Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12691

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 216 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#12631[481956] 24 января 2019, 14:51
Здравствуйте коллеги! Вопрос по трудовой книжке: запись об увольнении сделана а разделе "награждения". Теперь сотрудник просит сделать эту запись во вкладыше. Нужно ли признавать запись в разделе награждений недействительной и какой номер ставить во вкладыше Следующий по порядку от записи о приеме или следующий от записи о признании недействительной записи об увольнении в неправильном разделе? Спасибо заранее.
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12632[481978] 30 января 2019, 6:24
Девочки всем доброе утро. подскажите пожалуйста такой вопрос:
Инвалид 3 гр. допущение к работе по ИПР 1,2 класс.
работает у нас дворником ( В ИПР написано что разрешено дворником работать)
в должностную инструкцию прописали мы недавно дополнительно, что у него помимо дворника входит еще и: (пункты и ДИ):
32. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
33. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
эти два пункта прописали мы для того, что когда например на кухню надо принести мешок картошки, то просят дворника и он из подсобки принесет.
вопрос правомерно ли так прописать в ДИ дворника (эти пункты) ? если нет?
если нет, то подскажите по порядку что необходимо оформить какие документы и как? всем спасибо.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 730 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#12633[481979] 30 января 2019, 7:48
Маргоша писал(а):
Девочки всем доброе утро. подскажите пожалуйста такой вопрос:
Инвалид 3 гр. допущение к работе по ИПР 1,2 класс.
работает у нас дворником ( В ИПР написано что разрешено дворником работать)
в должностную инструкцию прописали мы недавно дополнительно, что у него помимо дворника входит еще и: (пункты и ДИ):
32. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
33. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
эти два пункта прописали мы для того, что когда например на кухню надо принести мешок картошки, то просят дворника и он из подсобки принесет.
вопрос правомерно ли так прописать в ДИ дворника (эти пункты) ? если нет?
если нет, то подскажите по порядку что необходимо оформить какие документы и как? всем спасибо.
Если ваш вопрос связан именно с инвалидностью работника, то по-хорошему после изменения обязанностей нужно бы провести внеплановую СОУТ, возможно класс условий труда будет уже не 2, а 3,1 (по тяжести трудового процесса), например, следовательно инвалид на таком рабочем месте уже работать не сможет.
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12634[481982] 30 января 2019, 17:47
Здравствуйте.
Оформляю трудовой договор с новым сотрудником. Зависла с пунктом "условия труда на рабочем месте".
Принимаем подсобного рабочего. Не могу придумать, что писать, у меня все заготовки под офисных работников. Это единственная рабочая должность. Пока вот что написала:

«Рабочее место находится в помещении склада. В помещении искусственное освещение, установлены металлические стеллажи для хранится книжная, бумажная, канцелярская продукция. Склад оборудован противопожарной сигнализацией. Имеется запасной выход. Специальная оценка условий труда на рабочем месте подсобного рабочего не проводилась в соответствии с пунктом 3 статьи 3 Федерального закона № 436-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценки условий труда».
Чем ещё дополнить? Или этого достаточно?
Светлана
Статус неизвестенСветлана
saint008@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург, Ленинградская
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12635[481987] 1 февраля 2019, 15:16
Добрый день.
Такой вопрос.
Исходные данные:
В компании 3 менеджера по продажам (например Миша, Саша и Петя) с разными окладами (например 30, 40 и 50 т.р. соответственно). В ШР есть 3 штатные единицы "менеджер по продажам" с соответствующими окладами.

Ситуация:
Генеральный директор решает поднять Пете оклад на 10 т.р.
Кадровик меняет ШР и создает приказ об его изменении с текстом "Установить менеджеру по продажам оклад 60 т.р."

Вопрос:
Из какого документа бухгалтер узнает, что оклад 60 т.р стал именно у Пети, а не у Миши или Саши, ведь их должность называется точно так же?
В 1с 10.8 есть функция "Изменение оплаты сотрудников", при ее использовании не печатается никакой приказ, в отличие от функции "Кадровый перевод", при котором создается Т-5. Какую функцию правильнее использовать?

