Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12732

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 634 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#12676[482193] 3 марта 2019, 20:12
Дарья писал(а):
Или можно отправить ему телеграмму
можно
Дарья писал(а):
если он откажется ее получать, почтальон сделает соответствующую пометку
полагаю,это уже будет злоупотребление работником своими правами.
Дарья писал(а):
мы сможем его уволить?
думаю да, еще бы я составила составить акт о невозможности получения письменных объяснений от этого работника и указала тот факт, что объяснения затребовали телеграммой и тд.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12677[482195] 4 марта 2019, 15:36
Marinaaa писал(а):
Дарья писал(а):
Или можно отправить ему телеграмму
можно
Дарья писал(а):
если он откажется ее получать, почтальон сделает соответствующую пометку
полагаю,это уже будет злоупотребление работником своими правами.
Дарья писал(а):
мы сможем его уволить?
думаю да, еще бы я составила составить акт о невозможности получения письменных объяснений от этого работника и указала тот факт, что объяснения затребовали телеграммой и тд.
Добрый день!!! Появился наш потеряшка, решил руководитель его уволить по собственному, но проблема в том, что в табеле за февраль ему уже ставили НН, и аванс ему не начисляли, как быть, даже не знаю((
Лана
Статус неизвестенЛана
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодарский край
Написал 174 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12678[482215] 13 марта 2019, 13:36
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работница заявила что у нее есть вторая трудовая книжка, принесла ее и требует чтобы мы объединили стаж в этих двух книжках, чтобы ей больничный оплачивали в полном объеме и угрожает судом. Имеем ли мы право объединять стаж и на каком основании? Спасибо заранее.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12679[482216] 13 марта 2019, 16:02
Добрый день!! помогите пожалуйста. Наш директор работал на условиях внешнего совместительства, сегодня он сообщил что в 2017 г.!!!уволился по основному месту работы и теперь должен у нас числится по основному месту работы. Что мне делать??? В голове каша, в трудовой есть запись об увольнении дата 20.01.2017 г., записи о работе по совместительству в нашей компании не вносилось. У нас оформлен с 01.12.2016 года.
Алина
Статус неизвестенАлина
alinayagofarova1994@gmail.com
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12680[482217] 13 марта 2019, 17:36
Предоставлю доступ к работным сайтам hh и суперджоб, конфеденциальность и надежность гарантирую. Отвечу всем, пишите на melis-13@yandex.ru
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#12681[482227] 18 марта 2019, 13:27
как перевести работника с целой единицы на другую должность на остающуюся 0,5 ставки?
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12682[482244] 20 марта 2019, 7:22
вопрос: на врача-лора(который у нас работает по внешнему совместительству на 0,5 ставки) возлагаются обязанности по совмещению главного врача с оплатой 100% от должностного оклада главного врача.
Создали приказ о совмещении.
теперь вопрос как табелировать?
Если как врач Лор она взяла отпуск без сохранения заработной платы, но при этом обязанности галвного врача приходит и выполняет?
в табеле ставить 4 часа или 8 часов в день.
главный бухгалтер кричит ругается на меня говорит типа табелируйте по 8 часов в день. типа она же приходит и работает за главного врача и согласно приказу ей прописано 100% оплата ( т.е. если раньше глав врач получал рублей в месяц допустим) то и ЛОр врач должен 5 рублей получить. ведь она по своей должности находится в отпуске без сохранения Зп значит имеет право работать весь день по другой должности
sacrament911
Статус неизвестенsacrament911
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12683[482252] 21 марта 2019, 10:11
добрый день , скажите пожалуйста как правильно оформить ученую степень сотруднику,и можно ли сделать доплату за ученую степень больше фиксированной?
просто я с этим в первый раз встречаюсь хотелось бы по правильному все оформить)спасибо за понимание :'(
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 634 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#12684[482253] 21 марта 2019, 10:21
Маня писал(а):
как перевести работника с целой единицы на другую должность на остающуюся 0,5 ставки?
если работник согласен, оформляете перевод на другую должность на неполный рабочий день.Заключаете ДС к ТД и отражаете все условия, которые у Вас изменятся при переводе плюс приказ, плюс ознакомление с ДИ, запись в Т-2, если перевод носит постоянный характер - запись в трудовую книжку.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 634 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#12685[482256] 21 марта 2019, 12:36
sacrament911 писал(а):
добрый день , скажите пожалуйста как правильно оформить ученую степень сотруднику,и можно ли сделать доплату за ученую степень больше фиксированной?
просто я с этим в первый раз встречаюсь хотелось бы по правильному все оформить)спасибо за понимание :'(
у Вас образовательное учреждение?
sacrament911
Статус неизвестенsacrament911
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12686[482259] 21 марта 2019, 14:27
Marinaaa писал(а):

у Вас образовательное учреждение?
нет мы не являемся образовательным учреждением)
Анел
Статус неизвестенАнел
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 226 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12687[482365] 8 апреля 2019, 12:01
Подскажите если у сотрудника отпуск был с 01.04-05.04 он болел закрыл больничку 05.04,хочет продлить отпуск,мы ему продлеваем со след дня?это получается с субботы?а приказ сделаем 08.04 илт 05.04?
Анел
Статус неизвестенАнел
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 226 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12688[482366] 8 апреля 2019, 12:02
Подскажите если у сотрудника отпуск был с 01.04-05.04 он болел закрыл больничку 05.04,хочет продлить отпуск,мы ему продлеваем со след дня?это получается с субботы?а приказ сделаем 08.04 илт 05.04?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 634 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#12689[482368] 8 апреля 2019, 12:54
а был открыт листок нетрудоспособности когда?
Анел
Статус неизвестенАнел
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 226 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12690[482369] 8 апреля 2019, 13:35
Marinaaa писал(а):
а был открыт листок нетрудоспособности когда?
был открыт 25.03.2019
« Первая ← Пред. ... 838 839 840 841 842 843 844 845 847 848 849 След. → Последняя (849) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.