если он откажется ее получать, почтальон сделает соответствующую пометку
полагаю,это уже будет злоупотребление работником своими правами.
Дарья писал(а):
мы сможем его уволить?
думаю да, еще бы я составила составить акт о невозможности получения письменных объяснений от этого работника и указала тот факт, что объяснения затребовали телеграммой и тд.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
если он откажется ее получать, почтальон сделает соответствующую пометку
полагаю,это уже будет злоупотребление работником своими правами.
Дарья писал(а):
мы сможем его уволить?
думаю да, еще бы я составила составить акт о невозможности получения письменных объяснений от этого работника и указала тот факт, что объяснения затребовали телеграммой и тд.
Добрый день!!! Появился наш потеряшка, решил руководитель его уволить по собственному, но проблема в том, что в табеле за февраль ему уже ставили НН, и аванс ему не начисляли, как быть, даже не знаю((
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работница заявила что у нее есть вторая трудовая книжка, принесла ее и требует чтобы мы объединили стаж в этих двух книжках, чтобы ей больничный оплачивали в полном объеме и угрожает судом. Имеем ли мы право объединять стаж и на каком основании? Спасибо заранее.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!! помогите пожалуйста. Наш директор работал на условиях внешнего совместительства, сегодня он сообщил что в 2017 г.!!!уволился по основному месту работы и теперь должен у нас числится по основному месту работы. Что мне делать??? В голове каша, в трудовой есть запись об увольнении дата 20.01.2017 г., записи о работе по совместительству в нашей компании не вносилось. У нас оформлен с 01.12.2016 года.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Алина alinayagofarova1994@gmail.com Россия, Москва
вопрос: на врача-лора(который у нас работает по внешнему совместительству на 0,5 ставки) возлагаются обязанности по совмещению главного врача с оплатой 100% от должностного оклада главного врача.
Создали приказ о совмещении.
теперь вопрос как табелировать?
Если как врач Лор она взяла отпуск без сохранения заработной платы, но при этом обязанности галвного врача приходит и выполняет?
в табеле ставить 4 часа или 8 часов в день.
главный бухгалтер кричит ругается на меня говорит типа табелируйте по 8 часов в день. типа она же приходит и работает за главного врача и согласно приказу ей прописано 100% оплата ( т.е. если раньше глав врач получал рублей в месяц допустим) то и ЛОр врач должен 5 рублей получить. ведь она по своей должности находится в отпуске без сохранения Зп значит имеет право работать весь день по другой должности
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
добрый день , скажите пожалуйста как правильно оформить ученую степень сотруднику,и можно ли сделать доплату за ученую степень больше фиксированной?
просто я с этим в первый раз встречаюсь хотелось бы по правильному все оформить)спасибо за понимание
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
как перевести работника с целой единицы на другую должность на остающуюся 0,5 ставки?
если работник согласен, оформляете перевод на другую должность на неполный рабочий день.Заключаете ДС к ТД и отражаете все условия, которые у Вас изменятся при переводе плюс приказ, плюс ознакомление с ДИ, запись в Т-2, если перевод носит постоянный характер - запись в трудовую книжку.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
добрый день , скажите пожалуйста как правильно оформить ученую степень сотруднику,и можно ли сделать доплату за ученую степень больше фиксированной?
просто я с этим в первый раз встречаюсь хотелось бы по правильному все оформить)спасибо за понимание
у Вас образовательное учреждение?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите если у сотрудника отпуск был с 01.04-05.04 он болел закрыл больничку 05.04,хочет продлить отпуск,мы ему продлеваем со след дня?это получается с субботы?а приказ сделаем 08.04 илт 05.04?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите если у сотрудника отпуск был с 01.04-05.04 он болел закрыл больничку 05.04,хочет продлить отпуск,мы ему продлеваем со след дня?это получается с субботы?а приказ сделаем 08.04 илт 05.04?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
