Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12717

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12706[482852] 12 августа 2019, 7:50
Сентябрь писал(а):
Я бы взяла заново все персональные, даже если работник будет уверять, что они не изменились...
...И да, личные дела уволившихся или уволенных работников с их персональными данными вы обязаны хранить не менее 50 лет, работников, которые работают на вредном и опасном производстве не менее 75 лет.
Благодарю за ответ,но не про персональные данные была речь, а про согласие на их обработку.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1753 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 44 −
#12707[482864] 14 августа 2019, 7:52
А разве персональные данные ради коллекции собираются, а не для их обработки и использования?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12708[482865] 14 августа 2019, 7:55
Сентябрь писал(а):
А разве персональные данные ради коллекции собираются, а не для их обработки и использования?
да нет вопроса, для чего ПД. Есть вопрос о том, надо ли брать согласие, если оно уже было дано и не было отозвано.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#12709[482866] 14 августа 2019, 11:50
Ольга писал(а):
Если вдруг случилось так, что работник устраивается в организацию повторно после увольнения, оформляете ли вы снова согласие на обработку ПД?
Нет, при приеме на работу мы не оформляем согласие на обработку ПД. Была проверка, нам за это выписала штраф, который был оспорен в суде. Суд штраф отменил.
Вот хорошая статья на эту тему:
Необходимо ли согласие работника на обработку его данных при трудоустройстве
Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/obshhie-voprosy/soglasie-na-obrabotku-personalnyx-dannyx.html
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 219 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#12710[482989] 4 сентября 2019, 16:02
Какие даты правильно поставить в ТК работника?
Я работаю в группе компаний и принято нанимать людей по основному месту в одну фирму, а в несколько других по-совместительству.
Вот с одним таким работником у меня произошел затык. По основному месту он работал в фирме А с 11.01.2019 по 31.07.2019. По-совместительству он работал в фирме Б с 11.01.2019. Но записи о работе по совместительству нет. Вот с 01.08 он стал работать в фирме Б по основному месту работы. Как мне теперь сделать запись, а точнее даты поставить?
После записи об увольнении из фирмы А, я делаю заголовок с названием фирмы Б и пишу, что человек работал по совместительству, а дату какую ставить: 01.08 или 11.01? под следующим номером я делаю запись, что работа по-совместительству стала основной.
Анел
Статус неизвестенАнел
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 226 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12711[483001] 9 сентября 2019, 10:37
Здравствуйте!подскажите пожалуйста сотрудница в отпуске до 06.09 и с 06.09 у нее открыт больничный по беременности и родам что делать подскажите, не знаю что в табеле ставить и как быть!
Маруся
Статус неизвестенМаруся
stankim@mail.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12712[483008] 12 сентября 2019, 10:13
Девочки, приветствую!
Небольшая засада :) Цитирую приказ "Об изменении режима рабочего времени"
"Фирма ... к 2019г. добилась высоких производственных показателей, увеличилась производительность труда, улучшилось качество и квалификация рабочих и ИТР.
На основании вышеизложенного приказываю:
1. Перевести продолжительность рабочего дня с 8 часового на 7 часовой с сохранением величины заработной платы всем работникам фирмы.
2. Установить режим дневной смены с 9.00 до 17.00, ночной смены с 17.00 до 01.00.
3. Графики работы операторов автоматической линии и охраны оставить без изменений с доплатой за переработки."
Теперь вопрос. Делаю допсоглашения или трудовые договора и прописываю такой режим работы. Правильно ли это законодательно? Обед у нас есть с 12.45 до 13.45 (1 час)
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 219 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#12713[483015] 16 сентября 2019, 17:38
Маруся, сначала предупреждаете об изменении условий труда (за 2 месяца ДО), потом допники с новым графиком работы.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
app174@list.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#12714[483017] 17 сентября 2019, 9:17
Ксения писал(а):
Маруся, сначала предупреждаете об изменении условий труда (за 2 месяца ДО), потом допники с новым графиком работы.
если работники подпишут без проблем доп.соглашения, то уведомлять за 2 месяца нет необходимости.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12715[483021] 17 сентября 2019, 9:43
Всем добрый день. куча вопросов пожалуйста не кидайтесь тапками помогите разобраться!
вопросы

1. Переход на эл. трудовые книжки:
А).вот сейчас, что я должна сделать осенью 2019г. как кадровик, как то уведомить работников каким-то документом и как он должен выглядеть, что переходим на эл. Тк.? какие создать локальные документы о переходе на ЭТК в организации? ( у нас подобранных локальных актов вообще нет в организации, только в ПВТР прописано, что при приеме на работу принимается такой то пакет документов и перечисляется что надо ТК- думаю там внести запись что теперь Тк не принимаем, а ведем ЭТК?)
Б). Где вообще, а как это должно выглядь ведение ЭТК? это программка какая то или что?
В). По отчетности в ПФР не поняла:с 01.01.2020 ежемесячно 15 го числа сдаем отчет в ПФ за прошлый период. т.е. 15.01.2020 я сдаю отчет за декабрь 2019?
А потом написано Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.тое есть мало того что ежемясчно весь 2020 год да еще и начиная 2021 года и как только приняли и уволили человека, а пока в 2020 г только ежемесяно ? если приняли и уволили то не надо сражу подавать сведения?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
app174@list.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#12716[483022] 17 сентября 2019, 9:56
Маргоша писал(а):
Всем добрый день. куча вопросов пожалуйста не кидайтесь тапками помогите разобраться!
вопросы

1. Переход на эл. трудовые книжки:
А).вот сейчас, что я должна сделать осенью 2019г. как кадровик, как то уведомить работников каким-то документом и как он должен выглядеть, что переходим на эл. Тк.? какие создать локальные документы о переходе на ЭТК в организации? ( у нас подобранных локальных актов вообще нет в организации, только в ПВТР прописано, что при приеме на работу принимается такой то пакет документов и перечисляется что надо ТК- думаю там внести запись что теперь Тк не принимаем, а ведем ЭТК?)
Б). Где вообще, а как это должно выглядь ведение ЭТК? это программка какая то или что?
В). По отчетности в ПФР не поняла:с 01.01.2020 ежемесячно 15 го числа сдаем отчет в ПФ за прошлый период. т.е. 15.01.2020 я сдаю отчет за декабрь 2019?
А потом написано Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.тое есть мало того что ежемясчно весь 2020 год да еще и начиная 2021 года и как только приняли и уволили человека, а пока в 2020 г только ежемесяно ? если приняли и уволили то не надо сражу подавать сведения?
добавила в обмен документов инструкцию с системы кадры. Может поможет на начальном этапе. В раздел "Инструкции"
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Маруся
Статус неизвестенМаруся
stankim@mail.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12717[483024] 17 сентября 2019, 10:52
Татьяна писал(а):
Ксения писал(а):
Маруся, сначала предупреждаете об изменении условий труда (за 2 месяца ДО), потом допники с новым графиком работы.
если работники подпишут без проблем доп.соглашения, то уведомлять за 2 месяца нет необходимости.
Спасибо, Татьяна!
А то я уже переживала.
Маруся
Статус неизвестенМаруся
stankim@mail.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12718[483025] 17 сентября 2019, 10:53
Ксения писал(а):
Маруся, сначала предупреждаете об изменении условий труда (за 2 месяца ДО), потом допники с новым графиком работы.
Спасибо, сделаю! Спасибо!
« Первая ← Пред. ... 840 841 842 843 844 845 846 847 След. → Последняя (848) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.