p/s/ условия труда не меняются у Семеновой те же самые и с тем же окладом та же организация, то же здание но отдел другой только. можем ли мы ее перевести приказом в программе 1С на эту же должность в другой отдел без ее заявления (из за выхода декретницы) . Что будет если она откажется подписывать приказ о переводе т.к. она не хочет в новый отдел переводиться?
Директор настаивает просто взять и перевести (хочет она или нет).
сейчас вообще запутанная ситуация стала: эта семенова сказала уходит с сегодняшнего дня на больнинчый. и в итоге чтоб работа работалась с завтрещшнего дня 26.05 выходит работать декретница. (2 чел на 1 ставке (только если семенова действительно откроет БЛ я смогу в программе поставить галочку освободить ставку в связи с бЛ)
мы запутались помогите плииз
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте! Помогите сформулировать изменения к трудовому договору. Как прописать. Водится суммированный учет рабочего времени, учетный период 2 месяца, работа по графику 2 день, 2 ночь и 4 выходных.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте! Помогите сформулировать изменения к трудовому договору. Как прописать. Водится суммированный учет рабочего времени, учетный период 2 месяца, работа по графику 2 день, 2 ночь и 4 выходных.
о, у нас такой график)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Является ли наше уточнение в ДИ изменением существенных условий ТД??
Раньше было - "Работнику разрешен сон с 23.00 до 07.00", а сейчас хотим добавить "По разрешению руководства Работнику сон разрешен с 23.00 до 07.00"
Сомневаюсь, помогите
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Является ли наше уточнение в ДИ изменением существенных условий ТД??
Раньше было - "Работнику разрешен сон с 23.00 до 07.00", а сейчас хотим добавить "По разрешению руководства Работнику сон разрешен с 23.00 до 07.00"
Сомневаюсь, помогите
Думаю, это несущественно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Помогите пожалуйста!!! Сотрудник ушел в отпуск с 17 мая, на 2 недели, но 27 пошел на больничной, как в 1 С ЗУП 8,3 отразить такой перенос отпуска, если в принципе отпуск был уже проведен и оплачен?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Помогите пожалуйста!!! Сотрудник ушел в отпуск с 17 мая, на 2 недели, но 27 пошел на больничной, как в 1 С ЗУП 8,3 отразить такой перенос отпуска, если в принципе отпуск был уже проведен и оплачен?
Если работник болел сам,то я в 1С, в приказе на отпуск исправляю дату отпуска,например, с 17.05.2018-26.05.2018, на отпускные уже никак не повлияет,т.к. отпуск уже оплачен.Если нет от работника заявления на перенос, то отпуск продлеваю на число дней болезни,в 1С формирую еще один приказ на отпуск и указываю период продления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Помогите пожалуйста!!! Сотрудник ушел в отпуск с 17 мая, на 2 недели, но 27 пошел на больничной, как в 1 С ЗУП 8,3 отразить такой перенос отпуска, если в принципе отпуск был уже проведен и оплачен?
Если работник болел сам,то я в 1С, в приказе на отпуск исправляю дату отпуска,например, с 17.05.2018-26.05.2018, на отпускные уже никак не повлияет,т.к. отпуск уже оплачен.Если нет от работника заявления на перенос, то отпуск продлеваю на число дней болезни,в 1С формирую еще один приказ на отпуск и указываю период продления.
спасибо огромное
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
еще вопрос,в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях указано, что а) направляют в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты муниципальных образований и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций), согласно приложению N 9 к настоящим Методическим рекомендациям.Вопрос: направляют в военные комиссариаты информацию о приеме/увольнении по прописке работника или в комиссариат за которой закреплена организация,извините за глупые вопросы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте.Подскажите,с какими локальными нормативными актами Вы знакомите работников при приеме на работу?
Да в первый день знакомлю.
Ирина писал(а):
направляют в военные комиссариаты информацию о приеме/увольнении по прописке работника или в комиссариат за которой закреплена организация,извините за глупые вопросы.
Информацию направляют в военкомат работника
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, подскажите, пожалуйста, как быть, если при увольнении работник не сдал спецодежду? Бухгалтерия отказывается выдавать расчет, а я уже оформила документы на увольнение. Сама, конечно, накосячила: работник принес заявление на увольнение и написал отпуск без содержания до даты увольнения. Обещал в день увольнения прийти, сдать спецовку, получить трудовую. И не пришел... Бухгалтерия настаивает на удержании остаточной стоимости спецодежды, но мне кажется, даже при наличии заявления работника на удержание, это не очень-то законно.
Кто сталкивался, подскажите какой-нибудь выход
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Девочки, подскажите, пожалуйста, как быть, если при увольнении работник не сдал спецодежду? Бухгалтерия отказывается выдавать расчет, а я уже оформила документы на увольнение. Сама, конечно, накосячила: работник принес заявление на увольнение и написал отпуск без содержания до даты увольнения. Обещал в день увольнения прийти, сдать спецовку, получить трудовую. И не пришел... Бухгалтерия настаивает на удержании остаточной стоимости спецодежды, но мне кажется, даже при наличии заявления работника на удержание, это не очень-то законно.
Кто сталкивался, подскажите какой-нибудь выход
Один выход, дозваниваться до бывшего работника, чтобы принес спецодежду и сдал.
Вам в день увольнения лучше письмо ему послать о том, чтобы явился и получил трудовую книжку.
Остальное не Ваша забота. Бухгалтерия расчет обязана выдать в день увольнения.
Если год уже спецодежда служит, то удерживать ее стоимость не имеют право. Смотрите дату выдачи по документам.
Вот еще что нашла:
Согласно п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минтруда и Соцразвития РФ от 01.06.2009 г. N 290н, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых условиях и связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Собственником СИЗ является работодатель, а работник ими пользуется. Поэтому работник получивший СИЗ, но решивший уволиться через 2 месяца, должен вернуть СИЗ работодателю.
У работодателя нет права по удержанию стоимости СИЗ, за исключением случая, если работник не вернет (или по своей вине испортил) СИЗ, т.е. если будет доказано, что причинен ущерб работодателю. До принятия решения по возмещению ущерба необходимо, чтобы работник был уведомлен о порядке сдачи (возврата) СИЗ, т.е. если прописать в положении о СИЗ порядок возврата и ознакомить с ним под личную подпись работников или прописать в трудовых договорах условия о возврата работодателю СИЗ либо ее стоимости при увольнении. Возврат отразить в личной карточке СИЗ.
Работодателю, до принятия решения о возмещении ущерба нужно соблюсти определенную процедуру: провести проверку созданной комиссией, выяснить причины возникновения ущерба, получить письменное объяснение от работника.
При сумме ущерба, превышающей среднемесячный заработок - взыскать ее можно только через суд. При сумме ущерба, не превышающей среднемесячный заработок - ознакомить работника с приказом о взыскании.
Если работник и работодатель договорятся, что работник не будет возвращать СИЗ, а работодатель удержит ее стоимость из заплаты, то это будет считаться как реализация товара и отличаться НДС в установленном порядке.
Вот еще что нашла:
Остаточная стоимость спецодежды не компенсируется работником
Если компенсировать стоимость спецодежды не требуется, получается, что организация передает ее в собственность работника безвозмездно. При этом следует составить акт, в котором надо указать стоимость передаваемой бесплатно спецодежды.
Операция по передаче права собственности на безвозмездной основе также облагается НДС (абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Налоговая база при безвозмездной передаче работникам спецодежды определяется как стоимость переданной одежды, исчисленная исходя из цен, установленных в порядке, аналогичном предусмотренному абз. 3 п. 1 ст. 105.3 НК РФ (письма Минфина России от 25.08.2016 N 03-07-11/49604, от 14.08.2015 N 03-03-05/47288, от 04.10.2012 N 03-07-11/402). Такой ценой в данном случае является стоимость одежды, указанная в составленном акте на переход спецодежды в собственность работников.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
