Юлия писал(а):

А если серьезно, то сначала у работника нужно уточнить, как она где оформлена. Не думаю, что оба места основных, возможно, просто неверно записи сделаны

Юлия писал(а):

Если вопрос касается подсчета стажа для оплаты больничного, то он рано или поздно может возникнуть при проверке ФСС. Я бы в данном случае уточняла уже в ФСС, но предупредив работника, что буду туда обращаться.

Татьяна писал(а):

Очень нужна помощь, подскажите как быть, сегодня 31.10.2018, а мне принесли акт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения от 18.10.2018, как уволить без лишних вопросов и проблем.

Анастасия писал(а):

Добрый день) Подскажите пожалуйста как правильно все оформить по документам: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий рабочий день, продолжая находиться в отпуске по уходу, теперь хочет снова полностью уйти в отпуск по уходу (не работать). Надеюсь понятно написала))

Юлия писал(а):

Татьяна писал(а):

Очень нужна помощь, подскажите как быть, сегодня 31.10.2018, а мне принесли акт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения от 18.10.2018, как уволить без лишних вопросов и проблем.

Акт кем составлен? Есть мед.заключение, подтверждающее состояние алкогольного опьянения?

Татьяна писал(а):

Юлия писал(а):

Татьяна писал(а):

Очень нужна помощь, подскажите как быть, сегодня 31.10.2018, а мне принесли акт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения от 18.10.2018, как уволить без лишних вопросов и проблем.

Акт кем составлен? Есть мед.заключение, подтверждающее состояние алкогольного опьянения?

мед заключения нет., есть просто акт от начальника объекта и 2 свидетеля, подпись самого сотрудника нет., на работе этого сотрудника нет, я даже не знаю как поступить.

Tamara88 писал(а):

Вопрос касательно Трудовой книжки... Я сменила фамилию. Кто должен внести изменения в моё ТК, учитывая, что на фирме я кадровик? Единственный кадровик(фирма не большая).

Татьяна писал(а):

Очень нужна помощь, подскажите как быть, сегодня 31.10.2018, а мне принесли акт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения от 18.10.2018, как уволить без лишних вопросов и проблем.