Ксения писал(а):

Ирина писал(а):

Здравствуйте.Подскажите,с какими локальными нормативными актами Вы знакомите работников при приеме на работу?

Да в первый день знакомлю.

Ирина писал(а):

направляют в военные комиссариаты информацию о приеме/увольнении по прописке работника или в комиссариат за которой закреплена организация,извините за глупые вопросы.

Информацию направляют в военкомат работника

Цитата:

Один выход, дозваниваться до бывшего работника, чтобы принес спецодежду и сдал.
Вам в день увольнения лучше письмо ему послать о том, чтобы явился и получил трудовую книжку.
Остальное не Ваша забота. Бухгалтерия расчет обязана выдать в день увольнения.

Юлия писал(а):

Цитата:

Один выход, дозваниваться до бывшего работника, чтобы принес спецодежду и сдал.
Вам в день увольнения лучше письмо ему послать о том, чтобы явился и получил трудовую книжку.
Остальное не Ваша забота. Бухгалтерия расчет обязана выдать в день увольнения.

Тося, спасибо за ответ! Бухгалтерия спрашивает, как я могла его уволить, если он ещё спецовку не сдал. Итог: дата увольнения 15.06.18., расчет 18.06.2018 г. Я бы приказ переделала на 18-ое, но уже все записи внесла: и в ТК, и в Т-2, и в книгу учета трудовых книжек...

Marinaaa писал(а):

стоимость спецодежды с учетом износа превышает средний месячный заработок работника?

Цитата:

64. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Цитата:

А в соответствии с ч.1 ст. 248 ТК "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя."

Юлия писал(а):

Цитата:

А в соответствии с ч.1 ст. 248 ТК "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя."

Марина, спасибо! Но это если работник согласен.

Юлия писал(а):

Цитата:

А в соответствии с ч.1 ст. 248 ТК "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя."

Марина, спасибо! Но это если работник согласен. Если не согласен возместить ущерб, то только через суд. Тем более есть мнение, что удержание за спецодежду - это реализация спецодежды, там что-то с НДС замешано. В общем запуталась я...
Мой работник спецовку всё же сдал, но на будущее хотелось бы разобраться в этом вопросе.

Коза писал(а):

Добрый день! Как изменить оклад в штатном расписании? К уже существующему ШР создаю изменения. где прописывается та же самая должность, но с новым окладом и утверждаю это приказом "Внести в ШР следующие изменения: установить оклад директору в таком-то размере"? Или вначале из существующего ШР вывести должность, а потом ввести в изменение к ШР эту же должность с новым окладом?

Юлия писал(а):

Можно просто утвердить новое ШР с новым окладом.

Коза писал(а):

Юлия писал(а):

Можно просто утвердить новое ШР с новым окладом.

Нам, наверно, не совсем подходит утверждение нового ШР. Надо в это внести изменения. Коллега предлагает сделать это с выведением из ШР должности и введением ее заново с новым окладом. Мне такой способ неправильным кажется...