Цитата:

Цитата:

Цитата:

режим работы с 9 утра до 22 вечера. Час обед.

с 9 утра до 21 вечера еще можно, по 11 часов, тогда отклонение небольшое
если, все же, будете вводить такой график, то устанавливайте суммированный учет рв и оплачивайте сверхурочные по окончании учетного периода

Цитата:

Цитата:

Cима писал(а):

У Вас работники будут работать именно по 12 часов? Или эти 12ч включают еще и перерыв для отдыха и питания 1 час?

Может лучше разделить , одни работают с 9 до 18, другие с 13 до 22. Но тут тоже получается у них переработка за год где-то 50 часов. В общем ю готовы на любые графики, не понятно как правильно, куда девать часы сверх нормы, можно ли их оставить? Не реально же сделать график час в час по произалдственному календарю, или я вообще ничего не понимаю . Спасибо

Цитата:

Цитата:

Это вариант лучше, тогда сурв вводить не надо. Делаете график на год, если есть сверхурочные оплачиваете. У вас он будет скользящий. Прописываете в ДС(ТД)"Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением 2 (двух) выходных дней по утвержденному графику". В графике прописываете дни, часы работы, перерыв, добавляете в ПВТР

Цитата:

Цитата:

Cима писал(а):

Это вариант лучше, тогда сурв вводить не надо. Делаете график на год, если есть сверхурочные оплачиваете. У вас он будет скользящий. Прописываете в ДС(ТД)"Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением 2 (двух) выходных дней по утвержденному графику". В графике прописываете дни, часы работы, перерыв, добавляете в ПВТР

Правильно я понимаю, мы формируем плановый график 5/2 , у нас выходит переработка (несоответствие) с нормой по произаодствееному календарю где-то 40 часов, мы оставляем график с этими часами и работаем по нему? А если директор против их оплачивать, можно ли их исключить, например убрав из графика рабочие дни? Или они должны остаться, а переработку закрыть по факту предоставлением выходных дней по приказу?

Цитата:

Цитата:

Не совсем понимаю, почему у Вас должна тогда быть переработка при таком графике?
Из графика ничего не убирается, он должен соответствовать фактическому графику. Все переработки, выход на работу в вых(праздн) дни оформляйте приказом и оплачивайте

Цитата:

Цитата:

Cима писал(а):

Не совсем понимаю, почему у Вас должна тогда быть переработка при таком графике?
Из графика ничего не убирается, он должен соответствовать фактическому графику. Все переработки, выход на работу в вых(праздн) дни оформляйте приказом и оплачивайте

Потому что выходные представляются по скользящему графику, т.е. у кого то среда , четверг выходной, у кого то другие два дня, при формировании такого графика с водными вторник, среда на год например получилось лишних 26 часов, было больше где-то 40. Мы перенесли выходные дни на следующие дни после праздничных, например у работника на его выходной выпало 1 мая, 9 мая и 12 июня, следовательно у него добавились выходные. И разница составила как писала выше 26 часов осталась

Цитата:

Цитата:

Тося писал(а):

Cима писал(а):

Не совсем понимаю, почему у Вас должна тогда быть переработка при таком графике?
Из графика ничего не убирается, он должен соответствовать фактическому графику. Все переработки, выход на работу в вых(праздн) дни оформляйте приказом и оплачивайте

Потому что выходные представляются по скользящему графику, т.е. у кого то среда , четверг выходной, у кого то другие два дня, при формировании такого графика с водными вторник, среда на год например получилось лишних 26 часов, было больше где-то 40. Мы перенесли выходные дни на следующие дни после праздничных, например у работника на его выходной выпало 1 мая, 9 мая и 12 июня, следовательно у него добавились выходные. И разница составила как писала выше 26 часов осталась

А предпразничные дни учитывали на 1 час меньше?

Тося писал(а):

придется оплатить по окончании учетного периода, не так это много.

Cима писал(а):

Тося писал(а):

придется оплатить по окончании учетного периода, не так это много.

возможно нашему бухгалтеру будет это понятно, а почему они оплачиваются дополнительно, если каждый месяц работник и тмак получит сверх оклада, так как перерабатывпет? Я конечно не бух, просто интересно. Спасибо вам

Cима писал(а):

Тося писал(а):

придется оплатить по окончании учетного периода, не так это много.

возможно нашему бухгалтеру будет это понятно, а почему они оплачиваются дополнительно, если каждый месяц работник и тмак получит сверх оклада, так как перерабатывпет?

Цитата:

Cима писал(а):

Тося писал(а):

придется оплатить по окончании учетного периода, не так это много.

возможно нашему бухгалтеру будет это понятно, а почему они оплачиваются дополнительно, если каждый месяц работник и тмак получит сверх оклада, так как перерабатывпет?

Мне непонятно, что ему ежемесячно оплачивают сверхоклада? Почему он перерабатывает? Вы пишете, учетный период-год

Цитата:

Цитата:

Мне непонятно, что ему ежемесячно оплачивают сверхоклада? Почему он перерабатывает? Вы пишете, учетный период-год

Настя писал(а):

А вы его принимали как иностранного гражданина? Уведомляли ГУВД (УФМС) и трудовой договор у вас с ним как с иностранным гражданином?

Тося писал(а):

Проконсультируйтесь в МВД по поводу необходимости уведомления.