Заранее благодарю.
Женетта
Статус неизвестенЖенетта
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12636[481992] 5 февраля 2019, 8:28
Добрый день, коллеги!
Уже не первый раз сталкиваемся с увольнением пенсионеров без 2-х недельного уведомления (отработки). Предыдущий кадровик разводит руками - мол, 3 абзац статьи 80 ТК РФ гласит, что пенсионера обязаны уволить в срок, указанный в его заявлении; да и все форумы пестрят сообщениями, что работодатель может "уволить неугодного пенсионера без 2-х недельной отработки". В нашей практике такое и происходит - пенсионер положил на стол заявление и на следующий день уже уволен, такое у нас в учреждении было не один раз. Но наш руководитель таким положением вещей абсолютно недоволен - работа в Соц.центре с постоянным проживанием детей, такой резкий уход человека из учреждения без предварительного подбора нового сотрудника сильно бьет по рабочему процессу, так как работники сменяют друг друга беспрерывно. Поэтому возникает такой вопрос - будет ли законно ОТКАЗАТЬ пенсионеру в увольнении без уведомления за 2 недели? Допустим 5 февраля он пишет заявление уволить его 11. Можем ли мы отказать ему и уволить его 19 числа (через 2 недели)? Если это возможно - то на какие законодательные акты можно опираться при этом?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7345 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#12637[482000] 7 февраля 2019, 10:44
Женетта писал(а):
Добрый день, коллеги!
Уже не первый раз сталкиваемся с увольнением пенсионеров без 2-х недельного уведомления (отработки). Предыдущий кадровик разводит руками - мол, 3 абзац статьи 80 ТК РФ гласит, что пенсионера обязаны уволить в срок, указанный в его заявлении; да и все форумы пестрят сообщениями, что работодатель может "уволить неугодного пенсионера без 2-х недельной отработки". В нашей практике такое и происходит - пенсионер положил на стол заявление и на следующий день уже уволен, такое у нас в учреждении было не один раз. Но наш руководитель таким положением вещей абсолютно недоволен - работа в Соц.центре с постоянным проживанием детей, такой резкий уход человека из учреждения без предварительного подбора нового сотрудника сильно бьет по рабочему процессу, так как работники сменяют друг друга беспрерывно. Поэтому возникает такой вопрос - будет ли законно ОТКАЗАТЬ пенсионеру в увольнении без уведомления за 2 недели? Допустим 5 февраля он пишет заявление уволить его 11. Можем ли мы отказать ему и уволить его 19 числа (через 2 недели)? Если это возможно - то на какие законодательные акты можно опираться при этом?
Разъяснение Роструда
https://juristampro.ru/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki-dvuh-nedel-razjasnenija-rostruda/
Tatiana
Статус неизвестенTatiana
mrstatka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 167 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12638[482001] 7 февраля 2019, 11:03
Уважаемые коллеги!
Подскажите, как создать в 1С УПП следующий график работы - пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, учетом всех праздничных дней, рабочая смена 8 часов, но при этом смены меняются понедельно - 1 неделя - утро, 2 неделя - день, 3 неделя - вечер. Почти создала такой график - но столкнулась с тем, что при выборе графика пятидневка - нет возможности менять смены понедельно, а при выборе сменного графика - суббота идет как рабочая. Может, кто-нибудь создавал такой график? Буду очень благодарна за помощь!
Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7345 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#12639[482002] 7 февраля 2019, 11:21
Tatiana писал(а):
Уважаемые коллеги!
Подскажите, как создать в 1С УПП следующий график работы - пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, учетом всех праздничных дней, рабочая смена 8 часов, но при этом смены меняются понедельно - 1 неделя - утро, 2 неделя - день, 3 неделя - вечер. Почти создала такой график - но столкнулась с тем, что при выборе графика пятидневка - нет возможности менять смены понедельно, а при выборе сменного графика - суббота идет как рабочая. Может, кто-нибудь создавал такой график? Буду очень благодарна за помощь!
