Маня писал(а):

Доброе утро! Проверьте меня плииииз, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 17 на 5 к/д. Получается 12.09.2018 я делаю приказ на отпуск, и сегодня же могу сделать приказ на увольнение дата увольнения будет 21.09.2018, трудовую и расчет (зп и компенсация) 14.09.2018? В трудовой дата увольнения 21.09. приказ от 12.09.2018?

Маргоша писал(а):

Девочки как вы оформляете больничный по БиР 140 к.дн (надо писать заявление что прошу предоставить отпуск по БИР 140 к дн) а как его в программе проводить в С : версии 8 в редакции 3.1?
как отпуск без сохранения только указать в Коментарии что это по БИР?

Маргоша писал(а):

Спасибо Тося!)
еще вопрос какое количество ставок работник может занимать максимально.
я думала что максимально 1,5 ставки. но какой это закон статья и т.д.
вот например 2 работника А и Б работают в одной фирме по вертушке по 6ч в день. на 0,85 ставки каждый.
один работник А заболел но при этом работник Б согласен работать и за себя и за него ( за работника А) соотвественно мы принимаем работника Б еще на 0,85 ставки и он работает по 12 часов в день на период больничного работника А.
и выйдет что работник Б будет временно уже занимать 1,7 ставки
директор говорит что ничего тут нет такого этож временно.
подскажите пожалуйста как быть

Тося писал(а):

Маргоша писал(а):

Спасибо Тося!)
еще вопрос какое количество ставок работник может занимать максимально.
я думала что максимально 1,5 ставки. но какой это закон статья и т.д.
вот например 2 работника А и Б работают в одной фирме по вертушке по 6ч в день. на 0,85 ставки каждый.
один работник А заболел но при этом работник Б согласен работать и за себя и за него ( за работника А) соотвественно мы принимаем работника Б еще на 0,85 ставки и он работает по 12 часов в день на период больничного работника А.
и выйдет что работник Б будет временно уже занимать 1,7 ставки
директор говорит что ничего тут нет такого этож временно.
подскажите пожалуйста как быть

При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы - 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.

Foxyara писал(а):

У меня вопрос. Как отразить оклад совместителя в трудовом договоре. Я прописываю часы раюоты - 20 часовая рабочая неделя. А потом "работнику выплачивается оклад в размере..." Писать полную ставку или как вообще.

Маруся писал(а):

Foxyara писал(а):

У меня вопрос. Как отразить оклад совместителя в трудовом договоре. Я прописываю часы раюоты - 20 часовая рабочая неделя. А потом "работнику выплачивается оклад в размере..." Писать полную ставку или как вообще.

Размер должностного оклада за выполнение трудовых обязанностей по должности пекарь, установленный штатным расписанием на полную ставку составляет 20 000 рублей в месяц. В связи с тем, что Работник принят на 0,5 ставки, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. размер оплаты труда (должностного оклада) Работника составляет 10 000 рублей в месяц.
Подставьте свои данные в эту формулировку