Маргоша писал(а):

Девочки всем доброе утро. подскажите пожалуйста такой вопрос:
Инвалид 3 гр. допущение к работе по ИПР 1,2 класс.
работает у нас дворником ( В ИПР написано что разрешено дворником работать)
в должностную инструкцию прописали мы недавно дополнительно, что у него помимо дворника входит еще и: (пункты и ДИ):
32. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
33. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
эти два пункта прописали мы для того, что когда например на кухню надо принести мешок картошки, то просят дворника и он из подсобки принесет.
вопрос правомерно ли так прописать в ДИ дворника (эти пункты) ? если нет?
если нет, то подскажите по порядку что необходимо оформить какие документы и как? всем спасибо.

Женетта писал(а):

Добрый день, коллеги!
Уже не первый раз сталкиваемся с увольнением пенсионеров без 2-х недельного уведомления (отработки). Предыдущий кадровик разводит руками - мол, 3 абзац статьи 80 ТК РФ гласит, что пенсионера обязаны уволить в срок, указанный в его заявлении; да и все форумы пестрят сообщениями, что работодатель может "уволить неугодного пенсионера без 2-х недельной отработки". В нашей практике такое и происходит - пенсионер положил на стол заявление и на следующий день уже уволен, такое у нас в учреждении было не один раз. Но наш руководитель таким положением вещей абсолютно недоволен - работа в Соц.центре с постоянным проживанием детей, такой резкий уход человека из учреждения без предварительного подбора нового сотрудника сильно бьет по рабочему процессу, так как работники сменяют друг друга беспрерывно. Поэтому возникает такой вопрос - будет ли законно ОТКАЗАТЬ пенсионеру в увольнении без уведомления за 2 недели? Допустим 5 февраля он пишет заявление уволить его 11. Можем ли мы отказать ему и уволить его 19 числа (через 2 недели)? Если это возможно - то на какие законодательные акты можно опираться при этом?

Tatiana писал(а):

Уважаемые коллеги!
Подскажите, как создать в 1С УПП следующий график работы - пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, учетом всех праздничных дней, рабочая смена 8 часов, но при этом смены меняются понедельно - 1 неделя - утро, 2 неделя - день, 3 неделя - вечер. Почти создала такой график - но столкнулась с тем, что при выборе графика пятидневка - нет возможности менять смены понедельно, а при выборе сменного графика - суббота идет как рабочая. Может, кто-нибудь создавал такой график? Буду очень благодарна за помощь!

ТAТЬЯНА писал(а):

Tatiana писал(а):

Уважаемые коллеги!
Подскажите, как создать в 1С УПП следующий график работы - пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, учетом всех праздничных дней, рабочая смена 8 часов, но при этом смены меняются понедельно - 1 неделя - утро, 2 неделя - день, 3 неделя - вечер. Почти создала такой график - но столкнулась с тем, что при выборе графика пятидневка - нет возможности менять смены понедельно, а при выборе сменного графика - суббота идет как рабочая. Может, кто-нибудь создавал такой график? Буду очень благодарна за помощь!

У меня есть такой график. Действительно, бывает рабочая суббота и выходной день понедельник. Могу скинуть на почту

Женетта писал(а):

Ставим в табеле прогул.

Женетта писал(а):

Выпускать ли приказ о дисциплинарном взыскании последним рабочим днем?

Marinaaa писал(а):

Вы его не успеете уволить за прогул.

Marinaaa писал(а):

Вы уже располагаете данными, подтверждающими, что уважительных причин отсутствия на работе нет?