Доброе утро! Подскажите, у нас в организации 4 структурных подразделения, у каждой свой функционал и направление, директор хочет сделать на руководителей структурных подразделений доверенность на подписания договоров по их центрам, в должностной у них такого нет. Законно ли это?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Подскажите, в организации 4 центра (структурные подразделения) у каждого свой функционал и направление, директор хочет на всех руководителей центра хочет сделать доверенность на подписание договоров которые центры заключают, в ДИ этого не сказано. Законно ли это? и Как я поняла изменение в ДИ не нужно делать т.к это гражданско-правовые полномочия.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Есть 4 руководителя структурных подразделений. Почему бы директор не может оформить доверенность? Вполне возможно.В долж.обязанностях этого нет необходимости отражать
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Есть 4 руководителя структурных подразделений. Почему бы директор не может оформить доверенность? Вполне возможно.В долж.обязанностях этого нет необходимости отражать
спасибо за ответ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, завтра придет внеплановая проверка из прокуратуры, в письме сказано что по обращению Ивановой О.И. о нарушении трудового законодательства, но у нас нет такой сотрудницы. Кто имеет право обращаться с жалобой, только сам работник или еще кто то в его интересах?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
2. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
Сотрудник, обучающийся в вузе (имеющем военную кафедру) на очной форме обучения, принес справку о направлении его на учебные сборы в воинскую часть на месяц. Должна ли компания оплатить ему период учебных сборов? Либо просто предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
За работником на время военных сборов сохраняется место работы и средний заработок.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и среднего заработка по месту постоянной работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
2. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
Сотрудник, обучающийся в вузе (имеющем военную кафедру) на очной форме обучения, принес справку о направлении его на учебные сборы в воинскую часть на месяц. Должна ли компания оплатить ему период учебных сборов? Либо просто предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
За работником на время военных сборов сохраняется место работы и средний заработок.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и среднего заработка по месту постоянной работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Спасибо. Только у него нет никакой бумаги о прохождении военных сборов. Сказал, что на кафедре все через "Ж". И договорились на отпуск без сохранения з/п. Не верить ему нет предпосылок.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девушки, поделитесь информацией) нужен магазин где можно все одним заходом закупить, (чайники, плитки опт) раньше покупала 220 вольт все нравилось, но сейчас там проблемы с наличием товара, может у кого то есть на примете какой магазинчик, цены демократичные нужны.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
ничего не положено
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро всем! Помогите рассчитать если ли у работника компенсацию при увольнении. Прием 17.11.2014
отпуск за период работы 17.11.2014-16.11.2015-28 дней.
Отпуск по БиР с 22.06.2015-08.11.2015 - 140 дней,
отпуск до трех лет с 09.11.2015-09.09.2018 - 1035
Выходит на работу 10.09.2018 и планирует увольнение. Никаких допотпусков нет.
ничего не положено
Тося а можно расклад на будущее? что бы знать как рассчитать. И еще, какой у нее будет период?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: