Вы затребовали от работника письменное объяснение?
Затребовали. Объяснительную писать отказался наотрез. Получается составляем Акт об отказе предоставлять объяснительную и приказ о дисциплинарном выговоре. Но все в один день с увольнением и даже 2 дня не прошло от затребования объяснительной. Липа липовая какая-то складывается. Думали сначала, может он напишет в объяснительной хоть что-то и отпустим с легким сердцем. Но наотрез отказывается по каким-то своим личным мотивам, на контакт не идет. Скандальный кадр
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вы затребовали от работника письменное объяснение?
Затребовали. Объяснительную писать отказался наотрез. Получается составляем Акт об отказе предоставлять объяснительную и приказ о дисциплинарном выговоре. Но все в один день с увольнением и даже 2 дня не прошло от затребования объяснительной. Липа липовая какая-то складывается. Думали сначала, может он напишет в объяснительной хоть что-то и отпустим с легким сердцем. Но наотрез отказывается по каким-то своим личным мотивам, на контакт не идет. Скандальный кадр
Да не мучайтесь Вы с ним, поставьте в табель НН и пусть идет с Богом.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки всем добрый день, подскажите - помогите, теперь буду вести участок отпуска в белой компании, как сделать все правильно чтоб не оплошать, до этого работала, но с отпусками было все легче у нас заявление приказ и в путь, а тут все таки белая компания сроки новый коллектив, боязнь присутствует.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
теперь буду вести участок отпуска в белой компании, до этого работала, но
Татьяна, ну что же Вы так откровенно о белом и сером?
В компании составить график отпусков, утвердить его у директора. Всех работников уведомлять под роспись (составьте бланк уведомления) о дате начала отпуска не менее, чем за 2 недели. Отпуска предоставлять в соответствии с графиком. Если отпуск работника совпадает с датами, которые отражены в графике, работник писать заявление не обязан, достаточно приказа на отпуск, в котором товарищ распишется. Если есть отклонения от дат, указанных в графике, или указан только месяц отпуска (без дат), работник пишет заявление на отпуск не тогда, когда ему приспичило, а заранее, ибо директор может и не предоставить отпуск. С приказом на отпуск работника необходимо ознакомить под его роспись. Если работнику необходимо перенести отпуск на период отличный от периода в графике отпусков, подает заявление о переносе отпуска с указанием нового периода отпуска, кадровик готовит приказ о переносе отпуска, в приказе расписывается работник, кадровик вносит изменения в график отпусков.
Это все в идеале. Но даже в очень-очень белых компаниях все далеко от идеала.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, нужна ваша помощь. Нужно составить что то типа регламента финансового, в котором будут указываться сроки и порядок сдачи финансовых документов в бухгалтерию (типа предоставление ттн, счёт фактур, путевых, выдача топливных карт, сдача авансовых, предоставление табелей и тп) у кого есть подобное положение, поделитесь пожалуйста
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пжл, рабочий день с 8.30 до 17.30, обед с 12.00 до 12.45 (пятидневка), в пятницу рабочий день короче до 16.30. Не ущемляю я работников т.к должно быть в пятницу рабочий день до 16.15. В ТК прописан что обед минимум 30 минут максимум час.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пжл, рабочий день с 8.30 до 17.30, обед с 12.00 до 12.45 (пятидневка), в пятницу рабочий день короче до 16.30. Не ущемляю я работников т.к должно быть в пятницу рабочий день до 16.15. В ТК прописан что обед минимум 30 минут максимум час.
В пт предусмотрен обеденный перерыв?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пжл, рабочий день с 8.30 до 17.30, обед с 12.00 до 12.45 (пятидневка), в пятницу рабочий день короче до 16.30. Не ущемляю я работников т.к должно быть в пятницу рабочий день до 16.15. В ТК прописан что обед минимум 30 минут максимум час.
В пт предусмотрен обеденный перерыв?
Да, и в ТД тоже.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пжл, рабочий день с 8.30 до 17.30, обед с 12.00 до 12.45 (пятидневка), в пятницу рабочий день короче до 16.30. Не ущемляю я работников т.к должно быть в пятницу рабочий день до 16.15. В ТК прописан что обед минимум 30 минут максимум час.
В пт предусмотрен обеденный перерыв?
Да, и в ТД тоже.
Суммированный учет введен?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пжл, рабочий день с 8.30 до 17.30, обед с 12.00 до 12.45 (пятидневка), в пятницу рабочий день короче до 16.30. Не ущемляю я работников т.к должно быть в пятницу рабочий день до 16.15. В ТК прописан что обед минимум 30 минут максимум час.
В пт предусмотрен обеденный перерыв?
Да, и в ТД тоже.
Суммированный учет введен?
Зачем? у нас обычная пятидневка, 40 ч в неделю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пжл, рабочий день с 8.30 до 17.30, обед с 12.00 до 12.45 (пятидневка), в пятницу рабочий день короче до 16.30. Не ущемляю я работников т.к должно быть в пятницу рабочий день до 16.15. В ТК прописан что обед минимум 30 минут максимум час.
В пт предусмотрен обеденный перерыв?
Да, и в ТД тоже.
Суммированный учет введен?
Зачем? у нас обычная пятидневка, 40 ч в неделю.
Где у Вас 40 часов в неделю?
Да еще у Вас неравномерное распределение часов в неделю, в связи с этим будут возникать недоработки/переработки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. Организация принимает на работу первого наемного работника.
Ст. 59 ТК:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
На работу принимается младший юрист на полгода. Работника устраивает. По истечении срочного трудового будет заключен трудовой договор на неопределенный срок с должностью и окладом выше. Работник согласен на такой вариант.
1. Что написать в приказе о приеме на работу в строке про условия приема и характер работы.
2. Что написать о причинах заключения срочного в самом трудовом договоре.
3. Если в срочном трудовом договоре указаны должностные обязанности, можно ли не составлять на эти 6 месяцев должностную инструкцию?
4. Как показать, что соглашение сторон соблюдено? не нужно ли в заявлении о приеме на работу написать что-то вроде "прошу принять меня на должность младшего юриста по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев с такого-то числа"?
Большое спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
На работу принимается младший юрист на полгода. Работника устраивает. По истечении срочного трудового будет заключен трудовой договор на неопределенный срок с должностью и окладом выше.
Почему сразу не оформляете на неопределенный срок?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Tatiana mrstatka@yandex.ru Россия, Санкт-Петербург
Такой вопрос. Планируем переводить рабочих на сменный график (смены меняются понедельно, выходные - суббота, воскресенье, в праздничные дни - не работают), оплата по часовой тарифной ставке.
Знаю, что согласно ч.3 ст.112 ТК РФ мы должны таким работникам выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни (так как в праздники они работать не будут).
Раньше никогда с таким не сталкивалась - и даже не представляю, исходя из чего рассчитывать такое вознаграждение? тем более, что часовую ставку мы им делаем такую, чтобы они получали за год не меньше окладников.
Поделитесь опытом, пожалуйста, у кого как рассчитвается такое вознаграждение?
Заранее спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
