Тося писал(а):

Коза писал(а):

Добрый день! Накосячила я, а как быть не знаю Работник написал заявление на отпуск с 18.06.2018г. на 14 кал. дн. Я ошиблась и отпуск ему оформила на 28 дней. И вот сегодня узнаю, что он уже 2 дня работает. Отзывать его нельзя, так как работа во вредных условиях. Что делать? Все равно отзыв из отпуска оформить?

А доп.отпуск у работника есть?
Может на доп.отпуск переоформить и в качестве выплаты денежной компенсации сделать?
Я знаю, что вредникам нельзя компенсировать доп.отпуск, но какую то часть можно все же

По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника. Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников (ст. 126 ТК РФ):
•беременным работницам;
•несовершеннолетним сотрудникам;
•работникам, трудящихся во вредных/опасных условиях труда. Правда, если продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника превышает минимально установленную (7 календарных дней), то часть такого отпуска, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией. Это можно сделать на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора, а также письменного согласия работника. Для получения согласия лучше заключить с работником соответствующее соглашение к трудовому договору.

Ольга писал(а):

Добрый день! У нас работает иностранный гражданин. Получил гражданство РФ. Нужно ли нам его уволить и принять заново? Нужно ли вообще как-то отразить в наших документах, что он стал гражданином РФ?

Ольга писал(а):

Добрый день! У нас работает иностранный гражданин. Получил гражданство РФ. Нужно ли нам его уволить и принять заново? Нужно ли вообще как-то отразить в наших документах, что он стал гражданином РФ?

Cима писал(а):

Подскажите пожалуйста, знающие люди по графику работ. Создали на год график работ, чтобы посмотреть отклонение по норме часов, два через два по 12 часов, учёный период год. Получается отклонение больше 120 часов, получается, мы не может применить такой график, так как нельзя планировать переработки? Как тогда переработки исключить, если очередность 2×2 нарушать нельзя? Мы ведь не можем исключить эти дни и поставить дни отдыха? Как быть? С этим столкнулись в первый раз. Спасибо всем большое

Цитата:

Цитата:

У Вас работники будут работать именно по 12 часов? Или эти 12ч включают еще и перерыв для отдыха и питания 1 час?

Цитата:

Цитата:

У Вас работники будут работать именно по 12 часов? Или эти 12ч включают еще и перерыв для отдыха и питания 1 час?

Цитата:

Цитата:

Cима писал(а):

У Вас работники будут работать именно по 12 часов? Или эти 12ч включают еще и перерыв для отдыха и питания 1 час?

режим работы с 9 утра до 22 вечера. Час обед.