У меня есть такой график. Действительно, бывает рабочая суббота и выходной день понедельник. Могу скинуть на почту
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12640[482004] 7 февраля 2019, 14:05
Добрый день. Подскажите пожалуйста сотрудник иностранец (гражданин Белоруссии) подал заявление об увольнении, нужно ли заполнять уведомление и отправлять в МВД или что-то изменилось?
Tatiana
Статус неизвестенTatiana
mrstatka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 167 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12641[482009] 8 февраля 2019, 10:19
ТAТЬЯНА писал(а):
Tatiana писал(а):
Уважаемые коллеги!
Подскажите, как создать в 1С УПП следующий график работы - пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, учетом всех праздничных дней, рабочая смена 8 часов, но при этом смены меняются понедельно - 1 неделя - утро, 2 неделя - день, 3 неделя - вечер. Почти создала такой график - но столкнулась с тем, что при выборе графика пятидневка - нет возможности менять смены понедельно, а при выборе сменного графика - суббота идет как рабочая. Может, кто-нибудь создавал такой график? Буду очень благодарна за помощь!
У меня есть такой график. Действительно, бывает рабочая суббота и выходной день понедельник. Могу скинуть на почту
Татьяна, спасибо огромное - я разобралась уже))))) Пришлось вручную править в программе...
Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...
Женетта
Статус неизвестенЖенетта
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12642[482022] 12 февраля 2019, 10:47
Добрый день, коллеги!
Такая ситуация - человек увольняется, заявление подано, приказ подписан, трудовая заполнена. Две недели проходят, а в последний рабочий день сотрудник не выходит на работу без уважительной причины, в известность не поставив. На больничный не ушел. Ставим в табеле прогул. Что в этом случае предпринять? Выпускать ли приказ о дисциплинарном взыскании последним рабочим днем?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 574 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#12643[482023] 12 февраля 2019, 11:13
Вы его не успеете уволить за прогул.
Женетта писал(а):
Ставим в табеле прогул.
Женетта писал(а):
Выпускать ли приказ о дисциплинарном взыскании последним рабочим днем?
Чтобы в табеле поставить буквенный код -ПР-, нужно письменно затребовать у него объяснительную и тд...Вы уже располагаете данными, подтверждающими, что уважительных причин отсутствия на работе нет?
Предлагаю ему поставить в табеле -НН-, т.к. я поняла у него был последний рабочий день, произвести с ним расчет , отправить ему уведомление, о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.И все.
Женетта
Статус неизвестенЖенетта
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12644[482024] 12 февраля 2019, 15:11
Marinaaa писал(а):
Вы его не успеете уволить за прогул.
Мы не хотим увольнять его за прогул, в том то и дело. Нам нужен приказ о дисциплинарном взыскании (выговор). Будет ли нормально, что мы вынесли дисциплинарку работнику за прогул и этим же числом днем прогула его увольняем?
Marinaaa писал(а):
Вы уже располагаете данными, подтверждающими, что уважительных причин отсутствия на работе нет?
Располагаем. Очень неприятная ситуация вышла, буквально скандальная. Человек просто не вышел в этот день на работу, телефонные звонки принимал с неохотой, на расспросы отвечал невнятно. Ни здоровье, ни больные родственники не были причиной. Просто не захотел и не вышел. За трудовой пришел спустя несколько дней уговоров (!). Мы уже просто хотели мирно и спокойно расстаться с человеком и уволить без статьи, но приказ с выговором о прогуле нужен для бухгалтерии.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 574 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#12645[482025] 12 февраля 2019, 16:14
Вы затребовали от работника письменное объяснение?
« Первая ← Пред. ... 835 836 837 838 839 840 841 842 844 845 846 847 След. → Последняя (847) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.