836 837 838 839 840 841 842 843  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.