Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12549

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 462 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#12541[481387] 12 сентября 2018, 4:55
акты можно составлять в течение всего периода отсутствия.
На почтовом уведомлении стоит подпись самого работника?
Дата приказа об увольнении - день его издания, а дату увольнения, я бы поставила последний день, в течение которого за работником сохранялось место работы (т.е выходной день,перед прогулом).
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1146 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#12542[481388] 12 сентября 2018, 7:53
Доброе утро! Проверьте меня плииииз, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 17 на 5 к/д. Получается 12.09.2018 я делаю приказ на отпуск, и сегодня же могу сделать приказ на увольнение дата увольнения будет 21.09.2018, трудовую и расчет (зп и компенсация) 14.09.2018? В трудовой дата увольнения 21.09. приказ от 12.09.2018?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
app174@list.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#12543[481389] 12 сентября 2018, 9:47
Маня писал(а):
Доброе утро! Проверьте меня плииииз, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 17 на 5 к/д. Получается 12.09.2018 я делаю приказ на отпуск, и сегодня же могу сделать приказ на увольнение дата увольнения будет 21.09.2018, трудовую и расчет (зп и компенсация) 14.09.2018? В трудовой дата увольнения 21.09. приказ от 12.09.2018?
верно)
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1146 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#12544[481391] 12 сентября 2018, 12:39
и еще подскажите, период работы 24.10.2017-23.10.2018, работник идет в отпуск с 17.09.2018 на 5 к/д, с последующим увольнением, в отпуске не была, получается отработала 11 месяцев это 25,63 отнимаем 5 к/д отпуска (с 17.09.2018 по 21.09.2018) получается 20,63. А то 1С считает 18,67
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 156 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12545[481423] 17 сентября 2018, 9:39
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, оформила сотрудника еще в апреле, и только сейчас поняла что у него в трудовой книжке нет записи о прохождении службы в армии (предыдущий работодатель также ее не сделал), должна ли я ее внести? И как это сделать правильно задним числом?
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 124 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12546[481426] 17 сентября 2018, 13:05
Девочки как вы оформляете больничный по БиР 140 к.дн (надо писать заявление что прошу предоставить отпуск по БИР 140 к дн) а как его в программе проводить в С : версии 8 в редакции 3.1?
как отпуск без сохранения только указать в Коментарии что это по БИР?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12547[481431] 18 сентября 2018, 10:38
Маргоша писал(а):
Девочки как вы оформляете больничный по БиР 140 к.дн (надо писать заявление что прошу предоставить отпуск по БИР 140 к дн) а как его в программе проводить в С : версии 8 в редакции 3.1?
как отпуск без сохранения только указать в Коментарии что это по БИР?
проводка в неявках б/листа и в расчетных документах больничного
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 124 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12548[481443] 20 сентября 2018, 12:13
Спасибо Тося!)
еще вопрос какое количество ставок работник может занимать максимально.
я думала что максимально 1,5 ставки. но какой это закон статья и т.д.
вот например 2 работника А и Б работают в одной фирме по вертушке по 6ч в день. на 0,85 ставки каждый.
один работник А заболел но при этом работник Б согласен работать и за себя и за него ( за работника А) соотвественно мы принимаем работника Б еще на 0,85 ставки и он работает по 12 часов в день на период больничного работника А.
и выйдет что работник Б будет временно уже занимать 1,7 ставки
директор говорит что ничего тут нет такого этож временно.
подскажите пожалуйста как быть
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12549[481450] 21 сентября 2018, 9:30
Маргоша писал(а):
Спасибо Тося!)
еще вопрос какое количество ставок работник может занимать максимально.
я думала что максимально 1,5 ставки. но какой это закон статья и т.д.
вот например 2 работника А и Б работают в одной фирме по вертушке по 6ч в день. на 0,85 ставки каждый.
один работник А заболел но при этом работник Б согласен работать и за себя и за него ( за работника А) соотвественно мы принимаем работника Б еще на 0,85 ставки и он работает по 12 часов в день на период больничного работника А.
и выйдет что работник Б будет временно уже занимать 1,7 ставки
директор говорит что ничего тут нет такого этож временно.
подскажите пожалуйста как быть
При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы - 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12550[481451] 21 сентября 2018, 9:37
Вот например из Гаранта:

Я работаю официально: 1) компания А - основное место работы на полную ставку с 8-часовым рабочим днем; 2) компания Б - внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем; 3) компания В - внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем. Правильно ли это? Правильно ли я понимаю, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности? Существуют ли ограничения по общему количеству часов для человека? Кадры организации утверждают, что я не могу так работать.

По общему правилу, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством, работник может работать по совместительству у неограниченного числа работодателей в пределах установленной ТК РФ для совместителей максимальной продолжительности рабочего времени:
- не более 4 часов в день,
- в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену),
- в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не применяются, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от нее.
Ограничение времени работы по совместительству распространяется на конкретный трудовой договор о работе по совместительству, а не на совокупность всех договоров по совместительству. Из вопроса видно, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не будет превышать половину установленной для Вас месячной нормы рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю). Таким образом, Вы вправе работать по 20 часов в неделю "по каждому совместительству".
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ (в соответствии с медицинским заключением).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
« Первая ← Пред. ... 829 830 831 832 833 834 835 836 След. → Последняя (837) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.