марика писал(а):

Доброго всем дня! Опять я к вам за помощью) У нас произошло повышение окладов с 01 сентября, решили это неделю назад. Можем ли мы не делать уведомления, а допустим подписать протокол от 31 августа общего собрания и в нем работники выразят свое согласие? Тем же 31 августа подготовить приказ на утверждение штатного расписания и подписать соглашения с работниками, а 3 сентября приказы на каждого о повышении оклада? Очень нужна помощь, голова кругом. Заранее благодарю.

Ольга писал(а):

Добрый день. У нас в организации с 01.01.2019 меняется режим рабочего времени. Приказ есть, уведомления вручаем. Но тут выясняется, что один работник просто исчез и не выходит на работу больше месяца, связаться с ним тоже не получается, просто пропал человек. Вручить ему уведомление об изменении существенных условий трудового договора под подпись не представляется возможным. Вообще собиралась отправить уведомление заказным письмом с уведомлением, но задумалась, может лучше ценным с описью вложения? Иначе в случае чего, как я потом докажу, что я уведомление отправила, а не открытку поздравительную? Кто сталкивался с подобным, скажите, какой способ отправки выбирали в аналогичной ситуации?

Татьяна писал(а):

А что за уведомление? Я всегда отправляю все документы ценным с описью и уведомлением о вручении

Ольга писал(а):

Татьяна писал(а):

А что за уведомление? Я всегда отправляю все документы ценным с описью и уведомлением о вручении

Уведомление об изменении режима рабочего времени.
Отправила тоже ценным с описью и уведомлением в итоге.

Юлия писал(а):

Забудьте, что вы это видели Вам же не нужна трудовая при приеме совместителя. А они там сами разберутся, как такое возможно, и как ей платить

Юлия писал(а):

Пусть справки несет со всех мест работы