Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12559

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 126 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12556[481485] 27 сентября 2018, 6:13
девочки доброе утро. еще вопрос. вот работник работает на основном месте массажист на 0,85 ставки. и вдруг не выходит другой (маасажист) работник (ну или либо опросил подмениться) как протабелировать первого работника? ведь он подменил на 1 день допустим. массажисты работают посменно в первую смену с 8-14 и второй массажист во вторую смену 14-20ч. по 6ч день. вот если один массажист проработал 12 часов и за себя и за другого работника то как это оформить? всем спасибо!
марика
Статус неизвестенмарика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12557[481494] 1 октября 2018, 14:43
Доброго всем дня! Опять я к вам за помощью) У нас произошло повышение окладов с 01 сентября, решили это неделю назад. Можем ли мы не делать уведомления, а допустим подписать протокол от 31 августа общего собрания и в нем работники выразят свое согласие? Тем же 31 августа подготовить приказ на утверждение штатного расписания и подписать соглашения с работниками, а 3 сентября приказы на каждого о повышении оклада? Очень нужна помощь, голова кругом. Заранее благодарю.
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#12558[481498] 2 октября 2018, 13:31
марика писал(а):
Доброго всем дня! Опять я к вам за помощью) У нас произошло повышение окладов с 01 сентября, решили это неделю назад. Можем ли мы не делать уведомления, а допустим подписать протокол от 31 августа общего собрания и в нем работники выразят свое согласие? Тем же 31 августа подготовить приказ на утверждение штатного расписания и подписать соглашения с работниками, а 3 сентября приказы на каждого о повышении оклада? Очень нужна помощь, голова кругом. Заранее благодарю.
Можно всем сделать допники от 31.08.2018 о повышении оклада с 01.09.2018.
Это, конечно, не совсем верно, но в случае принятия решения задним числом вполне реально.
У меня были проверки, нарушением не признавали отсутствие уведомления.
Штатное расписание тоже можно утвердить приказом от 31.08.2018 г.
а приказ на каждого не нужен, достаточно допника
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 158 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12559[481502] 3 октября 2018, 10:47
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, ввожу в ШР новую должность, у нас есть группа по монтажу, и будет руководитель, вот и задумалась как верно внести данную должность, "руководитель" или "руководитель группы".
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12560[481515] 8 октября 2018, 14:50
Добрый день!Очень волнует вопрос по обновлению инструкции по делопроизводству. Согласно Федеральному закону от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» (в ред. от 03.07.2016; далее — Федеральный закон № 162-ФЗ) ГОСТы в нашей стране носят рекомендательный характер.
Волнует вопрос, о заверении копии трудовой книжки. В инете пишут,что листы копии трудовой книжки нужно сшить,проклеить небольшим бланком нити, подпись и печать. Я новый ГОСТ читала, там такого нет. Так как быть?? Заверять по старому, однако проблема в том, что копия пойдет именно в другую организацию, и мы не можем быть уверены, что должностные лица той организации примут такую копию.
« Первая ← Пред. ... 830 831 832 833 834 835 836 837 След. → Последняя (838) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.