Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12617

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12556[481485] 27 сентября 2018, 6:13
девочки доброе утро. еще вопрос. вот работник работает на основном месте массажист на 0,85 ставки. и вдруг не выходит другой (маасажист) работник (ну или либо опросил подмениться) как протабелировать первого работника? ведь он подменил на 1 день допустим. массажисты работают посменно в первую смену с 8-14 и второй массажист во вторую смену 14-20ч. по 6ч день. вот если один массажист проработал 12 часов и за себя и за другого работника то как это оформить? всем спасибо!
марика
Статус неизвестенмарика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12557[481494] 1 октября 2018, 14:43
Доброго всем дня! Опять я к вам за помощью) У нас произошло повышение окладов с 01 сентября, решили это неделю назад. Можем ли мы не делать уведомления, а допустим подписать протокол от 31 августа общего собрания и в нем работники выразят свое согласие? Тем же 31 августа подготовить приказ на утверждение штатного расписания и подписать соглашения с работниками, а 3 сентября приказы на каждого о повышении оклада? Очень нужна помощь, голова кругом. Заранее благодарю.
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#12558[481498] 2 октября 2018, 13:31
марика писал(а):
Доброго всем дня! Опять я к вам за помощью) У нас произошло повышение окладов с 01 сентября, решили это неделю назад. Можем ли мы не делать уведомления, а допустим подписать протокол от 31 августа общего собрания и в нем работники выразят свое согласие? Тем же 31 августа подготовить приказ на утверждение штатного расписания и подписать соглашения с работниками, а 3 сентября приказы на каждого о повышении оклада? Очень нужна помощь, голова кругом. Заранее благодарю.
Можно всем сделать допники от 31.08.2018 о повышении оклада с 01.09.2018.
Это, конечно, не совсем верно, но в случае принятия решения задним числом вполне реально.
У меня были проверки, нарушением не признавали отсутствие уведомления.
Штатное расписание тоже можно утвердить приказом от 31.08.2018 г.
а приказ на каждого не нужен, достаточно допника
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12559[481502] 3 октября 2018, 10:47
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, ввожу в ШР новую должность, у нас есть группа по монтажу, и будет руководитель, вот и задумалась как верно внести данную должность, "руководитель" или "руководитель группы".
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12560[481515] 8 октября 2018, 14:50
Добрый день!Очень волнует вопрос по обновлению инструкции по делопроизводству. Согласно Федеральному закону от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» (в ред. от 03.07.2016; далее — Федеральный закон № 162-ФЗ) ГОСТы в нашей стране носят рекомендательный характер.
Волнует вопрос, о заверении копии трудовой книжки. В инете пишут,что листы копии трудовой книжки нужно сшить,проклеить небольшим бланком нити, подпись и печать. Я новый ГОСТ читала, там такого нет. Так как быть?? Заверять по старому, однако проблема в том, что копия пойдет именно в другую организацию, и мы не можем быть уверены, что должностные лица той организации примут такую копию.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12561[481566] 23 октября 2018, 6:43
Добрый день. У нас в организации с 01.01.2019 меняется режим рабочего времени. Приказ есть, уведомления вручаем. Но тут выясняется, что один работник просто исчез и не выходит на работу больше месяца, связаться с ним тоже не получается, просто пропал человек. Вручить ему уведомление об изменении существенных условий трудового договора под подпись не представляется возможным. Вообще собиралась отправить уведомление заказным письмом с уведомлением, но задумалась, может лучше ценным с описью вложения? Иначе в случае чего, как я потом докажу, что я уведомление отправила, а не открытку поздравительную? Кто сталкивался с подобным, скажите, какой способ отправки выбирали в аналогичной ситуации?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
app174@list.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#12562[481569] 23 октября 2018, 10:01
Ольга писал(а):
Добрый день. У нас в организации с 01.01.2019 меняется режим рабочего времени. Приказ есть, уведомления вручаем. Но тут выясняется, что один работник просто исчез и не выходит на работу больше месяца, связаться с ним тоже не получается, просто пропал человек. Вручить ему уведомление об изменении существенных условий трудового договора под подпись не представляется возможным. Вообще собиралась отправить уведомление заказным письмом с уведомлением, но задумалась, может лучше ценным с описью вложения? Иначе в случае чего, как я потом докажу, что я уведомление отправила, а не открытку поздравительную? Кто сталкивался с подобным, скажите, какой способ отправки выбирали в аналогичной ситуации?
А что за уведомление? Я всегда отправляю все документы ценным с описью и уведомлением о вручении
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12563[481573] 23 октября 2018, 13:46
Татьяна писал(а):
А что за уведомление? Я всегда отправляю все документы ценным с описью и уведомлением о вручении
Уведомление об изменении режима рабочего времени.
Отправила тоже ценным с описью и уведомлением в итоге.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
app174@list.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#12564[481583] 24 октября 2018, 9:35
Ольга писал(а):
Татьяна писал(а):
А что за уведомление? Я всегда отправляю все документы ценным с описью и уведомлением о вручении
Уведомление об изменении режима рабочего времени.
Отправила тоже ценным с описью и уведомлением в итоге.
Вам изначально необходимо послать уведомление о необходимости явиться и дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте - в день невыхода на работу
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12565[481612] 29 октября 2018, 15:07
Добрый день!!! Очень нужна помощь!!! Оформили внешнего совместителя, стала смотреть ее копию трудовой, а в ней 2 записи, о том, что она принята директором в 2-х фирмах и получается везде по основному месту работы, как такое возможно, ей там и зарплату начисляют *TIRED*
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
Написал 114 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12566[481615] 29 октября 2018, 15:31
Забудьте, что вы это видели :-D Вам же не нужна трудовая при приеме совместителя. А они там сами разберутся, как такое возможно, и как ей платить
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12567[481616] 29 октября 2018, 15:32
Юлия писал(а):
Забудьте, что вы это видели :-D Вам же не нужна трудовая при приеме совместителя. А они там сами разберутся, как такое возможно, и как ей платить
а как мне ее стаж считать, если она больничный принесет?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
Написал 114 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12568[481617] 29 октября 2018, 15:33
Пусть справки несет со всех мест работы
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
Написал 114 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12569[481618] 29 октября 2018, 15:35
А если серьезно, то сначала у работника нужно уточнить, как она где оформлена. Не думаю, что оба места основных, возможно, просто неверно записи сделаны
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12570[481619] 29 октября 2018, 15:42
Юлия писал(а):
Пусть справки несет со всех мест работы
Она мне уверенно заявила что и там и там принята на основании решения и в нем не прописывается количество ставок и условия приема, как я поняла фирмы маленькие и числится она там формально
« Первая ← Пред. ... 830 831 832 833 834 835 836 837 839 840 841 842 След. → Последняя (842) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.